用人单位扣押劳动者的毕业证是违法行为。 如果只是收取办理相关手续,则不违法。 法律依据:《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
学校无权扣留毕业证。
毕业证书是证明学生已按国家要求完成学业,并经过考试考核符合国家相关规定,准予毕业的证明文件,校方无权扣押学生的毕业证书。如果学生因未按约定期限归还贷款或有其他违约行为,学校可要求学生承担相应的违约责任,履行归还义务、赔偿损失等。如学校仍扣押毕业证书,可以向法院提起诉讼。当然,学生一方也应当尽己所能、想方设法履行还款义务。
无论是私人单位,还是公家单位,扣押员工学历证明和收取保证金都是违法行为,你们可以向当地劳动部门举报,要求对用人单位查处,并拿回你们被扣押的证件。
法律链接:《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
如果用人单位扣押了毕业证,首先应该保持冷静并了解相关法律法规。然后,可以采取以下措施解决问题:
1.与用人单位进行沟通,了解原因并寻求解决方案。
2.咨询相关部门或律师,了解自己的权益和法律途径。
3.如果沟通无果,可以向劳动监察部门投诉,寻求帮助和调解。
4.如果仍无法解决,可以考虑通过法律途径维护自己的权益,如起诉用人单位要求返还毕业证。重要的是保持冷静,合法维权,确保自己的权益得到保护。
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