PHR和SPHR这两个人力资源证书有什么区别,如何验证国外学历学位证书真伪，认证是关键

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PHR和SPHR这两个人力资源证书有什么区别

PHR 是Professional in Human Resources的缩写，SPHR是Senior Professional in Human Resources的缩写。

这两个证书都是美国人力资源认证协会HRCI颁发的，是美国的HR人士必备的资格证书。SPHR比PHR更加资深一些，这点从报考条件的要求上可以看出，SPHR需要本科毕业后5年的工作经验，而PHR需要满足本科毕业后2年的工作经验。

如何验证国外学历学位证书真伪，认证是关键

用人单位是无法验证国外学历学位认证书真伪的，不具备这样的条件，所以有效的解决办法就是留学人员个人委托专业的负责机构去全程办理这项国外学历学位认证。经国务院学位委员会和教育部同意，教育部留学服务中心将在全国范围内开展对国外和境外学位证书或高等教育文凭的认证服务。通过委托办理，等待一段时间后，一旦获得了国内权威部门核定的正式的学历学位证书，就能从源头上去识别这个国外学历学位认证书的真伪，从而给予颁发国家教育部留学服务中心认证通过的学历学位证书，不但能避免在求职过程中对学历学位认证书有所怀疑的事情发生，帮助用人单位解决这个忧虑和验证留学人员学历证书的麻烦，还能让留学人员在国内生活中体现出国外学历学位证书的优势甚至可以享受到其他各类政策。

怎样才能查出高中毕业证的真假

对于不准备考大学的学生来说，高中毕业证是比较重要的，因为这个证书就代表着最高的学历。找工作的时候，如果没有高中毕业证，待遇差别还是不一样的。但是如果学生考上了大学，并且能够顺利的拿到大学毕业证，那么，高中毕业证的用途就不大了。

很多学生在考上大学之后，就不重视高中毕业证的保管了，觉得没有什么用，甚至丢了也不在意。其实在拿到大学毕业证之前，高中毕业证还有有用的，例如你在大学期间考一些证书，在领取证书的时候可能会要求你需要出示学历证书，而你还没有大学毕业证，这个时候你只能使用你的最高学历证书--高中毕业证。所以，高中毕业证一定要妥善保存。

另外，对于想要出国留学的学生来说，高中毕业证有很重要的作用。在国外，很多学校都比较看重中学生的潜质，所以，高中毕业证具有很大的参考价值，一定要妥善保存。

高中毕业证怎么查询真假呢？

高中不存在全国联网的高中毕业证查询系统，一般情况下有些学校有自己的官方网站，可以查查询高中毕业证真伪，不过很少有企业会关注你的高中学历，毕竟高中学历现在的普及度太高了。

但如果有相关权利部门调查你的背景，那还是可以通过到你所就读的高中查档案，或到当地的教育局查询的。普通人肯定是享受不了这个待遇的，因为高中学历实在是比较低的学历了，现在如果对学历有要求，那一般最低也是要求大专以上。

自2018年1月1日起，除出国留学、劳务输出、技术移民等特殊需求外，不再受理中等教育学历及相应的成绩验证。

综上所述，高中毕业查询的话，学信网是无法查询的，是没有一个全国统一的查询入口的，目前只能过学校官网查询(像本文中贴出来的高中毕业证图片，就有专门的学校官网进行查询)。

中外合作大学和国办大学发的毕业证一样吗

跟普通本科毕业证一样。如果学得好可以拿国外合作大学的学士学位证。根据不同学校的不同规定，有的学校不用出国就能拿到国外的学位，有的学校则规定必须出国。中外合作办学通常是指外国教育机构同中国教育机构在中国境内合作举办的以中国公民为主要招生对象的教育机构，目前所称的中外合作办学一般是指国家鼓励的在高等教育、职业教育领域开展的中外合作办学。办学方式：

一是学历教育项目，必须通过统招考试，填报志愿，毕业后分别获得中外双方学校颁发的文凭（如：清华大学与澳大利亚国立大学合作举办管理硕士学位教育项目）；

一是非学历教育项目，无须填报志愿，参加学校自己举办的入学考试即可。

中方学校修得相应学分后，通过语言考试后再被合作学校录取，毕业后获得外方学校颁发的文凭（如：中国农业大学与荷兰万豪劳伦斯坦瓦格宁根大学（原荷兰劳伦斯坦国际农学院）合作举办园艺专业非学历项目）

注意：就读非学历教育项目的，若该项目未能获得教育部审核认证，即不能承认该项目所获学历。

人力资源有什么比较厉害的证书吗

人力资源管理师三级考试内容只有《理论知识》和《技能操作》两张试卷，而人力资源管理师有《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三张试卷，一级的考试科目也与二级的相似，四级的考试则与三级的科目一样。

《理论知识》的考试题型多为单项选择题和多项选择题；而《技能操作》的考试题型则多为计算分析、案例分析和方案设计等；《综合评审》的考试题型为论文和论文答辩。

考试的内容都是涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理师是不分等级的，人力资源管理师证书共有四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级），以后的就业方向主要有人力资源总监，人力资源经理、招聘主管、绩效主管等。

人力资源方面证书比较多的，个人建议可考取一下证书：

1.人力资源管理全国专业技术资格证书——由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，设两个级别：初级资格、中级资格。参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。每年下半年开考一次。（属于职称类）

2.人力资源管理国家职业资格证书——由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师（员）职业资格鉴定，设四个等级：四级、三级、二级、一级。每年上半年、下半年各开考一次。

3.信息化人力资源总监证书（E－HR）——由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。

4.ACI注册人力资源经理证书（PHR）——由美国认证协（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一项专业认证考试，美国认证协会作为美国乃至全球著 名的职业认证机构之一，其职业认证在全球范围内得到承认。

5.高级人力资源专家（SPHR）证书——由美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业证书。

6.国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）——由美国国际人力资源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。

7.SHRI人力资源管理高级专业证书——由新加坡唯一的人力资源管理专业机构—新加坡人力资源学院（SingaporeHumanResourcesInstitute）颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。

8.还可以考些辅助类证书：如培训师、劳动关系协调师等。

相对来说，第一、二种证书含金量高，认可度高。

培训机构的介绍如何。

人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师

是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。

三级人力资源管理师

不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。

当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。

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