?收入证明学历证明怎么开?本科毕业在私企工作，工资跟没上学的薪水一样，你觉得值么?

admin2025-07-12655

新入职的公司可以查询自己上份工作的哪些信息

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现在公司在录用一个候选人之前，大部分公司都会做背景调查，不夸张的说，公司要是想知道你上份工作的任何信息，基本都可以通过渠道知道，就看公司会不会去深入调查了。

背景调查内容：

背景调查主要是依托之前的工作经历进行，做背景调查的目的主要是为了防止候选人捏造虚假信息给公司造成经济损失，尤其是一些重要的岗位。背景调查首先是学历的真假，学历主要通过学信网就可以查真伪。

然后是工作内容，工作内容主要包括在公司的工作期限、岗位、在职期间业绩、同事上级对本人的评价、离职原因、有无劳动纠纷这些信息。

背景调查方式：

背景调查一般是由公司的HR进行，在进行背景调查之前，HR一般会通过候选人了解之前公司证明人的联系方式，一般是对接上家公司的HR或直接上级领导。对于工作时间比较短的候选人，只调查最近一份工作，工作时间比较长的候选人会调查2-3份工作。

另一种方式是通过第三方调查公司进行，第三方公司调查的时候一般会调查的更仔细和深入一些。一般通过第三方公司调查的都是公司比较高层的人员。

找工作诚信第一，尽量不要捏造事实，展现真实的实力才能长久立足！

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可以查询上份工作的社保缴费基数，并不能看到是哪些公司缴纳的，因为这个需要单位编码才能查询；另外，社保系统上的通讯地址很有可能就是上份工作地址，如果上份工作入职缴纳社保的时候，HR没有询问你通讯地址，很大可能就是填写了公司地址作为你的通讯地址。

公积金的缴费基数是无法查到的。

现在比较流行背景调查，新公司的人事部如果觉得有必要，一般会要求入职者提供上家公司人事部的电话，然后打电话去询问入职者的一些情况，只要你没有做过不好的事情，没有得罪过HR，一般都会给予正面积极的回答，即使有一些瑕疵，一般也会往轻了说，毕竟HR也是人，他们没有必要去无端得罪人，HR情商都很高，懂得人生多变与人为善的道理。

此外，新公司人事部也可能打电话给你的前同事，甚至前领导，询问一些情况，这个其实比问HR更容易了解到真实情况，所以面试提供联系人时要谨慎，要给靠谱的人。

以上算是明查，如果是非常敏感且重要的岗位，比如财务总监，资源总监，总经理等等，由于对公司业绩影响很大，甚至可能采用暗访的方式，这样才能了解到真实的情况。

所以保持良好的人际关系，保持良好的职业情操，这个是最关键的

一般正规的公司或者单位招聘，在新员工入职前，人力资源部均需要对拟聘人员进行背景调查。其目的无非是对拟聘人员从专业技术水平，人际关系，工作性格或风格等等进行综合评估，从而确定拟聘人员是否符合公司的企业文化。

正常来说，能够进入背景调查阶段，从简历上是看不出来什么问题。所以人力资源部会对简历上以往的工作经历进行调查，经常用的方式是直接打电话给简历上所提到过的，就近的几家工作单位人事部，询问离职原因，以及在职时的工作表现等等。

如果涉及到一定级别的拟聘管理层人选，人力资源部除了与之前就职公司人力资源部联系了解离职原因之外，还常常会与前任直属上司，直属下属或同级别人员联系，了解工作能力以，业务能力，同事关系等等。

本科毕业在私企工作，工资跟没上学的薪水一样，你觉得值么

我觉得题主走入了一个误区：错把学历当价值，脑子里还是有“唯学历论”，还没有从学生思维转化为职场思维。这话可能说得有点重，但我切切实实希望题主改变这种单一价值思维，将学习力转化为持续价值输出能力。

