?离职了公司给你开学历证明吗怎么办?在求职过程中，离职证明重要吗?

没签合同自离，公司会给开离职证明吗

您要开动脑筋想点办法，即使你自离，公司也不得不给您开具证明，方法如下：

1、由于您毕业后至今一直在该公司上班，但公司一直没与您签订任何用工合同，在这点上，该公司违反了我国劳动合同法的规定，您有权获得双倍工资的报酬。

2、由于您没与公司签订用工合同，该公司肯定没为您办理诸如养老保险等社会保险。

3、凭以上两条，您完全可以以公司违反劳动法和劳动合同法为由，向劳动只能刚才机构申请仲裁，向该公司提出要求，要求赔偿了。

4、您以不要任何补偿为条件，要求其开具一张证明，我想该公司会同意的。 不信您试试。

在求职过程中，离职证明重要吗

离职证明为何如此重要呢？这是因为以下三点。

一、担心存在双重劳动关系。

没有离职证明，那么就代表可能与上一家的劳动合同关系没有接触，如果存在双重劳动合同关系，那么新公司将面临被诉讼的风险。

二、担心是与原单位存在合同纠纷。

没有离职证明，有可能是与原公司的合同纠纷影响，导致原公司不予开具。

三、担心员工有过相关的违规行为。

有些员工在单位属于自动离职，不打声招呼就走的人，当然没有离职证明，这样的没有责任心，到哪里可能都一样。

所以作为用人单位，对于离职证明是非常看重的。但实际生活中，确实有很多单位连合同都不签订，因此也不会给开离职证明，那么碰到这样的公司，该怎么办呢？

这就要从入职时开始。

只要在入职前登记资料时填写过原公司的工作信息，那么只要是进入一家规范的公司，离职证明一定是必备的项目。

但如果在入职前登记资料时将过往公司的信息刻意隐瞒，写成待业或自由职业，那么入职新公司时就无需提供离职证明。但这种情况存在一定的风险，因为新单位是很容易查询到你过往是不是真的没有上班，比如通过社保缴费记录就很容易查询到，但也不全是，毕竟不签订合同的公司也不会买社保。这里只是提供这样一个方法，不过如果真碰到类似情况，还是建议大家如实交代，向公司做一个没有与其它任何公司有劳动关系的承诺。

当然了，以上两种情况都是说的是入职规范的公司，假如碰到不规范不正规的公司，估计是什么都不用，管你有没有离职证明，管你存在几份劳动关系，只要你人来了，每天按规定时间出勤就够了，别的一概不要一概不管，有没有离职证明又有什么影响呢，这样的公司不是没有，而且是非常多。

建议员工还是保障自己，离职及时要求公司开具离职证明（盖公章）

个人觉得离职证明还是挺重要的。

对于公司来说，让员工提供离职证明，首先是担心员工与其他公司存在劳动关系，面临诉讼风险；其次是担心员工的真实离职原因是否是辞职还是因为违反公司制度被开除的

，这也说明离职证明可以反映员工的品质。对于个人来说，离职时让公司提供离职证明也很重要。因为现在好多公司都为员工缴纳住房公积金，公积金的提取中要求员工在离职满6个月后凭借离职证明可以提取公积金；还因为员工在公司入职时提供了身份证，毕业证，有的甚至提供了考取的资格证书，户口本等证件的复印件，那么在离职时向公司索要离职证明，万一公司在员工离职之后用员工的相关证件做了违法的事情，离职证明可以证明员工与此事无关

公司离职后可以办实习接收函吗

根据一般情况下的规定，公司离职后一般无法办理实习接收函。实习接收函通常是由在职公司向学校或其他组织出具的，用于确认实习生在公司实习的身份和期限。离职后，您已不再是该公司的员工，因此无法获得实习接收函。如果您希望进行实习，建议联系其他公司或组织，寻找实习机会。

实习接收函一般是由企业或者机构向学校或者实习生发出的，用于证明实习生可以在该企业或机构进行实习。

如果离职后想要办理实习接收函，需要先确认该企业或机构是否有提供实习岗位，然后向其申请实习机会，并获得同意后才能办理实习接收函。离职后可以进行实习，但是否能办理实习接收函取决于企业或机构是否愿意提供实习机会并发放实习接收函。

根据我国相关法律法规和实习管理的一般规定，实习生在公司离职后，原实习单位通常不会再为其办理实习接收函。实习接收函主要是用于确认实习生在新单位的实习身份和相关信息，通常在实习生开始实习之前由学校或个人提供给实习单位，实习单位在接收实习生时出具接收函。

当实习生离职后，其与原实习单位的实习关系已经终止，原实习单位没有义务再为其办理实习接收函。如果实习生需要继续进行实习，应当与新的实习单位协商，由新实习单位出具实习接收函。在此过程中，学校或个人应协助实习生完成实习接收函的办理，确保实习生的实习权益得到保障。

入职时的学历复印件公司会保存么

入职时的学历复印件公司会保存的。

我们办理入职手续都需要提供学历复印件，身份证复印件，工资卡复印件，入职体检表。以上的资料和签署的劳动合同一起，才是完整一套办理入职手续的资料。这些资料公司都会保存起来。即使你离职了，这些资料都会一直保存在公司，不能带走的。

毕业证原件必须交给公司吗

毕业证原件不需要交公司，交给公司复印件就可以，如果公司有需要，可以核实一下原件即可。毕业证是学生通过系统的学习，修完学校所安排的全部课程并成绩合格，由办学机构颁发的用于证明学习经历的书面凭证。

原件是指最初产生的区别于复制件的原始文件。主要指文件中，具有原始法律效益，特别指盖章的文件。

毕业证原件应有本人自己持有，一般来讲，公司没有权利保管你的原件的，除非是出于其他目的，担心员工离职等。 

毕业证原件通常不需要交给公司。毕业证是个人的教育背景证明文件，应该由您保管并妥善保存。有些雇主可能需要验证您的教育背景，以确认您的学历和资质。在这种情况下，他们可能要求您提供毕业证的复印件或进行学历证明。

不需要把毕业证留在企业。根据《劳动合同法》的规定，一不得以任何理由扣押员工的证件，这就包括应聘者的毕业证原件。

劳动者去企业应聘提供毕业证，只是向企业证明自己毕业的学历的真伪性，企业核实完应聘者的学历证明之后应当返还给应聘者本人。

不需要

这个一般是不需要交的,我们自己保管好。所以大家要是遇到了需要交毕业证的公司就要注意了,以免被骗。

毕业证原件不需要交给公司。

看完本文我们需要清楚在职场的一些常识问题,对于我们的证件大多数都是交复印件,少数需要交原件。因此对于毕业证来说是不需要交到单位的,我们做为劳动者就要清楚这方面的常识,才能更好的保护自己。

毕业证原件通常不需要交给公司，但有些公司可能会要求查看或复印你的毕业证书作为核实学历的一部分。在这种情况下，你可以选择提供复印件或者通过其他方式向公司证明你的学历。如果你担心将毕业证原件交给公司，可以与雇主协商并了解他们的具体要求。

本文链接：https://www.lanbia.net/611175.html

离职了公司给你开学历证明吗