offer不是一个工作,offer是你去用人单位参加它的招录,通过了层层的考试,面试的选拔,最终用人单位决定录用你的一个录用涵,具有一定的约束力,offer上面需要写清楚你的薪资待遇,工作内容,用人单位的义务和责任等等,你看了没有问题就表示你接受这个offer
offer不是职位,是录取通知书的意思。求职应聘者通过用人单位人力资源部的筛选、考察、面试等环节,最终被对方同意录用,对方便发出一份offer,表示求职者应聘成功,将在该单位得到某个工作职位。offer中的必备内容:
1、关键录用条件、薪酬待遇;
2、有期限的限制;
3、候选人报道时需提供的材料:基本材料(身份证复印件、离职证明、学历证明、银行卡),也包括重要材料,如体检合格的证明等。
offer并不是一个岗位。
在职场里offer是录用信、录取通知的意思,用于正式向求职者提供职位,并提供重要信息,包括开始日期,薪酬,工作时间和职位。
随着社会的发展,offer的使用变得更广泛,很多人把自己接到公司愿意录用的邮件通知、电话通知等都叫做offer,被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer。
实际上,真正发offer letter的也只是很正规的大企业。
offer可以翻译为录用通知。它一般是指用人单位在通过面试、笔试等一系列的甄选流程,确认好所招聘岗位的合适候选人后,通过口头协商,就入职时间、薪酬福利待遇等一系列事项达成一致,然后以书面形式发送给求职者的录用凭证。01
offer的主要内容及法律效力
不同公司,offer的写法和主要内容也会有很大不同,但一般来说,都会有一些必备信息:
正式入职的日期;
签订劳动合同的公司全称及劳动合同期限、试用期期限;
入职后的岗位名称及职级;
入职后的具体办公地点;
薪酬结构及具体金额;
薪酬、奖金及提成等的发放时间;
入职后享受的主要福利标准;
入职报到时需要提供的材料及相关标准;
offer的时效、生效的前提条件等补充要求和信息。
不代表录用,仅代表阶段性面试通过,告知薪酬是面试的必要步骤,有的面试官喜欢上来就把企业待遇说清楚.这样双方都需要坦率的说出条件,要不没办法谈下去,不过告诉薪酬可能意味着求职者还在候选范围之内,一般要是直接pass的话是不会告知对方薪资的。
一般来说,学历证明是在拿到offer之前提供的。在发offer之前,人力部门会进行审核。
但是,有的公司会查有的不查,最好先看一下offer的全部内容,有没有类似“入职之前公司会进行背景调查,若背景调查不通过,则offer作废”的说法。
如果有,这就是一个有前提条件的offer,肯定会进行背景调查,学历作为背景调查非常重要的内容之一,也一定会被查;如果offer上没有类似描述,可能不会查,但也不排除查的可能性。
conditional offer:有条件录取通知书。
发这种通知书可能因为:
1。你的成绩没有达到要求,如平均分要达到某水平,或需要你的毕业证书等。
2。你的英语能力没有达到要求,如某些专业需要IELTS7.0以上,写作6以上等。
你申请时如果不具备上述条件,但学校仍愿意offer you a place,那他们就会给你寄conditional offer。等到你具备了条件,再凭相应的证明到学校换取同一专业的unconditional offer。
conditional offer:有条件录取通知书。发这种通知书可能因为:
1。你的成绩没有达到要求,如平均分要达到某水平,或需要你的毕业证书等。
2。你的英语能力没有达到要求,如某些专业需要IELTS7.0以上,写作6以上等。你申请时如果不具备上述条件,但学校仍愿意offer you a place,那他们就会给你寄conditional offer。等到你具备了条件,再凭相应的证明到学校换取同一专业的unconditional offer。
这个就是做背景调查,证件的真实性,原工作单位的工作时间的真实性和评价。
没有那么恐怖。学历和其他证件你只要不是假的根本不怕,估计你是担心原企业不给你好的评价,这点你真心不用担心,对方的调查也不会去你原公司找你们老总核实,一般就是电话找HR部门,直接说做个背景调查,HR一般有专人接听,你只要不是重大违纪被开除出公司的,完全不用担心的。就跟小时候学校班主任做的评价一样,90%的有点,10%的缺点,更别说绝大部分负责背景调查的HR就光说优点,不会给你背后捅刀子的,除非你们有死仇啊!你的意思是毕业了还没拿到毕业证?如果是这种情况,而英国那边学校需要,你可以到学校去开一个证明说明你已毕业了,毕业证将在哪一日发放和成绩单附一起。通常申请学习的时候就要求成绩单了。开出的证明如果不是英语的,需要做认证翻译。
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