警惕！伪造离职证明书违法，切勿尝试——揭露伪造离职证明书的风险与后果

伪造离职证明书是违法行为，不可尝试。这种行为不仅违反了法律法规，还可能损害个人声誉和信誉。离职证明书是证明员工离职的重要文件，应该由雇主正式颁发。任何伪造行为都可能被揭穿，并导致法律后果。建议不要轻信网络上的不实信息，避免陷入违法境地。

近期在互联网上，有些不负责任的言论和教程在流传，涉及到伪造离职证明书的内容，作为自媒体作者，我深感有责任向大家普及法律知识，揭示这种行为的严重性和风险，本文旨在警示大家，伪造离职证明书是违法犯罪行为，千万不要尝试。

离职证明书的重要性

离职证明书是员工离职后，由雇主出具的一份证明文件，它证明了员工在公司的职务、工作时间、工作内容以及离职原因等，这份证明对于员工未来的就业、社保缴纳、创业等方面都具有重要意义，离职证明书的真实性和合法性至关重要。

伪造离职证明书的危害

1、损害个人信誉：伪造离职证明书是一种欺诈行为，一旦被揭穿，将严重损害个人的声誉和信誉，对今后的职业发展造成极大的负面影响。

2、触犯法律：伪造公司文件属于违法行为，可能涉及伪造公文罪、诈骗罪等，将面临法律的制裁。

3、影响就业市场：如果大量存在伪造离职证明书的情况，将扰乱正常的就业市场，破坏公平竞争的环境。

4、损害原雇主利益：伪造离职证明书可能损害原雇主的声誉，影响公司的正常运营和招聘。

伪造离职证明书的后果

1、刑事处罚：根据《中华人民共和国刑法》相关规定，伪造公司文件的，将面临刑事处罚，包括拘役、有期徒刑等。

2、民事责任：除了刑事责任，还可能承担民事责任，如赔偿损失等。

3、求职受阻：一旦被发现伪造离职证明书，未来求职时将被视为不诚信行为，很可能被用人单位拒绝录用。

4、社会舆论压力：伪造行为被曝光后，会遭受社会的广泛批评和舆论压力，对个人生活造成困扰。

如何获取合法的离职证明书

1、正常离职：按照公司的规定和流程办理离职手续，雇主在核实相关信息后会出具离职证明书。

2、联系原雇主：如果因特殊原因未获得离职证明书，可以与原雇主联系，说明情况并请求补发。

3、法律途径：如遇到拒绝或纠纷，可以通过法律途径解决，寻求法律援助维护自己的合法权益。

如何防范伪造离职证明书的风险

1、提高法律意识：了解相关法律法规，认识到伪造离职证明书的严重性，自觉抵制违法行为。

2、谨慎选择就业渠道：选择正规、合法的招聘渠道，避免陷入不法分子的陷阱。

3、保护个人信息：加强个人信息保护，防止个人信息被不法分子利用。

4、诚信求职：在求职过程中保持诚信，提供真实、完整的个人信息和资料。

呼吁大家珍惜自己的职业前景和个人声誉，切勿因一时之利而走上违法犯罪的道路，让我们共同努力，营造一个诚信、公平、和谐的就业环境。

作为自媒体作者，我将继续为大家普及法律知识，传播正能量，共同维护社会的和谐与稳定，希望大家能够引以为戒，远离违法犯罪行为，共同营造一个美好的社会环境。

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伪造离职证明书风险与后果