因旷工离职证明书的撰写指南与模板

摘要：本证明书旨在确认某员工因旷工而离职的情况。内容包括员工姓名、职务、入职日期、离职日期及离职原因。离职原因为该员工多次未经许可旷工，严重违反了公司规章制度。经公司研究决定，该员工被迫离职。本证明书的目的是证明员工的离职原因，以便员工寻找新的工作机会。

兹证明员工XXX（性别：XX，年龄：XX岁，入职时间：XXXX年XX月XX日），在我公司担任XX岗位职务。

该员工因连续旷工，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度，经过公司多次联系并发出返岗通知后，仍未履行请假手续并持续未出勤，公司依据《劳动合同法》及相关公司制度，经过慎重考虑，决定于XXXX年XX月XX日终止与其的劳动合同。

我们对XXX的离职表示遗憾，同时希望其能深刻反思并改进工作态度，公司愿意为其提供必要的支持，以顺利过渡到新的工作环境，并建议其在未来的职业生涯中加强自我管理，遵守劳动纪律。

附件包括劳动合同终止通知书、返岗通知书等相关证明文件，以证明公司处理此次事件的公正性。

在此，提醒全体员工遵守公司纪律的重要性，公司将进行离职手续、工作交接、社保关系处理等相关后续安排，离职员工仍需履行保密义务，不得泄露公司机密。

感谢大家对公司工作的支持与信任，我们将继续努力，加强员工管理、团队建设和沟通，为公司的发展贡献力量，希望各位同仁珍惜工作机会、遵守公司纪律，共同为公司的发展贡献力量。

如有疑问或建议，请随时与我们联系。

（注：本离职证明内容仅作示例，具体内容需根据实际情况调整。）

为员工离职证明的全部内容。

后续注意事项及建议：

对于离职后的员工管理，我们提出以下建议和注意事项：

1、办理离职手续时确保工资结算无误、公司物品归还完整。

2、确保工作交接清晰明确，确保公司业务不受影响。

3、按照国家法律法规为员工办理社保关系的转移或续保手续。

4、提醒离职员工履行保密义务，不泄露公司机密信息。

5、若员工联系方式发生变更，请其及时与公司联系，确保后续沟通顺畅。

同时建议公司加强员工纪律教育、团队建设及沟通，降低类似事件的发生。

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