大学毕业生体检一般包括机能测试检查、基本检查、影像检查、生化检查,具体如下:
机能测试检查:机能测试检查主要侧重于生长发育、体态、以及营养情况的检查,包括身高体重、胸围、肺活量等检查。
基本检查:毕业生体检基本检查的项目包括血压检查、五官科检查、视力听力检查,以及基本内外科检查。
影像检查:影像检查主要包括心电图、B超、胸透的检查,心电图检查多是检查心脏功能,排除心脏疾病。胸透检查主要是检查是否患有肺结核。
生化检查:生化检查方面主要有乙肝、肝功能检查,多是抽血检查。
应该没有多大影响的
当大专学生在体检时遇到心电图异常,可以采取专科医生进一步检查。如果没有太大问题,那么毕业找工作是没有影响的。如果有问题,可以根据情况医治,身体健康后也不会影响招聘工作。
各医院归类不一样,一般大医院归到医技科室,单独成立心电图室,包括24小时动态心电图,运动平板等等。小医院有的归急诊科,也有归内科的,一般都配备护士或低学历人员负责,读图水平差些,需要内科或心内科医生出具报告。
谢谢邀请!
入职体检,这是常规也是常识,这三项检查是体检或者是入院检查的常规检查,目的是筛查常见病及传染病,对被查者身体健康一个初步的评估,尽早发现常见病及多发病,是对你也是对社会的负责。说一句闲话,高考为了选拨优秀人才,体检是选拨健康优秀人才的唯一方法。
验血是查是否有血液系统疾病、乙肝、等疾病。胸透检查是否有肺结核及严重心肺疾病。心电图直接查心脏是否正常。
总的来说,不论入学、入职、结婚、生子、住院及常规体检这三项是必须的,也是必要的,没必要顾虑,有病及时治疗,没病高兴,这才是健康心态,你说对吗?
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表弟今年刚毕业,找了一份工作,上周正好做了入职体检,他问我,这个入职体检是不是就是公司和医院为了赚钱呀?
当然不是,入职体检是对职员负责任,是对公司负责任,如果一个人的身体不好,需要早发现早治疗,以免耽误,这是对个人而言。多公司来说,如果不体检,招收一个身体不好,或有慢性疾病,或甚至传染病的人,那么无疑是对公司及公司其他大多数人不负责任,所以体检是很有必要的。
那么入职体检最多见的抽血,胸透,心电图都能发现什么问题,都能排除什么疾病呀?
心电图是最常见的一种检查,当然任何检查都是有局限性的,不可能做一个什么检查,把全身问题都能查出来或排除。心电图一般来说能够发现心律是否正常,一般窦性心律就是正常心律,非窦性心律都是有问题的,需要专科医生进一步判断。发现心率,就是我们每分钟心跳次数,一般来说50-100都可以看作正常,很多人紧张的时候快一点也没关系。同时还能初步判断有没有心肌缺血,有没有各种心律失常,有没有心脏扩大的迹象等等。
胸透,能初步判断有没有气管、食道、肺部疾病,比如肺部感染,胸腔积液,占位肿瘤等等疾病。
抽血内容比较多,大体上分为几个部分,包括血常规,大生化,病毒系列等等项目。
血常规就是看红细胞、白细胞、血红蛋白、血小板等等,判断有没有贫血,炎症,感染等等问题。
大生化包括肝脏功能,肾脏功能,血糖,血脂,电解质等等。排除肝脏疾病,肾病,糖尿病,高血脂等等疾病。
病毒系列包括各种肝炎病毒,梅毒,艾滋病毒等等病毒项目。
这些就是入职体检的初步检查,能从一个方面反应很多问题。举一个简单的例子,我们不愿体检就是因为我们觉得自己没问题。可是如果入职的同事中,真有一个病人,没有体检,没有及时发现,出了问题谁负责?不但这个人会出问题,如果他有某种传染疾病,会影响到更多的人,所以入职体检很有必要。
不但入职体检很有必要,对于中青年人来说,每年体检都很有必要,因为很多疾病初期根本没有任何不舒服,为什么我们总听说谁谁谁发现癌症晚了,谁谁谁突然脑梗死等等问题。其中一大部分就是没有体检。如果能定期体检,就能早期发现很多肿瘤,早治疗癌症,不会影响寿命。能发现三高,控制三高,预防心脑血管疾病。
所以入职体检并不是公司和医院之间的猫腻!
而是负责任的一种行为。
[心血管王医生版权]
学生体格检查表有固定的格式,按照上面每个格子的内容要求,把体格检查的结果填上去就可以了。如身高体重视力,还有耳鼻口腔等方面的情况。
如进行了心电图B超等项检查,那就把检查形成的图附在检查表上。
进行检查的医院需要对学生的体格作一综合评价,填在检查表上。
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