▲高学历的职场女精英

在企业，学历高低和薪水水平并没有必然关系

学历是什么？

学历指人们在教育机构中接收科学文化教育和技能训练的经历。一个人在什么层次的教育机构中学习，接收了何种层次的训练，便具备何种水平的学历。学历，代表过去的学习力。

薪水是什么？

薪水是指雇主或者用人单位发放的以货币形式表现的员工劳动报酬。

所以：学历≠薪水，也不能直接将学历高低和薪水高低挂钩。

企业最需要什么？是员工的价值输出能力、为企业创造价值的能力。

经过10余年的寒窗苦读，我们的父母和自己总希望学成归来就功成名就、拿高薪、坐高位，现实往往不是如此。

如果，员工没有将学习中学到的知识和技能转化为企业需要的价值输出，那么你的工资和没上学的差不多就不足为奇，不保持清醒的认识，学历反而会成为成长的束缚。

在企业，学历高低纳入薪酬体系才能在薪水中体现

我现在的单位是一家技术型企业，前几年，为了鼓励员工积极学习，提升学习力，公司在上一次薪酬改革中在基本工资单元加入了学历工资。

从高中学历到博士生学历，学历工资成梯级上升，而且跨度越来越大。经过几年的推行，效果相当不错。以我现在所在的部门为例，几年时间，具有本科学历的员工从原来的20%达到了60%以上。这也充分体现了薪酬的良性导向作用。

学历工资，从本质上来说其实是一种福利性补贴，是将员工的知识与薪酬挂钩的一种收入分配形式。这种工资组成形式，多存在于行政事业单位、国有企业、高科技企业、互联网企业。

如果企业薪酬体系里没有学历高低的体现，你本科出来和没有学历的人一样薪水也不足为奇。

学历和岗位匹配才能继续发挥学历高的价值

首先，高学历并不等于高收入，收入不仅与从事的行业、企业的薪资整体水平、岗位整体薪资水平、企业的盈利水平、企业的薪酬文化有关系，还与学历和岗位的匹配度有更大的关系。

举个简单的例子：

如果你是计算机本科毕业，进了一家养殖企业从事一线的养猪工作，那么，你的学历、专业与岗位完全没匹配。你所学的知识并不能把猪养的又肥又壮，你的养猪水平可能还没有一个农村娃养得好，你的所学与你从事岗位应该发挥的价值毫无关系，你的薪资和没学历的一个水平是完全靠谱。

学历和你从事的岗位匹配度越高，你就节约了对岗位的适应和学习时间，在期初的职场竞争中才会越有优势。

其次，高学历并不等于高能力。在招聘中，企业只会将学历作为一个门槛，而不会作为唯一评价标准来进行人才选拔，也就是说：没学历可能不要你，但是选拔你绝对不是只看学历。

以我去年参加的一次招聘为例：一个具有本科学历、高级会计师职称的应聘者，被pass掉了，为什么呢？简历逻辑混乱，错别字好几个。试问：这样的员工招聘进来，领导敢放心用吗？

一个企业内，在新员工入职的初始阶段，研究生、本科生和大专生同酬的现象比比皆是。

在职场竞争中，学历只是代表初始起点的不同，拉开差距的，往往是后来的学习能力和对职场的适应能力。

综上，在崇尚价值输出论输赢的企业里，学历高低和薪水并没有必然关系，继续发挥学习力，实现学历和岗位的高度匹配，提高自身价值输出能力，学历高的职场人士才能在职场竞争中继续保持和发挥自身优势。

▲能力越大，价值输出越高

前面说的过往和当前，那么未来呢？我觉得，题主以及和题主一样的朋友，要有如下的信念：

不要只顾目前处境，学历高的人其实更有发展前景

学历高的人职场优势在哪？

那就是基础知识扎实、学习力、领悟力更强，在晋升、薪资调整、拓展人脉资源、职称评定、考证方面有很大的优势。学历虽然只是代表过去，但你的过去已经比很多人遥遥领先。

以我现在所在建筑行业为例：新进入的人几乎都有考证需求和必要，比如建造师、造价师、监理师等等，一查报名条件，学历不够、专业不对口，很多人参加工作后又急急忙忙去拿第二学历。等达到考证条件的时候，几乎是几年以后了。我身边就有很多这样的同事。如果你是建筑或者工程相关专业的人，从事这个行业工作，根本不需要从最基础的理论学起，在起步上就比别人超出一大截。

与学历不等于能力相反，学历在招聘中就是一道很硬性的门槛、就是敲门砖，在行政事业单位、国企、高科技企业、互联网企业尤其如此。以华为、阿里巴巴、腾讯为例，你看每年招聘的IT和研发、管理人员，有本科以下的吗？有成人学历吗？你有学历不一定要你，但你没学历，不光“门”都没有，连“钥匙”都没有！

