主要区别在于学制:全日制指全天候教学的体制;而非全日制指利用业余时间学习。
(1)毕业证书有所不同,非全日制和全日制毕业时,按照国家有关规定发给相应的、注明学习方式的毕业证书。也就是说选择非全日制研究生学习,毕业所获得的毕业证书标有“成人教育”字样。当然,非全日中的同等学历申硕只有学位,没有学历证书(单证)。(2)培养方案有所不同:全日制是脱产学习是,全日制授课,提供住宿,户口档案可转入学校;非全日制是脱产学习,集中上课,学校一般不提供住宿,户口档案不转入学校。(3)学费有所不同:全日制学费低,比较固定,而非全日制较高,或者变化比较大,比如社会助学学费标准就比较高。(4)招生对象有所不同:非全日制主要面向一定工作年限和经验的在职人员;全日制主要是面向应届高中毕业生。(5)学历社会认可度不同:现在很多单位招聘和公务员招考当中都不认可“五大学历”,因为报到时三证不全(即毕业证,学位证,就业报到证),毕业的时候毕业手续也很麻烦,尤其是学士学位证书,基本上都是隔上半年才有;也没有就业报到证,档案也出现了断档(1.比如没有高中学籍档案,2.比如档案没有连续性,像本科学历档案是由多份构成的,又不是统一送交合档,而普通高校的专升本学历档案是统一送交合档的,要把专科档案和本科档案合在一起,装在一个档案袋当中,3.没有毕业学习实习证明,4.档案中的毕业鉴定单位和毕业证的单位是不一样的,像自考毕业证上的院校和毕业鉴定院校常常不一致,容易让人怀疑其真实性,甚至现在发给考生档案的时候都没有封口,更让用人单位不敢接受),可以到人才市场存放档案,但都按照社会流动人员存放,其档案不纳入各地的人事档案管理系统。尤其在公务员单位和事业单位中,先不要说录取几乎不可能,即便进去之后在未来的评级,评职称和公务员的晋升上面都有很大的问题。
首先要解释全日制和非全日制的教学体制。
全日制教学为全天候教学体制,为有严格计划式教学;
非全日制为自由教学体制,95%为业余时间教学。
学历认可度不同。
全日制大学毕业为第一学历,非全日制为第二学历,并且毕业证上会注明是以何种方式毕业,所以大学文凭的含金量就会大大不同,绝大多数单位或者企业认同的则是第一学历,第二学历有些时候则为参考。
国企,银行,事业单位,公务员99%要求为全日制文凭。
目前只有两种方式获得全日制文凭,一种是统招(高考直接考入本科或者单招),另一种是普通全日制专升本(有些省份称专转本、专插本),毕业后获发本科毕业证、学位证、报到证。第一学历为本科。国企事业单位在招收编制员工时基本按照此全日制标准执行。
到新的单位另建新档是必需的,不是他同意不同意的问题,可是你之前的档案也是必须有的,不然你之前考取的证书、学历、成绩单、入 团 入 党申请等等都是无法被证明的,别人有理由怀疑你的证书、学历等等都是伪 造的,政 审自然也是无法通过的。
你不该纵 容原单位的这种扣 押档案的做法,他们的这种做法已经违 法了。你应该把你以前的档案要回来,还是不给的话,找江西当地的劳动仲裁部门告他们。谢邀,浅谈一些个人看法吧。
首先,个人档案不能拿在自己手里。劳动者个人档案本身,就是劳动者在从业过程中,由用人原单位为劳动人员建立的原始信息记录。所以,档案理应由劳动者原所在的县市级用人单位直属机关保存,也就是由你所在单位的市局级人事劳动机关保存。
像下岗失业人员,脱离了原单位,原用人单位理应负责把下岗失业人员的档案,完整无误的移送到当地人事劳动部门下属的社保机构,由社保部门统一保存。用人单位没有尽职移缴、移送的个人劳动档案,则应在原用人单位所在的人事管理科室的管理人员,与劳动者当面按档案目录检视无误、由用人单位当面密封封装,然后,再由劳动者个人尽快移交到当地社保部门,统一保管。
劳动者本人,是不能长期自己保存个人档案的。原因,个人保管档案,一个是不符合档案管理规定,再一个就是防止出现档案毁损。期间,劳动者如果工作时间连续、没有间断,那么用人单位就有义务为劳动者出示相关的原始劳动证明材料。证明材料缺失的,可以找原单位相关人员补齐。
因为对于下岗失业人员来说,个人档案材料,直接关系到将来退休时,劳动者按政策应该享受的各种退休待遇。一旦毁损、缺失,必定会影响劳动者将来的退休待遇,到了退休时,就会有麻烦,影响你正常办理退休手续。所以,对待个人劳动档案,不能草率行事,马虎不得。
你应该拿档案去区劳动局政务中心柜台审查一下档案。该补的补,补齐后将档案寄存在劳动局档案室,或区社保局。将欠缴费一次性按高档补缴。以后每年按档交费至退休。档案不能存在自己手里,以防损毁。再没机会补齐了。寄存后每年都有记录社保档案工资,为退休记录工资。
档案在自己手里?哈哈!
