期权激励证明书模板详解，电子版使用指南??

摘要：本模板是关于期权激励证明书的电子版本，旨在为需要期权激励的公司和个人提供一个参考模板。该模板内容包括证书编号、持有人姓名、公司名称、期权类型、授予日期、到期日期等关键信息。通过此模板，可以清晰地展示期权激励的详细信息，帮助持有人了解其所持有的期权权益，并为公司吸引和留住人才提供有效手段。

概述：

本证明书旨在确认员工（被激励对象）在公司（激励授予方）的期权激励计划中所获得的权益，通过本证明书的签署，双方确认并同意遵循以下条款和条件，以确保期权激励计划的合法、有效进行，并保障双方的权益。

一、背景与目的：

鉴于市场竞争的日益激烈，为激发员工的工作热情，提高员工的忠诚度，促进公司的可持续发展，公司决定实施期权激励计划，该计划通过赋予员工未来购买公司股票的权利，使员工与公司共享成长成果，共同承担风险。

二、期权激励计划条款与条件：

1、授予对象：仅限于公司高层管理人员、核心技术人员及其他表现优秀的员工。

2、授予时间：根据公司年度激励计划安排，定期授予。

3、期权数量：基于员工的绩效表现及公司年度激励计划确定。

4、行权价格：参照公司股票的市场价格及行业平均水平等因素确定。

5、行权期限：自授予之日起至预定的截止日期止。

6、行权条件：员工需满足公司的工作年限及绩效标准等条件。

三、双方权益与义务：

1、激励授予方：

* 按计划向被激励对象授予期权。

* 确保期权的合法性和有效性。

* 在行权期限内，根据约定条件履行期权行权的相关义务。

2、被激励对象：

* 在行权期限内，根据约定行使期权。

* 严格遵守公司的期权激励计划及相关规定。

* 保守公司的商业秘密，并尽力维护公司利益。

四、证明书的生效、变更与终止：

1、本证明书自双方签署之日起生效。

2、在行权期限内，如遇特殊情况（如公司重大事项变更、员工离职等），双方应协商对证明书的相关条款进行调整。

3、证明书在以下情况下终止：行权期限届满；双方协商一致解除；因不可抗力导致无法继续履行。

五、争议解决与法律适用：

1、本证明书的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

2、如有争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商不成，可提交至有管辖权的人民法院。

六、其他：

1、本证明书一式两份，双方各执一份。

2、对于证明书未涉及的事宜，双方可另行签订补充协议。

3、本证明书经双方签署后生效，并具有法律效力。

使用指南与建议事项：

在使用本模板时，请确保所有内容符合公司的实际情况与策略，对于涉及的关键条款，如行权价格、行权期限等，建议与专业的法律或金融顾问咨询，以确保其合法性和有效性，定期审查并更新期权计划，以适应公司的发展和市场变化。

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期权激励证明书模板电子版使用指南