被动离职证明书模板及其图片指南

摘要：本文介绍了被动离职证明书的模板，包括模板图片和相关信息。被动离职是指员工因公司原因不得不离开工作岗位的情况。通过提供被动离职证明书模板，帮助员工证明自己的离职原因，维护自身权益。也提醒企业在与员工解除劳动合同前，应当遵守相关法律法规，尊重员工的权益。

在当今社会，随着职场竞争的日益激烈，被动离职的情况时有发生，被动离职，即非自愿离职，是指员工因公司原因或个人权益受到侵害而不得不选择离开工作岗位的一种情况，对于经历被动离职的员工而言，一份离职证明书是其在寻找新工作或申请失业救济等重要时刻的必备文件，本文将为大家介绍被动离职证明书的撰写要点，并提供一份实用的模板，以便大家参考和使用。

被动离职证明书的撰写要点

明确：在证明书的开头，应明确标题为“被动离职证明书”。

2、个人信息：证明书中应包含员工的姓名、身份证号、入职时间、离职时间等基本信息。

3、离职原因：重点阐述员工的离职原因，明确表述是非自愿离职，并具体描述离职原因，如公司裁员、岗位调整不满意、薪资待遇问题等。

4、公司评价：证明书中可简要描述员工在公司的表现，包括工作业绩、能力表现等，以证明员工的工作能力和职业素养。

5、盖章与签名：在证明书的末尾，需加盖公司公章，并由相关负责人签名，以确保证明书的真实性和有效性。

被动离职证明书模板

（公司名称）员工被动离职证明书

兹证明我公司员工（员工姓名），身份证号（员工身份证号），自（入职时间）至（离职时间）在我公司担任（岗位名称），因（详细离职原因），员工非自愿离职，该员工在我公司期间表现良好，工作业绩突出，能力表现优异，我公司对此表示遗憾，并愿意提供必要的协助和支持。

特此证明！

公司名称（盖章）：_____________________

负责人签名：_____________________

日期：_____________________

注意事项

1、在撰写被动离职证明书时，务必确保内容的真实性和准确性，避免夸大或歪曲事实，以免引起不必要的纠纷。

2、离职原因部分要详细阐述，明确表达员工的非自愿离职情况，注意避免涉及法律纠纷，可以通过描述公司内部调整、业务转型等宏观因素来表述。

3、在证明书中加入员工在公司期间的表现评价，有助于提升证明书的价值，为员工的求职或申请失业救济提供有力支持。

4、证明书的格式要规范，字体、字号、排版等要整齐统一，在打印完毕后，及时加盖公司公章和负责人签名，以确保证明书的法律效力。

5、针对不同员工的实际情况，可以适当调整模板中的内容，以满足具体需求。

被动离职是职场中的一种不幸经历，但一份完整的被动离职证明书有助于员工在求职或申请相关福利时得到应有的支持，希望本文提供的撰写要点和模板能对大家有所帮助，让经历被动离职的员工顺利度过难关。

为关于被动离职证明书的撰写要点与模板的详细介绍，请大家根据实际情况参考使用，如有疑问，欢迎咨询交流，祝愿所有读者工作顺利，前程似锦！

（注：本文仅供参考，具体内容根据实际情况和法律法规进行调整。）

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