所以，仅仅看到眼前自己的学历和没学历的人薪水水平差不多，不用妄自菲薄，也别妄自尊大，还是要改正思维，保持持续的学习力。

▲人力资源价值链的关系图

结语

刚入职场，遇见自己本科学历和没学历的人薪水差不多，对于寒窗苦读多年的莘莘学子来说，的确是一个心理打击。

在我看来，从学生转变为职场人士，首先需要思维转变，重新建立职场价值观，同时保持持续的学习力，不要想太多当前的值不值，多想怎么坚持职场价值输出，职场之路才能越走越顺，越走越高。

我是@之舟职读，致力于职场有价值思维、知识、经验分享，用理性穿越迷雾，用感悟陪你成长，欢迎点击长期关注。

本科出来工作私企，工资跟没上学的薪水一样，我觉得这个阶段薪水不唯一衡量值不值得的时候。

看发展前景

现在好多公司都是私企，某些私企也是很好的，国企并不是以前的“铁饭碗”了，像“华为”，“腾讯”这些企业也不是国企，只是私企，一样发展得轰轰烈烈的，很多人挤破脑袋也挤不进去。

而且，这些企业也都是由小企业小打小闹做起来的，所以，并不是说私企就一定不好，一定没有发展前景。

具体值不值得，要看公司的发展前景，工作的平台，是否有上升的空间，有学习的空间，因为这个时候最重要的一是找准自己的目标，二是累积经验，只要方向对了，经验有了，钱也会慢慢有的。

看专门对口与否

有些人，找工作只是随便先找一份，先就业再择业，往往找的第一份工作可能不尽如意，而且专业不对口，也没多大的技术含量。如果是这样，我觉得既然选择了先就业再择业，说明经济上还是比较紧张的，可能先忍耐半年左右，一来存点生活费，二来多少能累积点经验，然后在这半年中，顺便一方面考察公司是否值得留下，是否有发展的前景和空间，二来找下自己的目标，如果企业与自己的目标相差甚远，便可以考虑换一份更好的工作了。

但是，私企与国企，并不是选择判断的唯一标准，还有薪水，一定是有能力才有资格去谈高薪水的，要想得到更高的待遇，首先要让自己拥有高薪的能力，这样去到哪里都不愁找不到好工作了。

首先，工资并不能用学历来衡量，其实现在很多本科毕业出来找工作，进入一个行业，哪怕是之前学的这个专业，对于很多公司来说，你也只是空有理论，在实践能力上远远不能够给公司带来多大的价值，这样就更别说非本专业进入这个行业的人了。

其次，不能因为别人没有上过学，就觉得他不配拿到和你一样的工资，很多时候工资并不是由上学没上学决定的，一个公司给你发工资，更多的是看你为公司带来的经济价值，你想一下，如果一个博士，和一个高中毕业生同时进入一家公司，这个博士不能给公司带来半毛钱的价值，而这个高中生却可以通过自己的能力给公司做出很高的业绩，那么你觉得此时是博士有价值还是高中生有价值呢？

并不是说上学无用，而很多时候，你能创造的价值才是用人单位最先考虑的东西。

最后，如果你确实很有能力，这个公司给你开的工资的确不怎么样，也不用太沮丧，就当做一种历练就好了，毕竟刚毕业，很多职场规则对你来说还是空白，慢慢去适应，在公司学习更多有用的东西，对你以后去更好的公司更好的职位也是一种铺垫。

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很高兴回答这个问题，基于我的个人经历，谈谈我看法。首先现在本科生太多了，这是一个事实，好多大公司操作工都是招聘本科生来做，所以要放低姿态，本科生不像以前那么吃香啦。其次小公司也有小公司的好处，比如这个学历的人才在小公司就比较少，一些重要的项目老板可能会考虑你。最重要的是，你要有自己的职业规划，无论去大公司还是小公司，想好自己未来要往哪个方向发展。因此，不妨先从小公司干起，不要太在意薪水，积累经验和技术，日后老板需要你，定会给你涨工资。或者学到本事可以跳槽到其他公司。希望我的回答对你有帮助，谢谢！

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值得，其实本科毕业出来，什么工作技能也不会，最好还是需要踏踏实实的去学习工作经验，虽然现在薪水可能不高，但是随着你工作年限的增加，工作能力的提升，自然薪水也会越来越高。本科刚毕业的工资虽然比较低，但是以后肯定会涨的，况且本科毕业有学历，很多岗位还是对学历有所要求的。总而言之，最重要的是通过学习，让自己变得值钱。这才是硬道理。