那你加工资?级别认定!权威答案怎么认定?
如:完全按"社保缴费″平台认可?
那你"升职″"入党″信息认定?孩子进步需要父母档案认定其"政治面貌″"家庭状况″"直系親属政治面貌及其它″怎么界定?那你不影响后代!
你怎么"丰滿″你档案里的"内容″!
感谢邀请,感谢楼主的提问。
楼主你好,如果你参加工作时间比较早的话,那么从1992年之前参加工作的人,是有一部分视同缴费年限的,这个是视同缴费年限。最终办理退休的时候都会计算成过渡性养老金,最终累加到你的养老金当中去的。
当然,个人档案是不可以拿在自己手里的,因为拿在自己手里就形成了死档,这里头的档案就不能被认定了,因为拿在自己手里就有修改档案的嫌疑,所以说必须将这个档案进行托管,托管到有资质的一些单位部门就可以了。
还有就是你从1996年开始到2003年,你的社保中间出现了断档。如果你的社保建立基本养老保险账户是从2003年开始建立的话,那么这部分的年限应该是不可以进行补交的。
但是你的社保是从1996年开始建立的,只不过你从九六年建立完成之后,并没有交费那么这样的情况是可以进行补交的。当然,在补交的过程中是需要收取一定的滞纳金,费用的。
但不管补交还是不补交,楼主只要实际缴费年限,加上视同缴费年限,具备15年的缴费要求,那么就可以正常的去办理退休,并且享受养老金的待遇,只不过你把这部分段交的年限补交上以后,那么你的累积缴费年限就是比较长的,这样的话,相应的你的退休金也是比较多的。
感谢阅读,请加我的关注。
不会写入档案,我能肯定。写的是因病休学,不会有错的。
休学是指因病或事或其它原因暂时停止上学,学籍还保存在该学校。
休学期满后返校继续学习。学生要求休学,必须由本人书面申请(提供相应的证明材料等),所在学院提出意见,报教务处审批。
休学是指因病或事或其它原因暂时停止上学,学籍还保存在该学校。
休学期满后返校继续学习。学生要求休学,必须由本人书面申请(提供相应的证明材料等),所在学院提出意见,报教务处审批。
1.学生由于生病原因,经校医院提出病情诊断意见和休学建议,由学生向所学院提出书面申请并填写休学申请表。
2.院(系)领导审批后,报送教务处教务管理办公室。
3. 教务处教务管理办公室审核后对符合休学条件者,开出离校通知单。
4. 学生凭离校通知单办理离校手续。
5. 学生凭已全部周转完的离校通知单到院教学办领取休学证明回家休养。
一般来说估算几个星期是不会记录档案的。不过如果时间长达一个学期,或是一年多了,那肯定是要记录档案里的,要知道你的毕业时间会因此改变的。
一旦要记录档案,肯定是要很详细的,得什么病应该是要写在档案里的。
入学申请表是会记入档案的。因为学生档案的一个最基本的要求就是保持时间上的连续性。你休学一段时间就会导致这个连续性有所中断,所以说就一定要有充分的理由来证明这段时间你去干了什么?
休学原因一般是会记入档案的,因为个人档案中需要对历史的断档有说明,保证个人档案的连续性。休学原因是必须要注明的,但是休学原因对日后的工作没有影响。
1.用人单位不会看。
2.只有病好以后才能让你复学.也就是学校一定还在档案中写明该生已康复.否则学校那是搬起石头砸自己的脚。
3.用人单位在用人时也会体检的,体检你是健康的就什么事都没有。
是的
断档又叫空缺,而高考录取断档是指在大学录取时,在某个招生批次内填报该校的考生人数,少于这个招生院校在当地的招生计划数,简单说就是大学录取时学校招生计划没有招满。
是。
断档是没有招满的意思。
断档简介
高中学历如果断档,到高中就读学校的当地教育部门申请补全档案,如果有需要学校开具证明的地方去学校的教务处开具相应的证明。
断档是指在某一个批次内,第一志愿填报某一所大学的考生人数不足该校在当地的招生计划数。简单来说,就是大学录取时该校的招生计划没有招满,出现了招生空缺的现象。
发生断档后,一般会采取三种措施解决,包括组织高分考生重新填报、降分录取以及将招生计划调整至其他批次。
我说的是一般职位,不包括特殊岗位,比如国安局这类的。
首先去户籍所在地派出所查你有没有犯罪记录。开无犯罪证明。
然后去档案所在地查阅你档案,主要是比对你报名时候的信息,看是不是真实准确的。另外也会看档案有没有别的问题,比如有疑问的涂改,中间有断档是怎么回事,在学校有没有处分之类的。
最后如果你是应届生会去你学校和辅导员或者导师座谈,如果工作了,会去单位和领导同事座谈。没工作就会找居委会。
主要谈你的工作或者学习表现,态度是否端正,对他人是否友好,能力怎么样,思想品德方面有没有问题之类的。
最后会让学校或者单位给你开个个人表现材料,盖章的那种。
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