警惕，外企伪造收入证明涉嫌违法犯罪行为，违法无疑！

伪造收入证明进入外企是违法犯罪行为。这种行为不仅违反了企业招聘的诚信原则，也触犯了法律法规。伪造证明文件属于伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的违法行为，会对个人信用和社会秩序造成严重不良影响。提醒广大求职者，应该遵守法律法规，以真实的能力和素质去应聘，切勿因一时之需而走上违法犯罪的道路。

在当今社会，随着就业竞争的日益激烈，一些人为了进入心仪的公司或提高求职成功率，不惜采取不正当手段，其中伪造收入证明成为了一些人的选择，尤其是一些外企，由于其良好的工作环境和福利待遇，更是让一些人铤而走险，我要强调的是，进外企伪造收入证明是一种违法犯罪行为，必须引起广大求职者的警惕。

伪造收入证明的危害性

伪造收入证明不仅违反了企业的招聘规定，更严重地损害了企业的利益和社会公共利益，伪造收入证明会导致企业招聘过程中的信息不对称，使得企业难以准确评估求职者的真实能力和素质，从而影响企业的招聘效率和效果，伪造收入证明也会损害企业的声誉和形象，降低公众对企业的信任度，伪造收入证明还会对社会公共利益造成损害，破坏社会公平竞争秩序，影响社会和谐稳定。

伪造收入证明的法律后果

伪造收入证明是一种违法行为，根据《中华人民共和国刑法》相关规定，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章等行为都属于犯罪行为，一旦被发现，不仅会被企业拒绝入职，还会面临法律的制裁，伪造收入证明还会影响个人的信用记录，对个人的未来发展造成不良影响。

求职过程中的正确做法

面对就业竞争压力，求职者应该树立正确的求职观念，以真实的能力和素质去应对招聘过程，在求职过程中，应该注重以下几点：

1、充分了解企业招聘要求和流程，按照要求提供真实的个人信息和证明材料。

2、提高自身的综合素质和能力，通过努力学习提高自己的竞争力，以真实的成绩和经历赢得企业的认可。

3、遵守法律法规，尊重企业的招聘规定，不采取任何不正当手段获取职位。

企业的责任和义务

企业作为招聘方，也应该承担起相应的责任和义务，企业应该建立完善的招聘制度和流程，确保招聘过程的公平、公正和透明，企业应该加强对求职者信息的核实和审查，防止虚假信息的进入，企业还应该加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，增强企业的凝聚力和竞争力。

社会的监督和支持

社会也应该对求职者和企业给予监督和支持，要加强对伪造收入证明等违法行为的打击力度，维护社会公平竞争秩序，要建立健全的就业服务体系，提供就业咨询、职业培训等服务，帮助求职者提高就业竞争力，促进就业市场的健康发展。

进外企伪造收入证明是一种违法犯罪行为，必须引起广大求职者的警惕，求职者应该树立正确的求职观念，以真实的能力和素质去应对招聘过程；企业应该建立完善的招聘制度和流程，加强对求职者信息的核实和审查；社会也应该对求职者和企业给予监督和支持，共同维护社会公平竞争秩序，才能实现求职者和企业的双赢，促进社会的和谐稳定发展。

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外企伪造收入证明违法犯罪行为