可以去。
一般小公司,服务行业的,肯定是只需要一个身份证就可以,食品类还需要健康证,总的来说比较低端、小、不规范的公司就是这样的,流动性也比较强,做一段时间就不做了,换公司,人来来去去的,根本不需要太繁琐的手续,如果是中端,高端的公司,入职肯定需要身份证,学历证明,党员材料什么的,即使你应聘这样的公司保安,清洁工可能都需要健康证。
入职当然需要报到证了。
报到证是你要入职的单位给你的一个凭证,只有有了这个凭证,你才可能去单位报道。单位也只有通过这个报到证才能证明你是他们要招聘的人,不然单位凭什么来认定你就是他们要找的人呢?同名同姓的人多了去了,说不定有人冒名顶替呐。
因此对于要入职的人来说,报到证是一件很重要的东西,千万不要大意搞丢了。
正常情况下,人事部在确认应聘者被公司录入后,会给应聘者发送应聘入职通知书,我们常说的offer,offer中会规定入职当天需要带来的入职资料,如学历证,身份证复印件,社保手册,专业技术证书,个人免冠照片若干张,无犯罪记录证明。还有解除劳动关系证明。这些是入职必要的文件,个别文件可以晚个一两天还可以,但是解除劳动关系这个是入职一家企业必须的材料。这个一般没有企业不会接受的。
一、和你聊微信的那个人肯定不了解你的情况,他只是这个公司管人事的普通职员,正在按照一般招聘的流程办事;
二、他要的学历证书或者学位证书,学历证书指的是初中、高中、大专、本科、研究生毕业证,学位证书指的是学士学位证书、硕士学位证书和博士学位证书;
三、你是经人介绍进去的,俗称找关系进去的,还怕什么,直接告诉他高中毕业,但是毕业证丢了,一般初中、高中毕业证是无法补办,很难查询的,按照这个和你聊微信的人的要求,填些表、报情况就行了,但不要傻不拉唧的告诉他你是找人了的;
四、把你填表、报情况的具体情况和你找的那个人汇报一下,他既然答应你进去,剩下的事他会给你办妥的。
五、万一非要高中毕业证,门外办证的小广告大把,随便办一个,每人查的。
要求应聘者提供毕业证,应聘者也具有配合的义务。如果应聘者没有提供证明自己“身份”的证件,还是被用人单位录用了,而且允许应聘者通过试用期,也是对其工作的肯定。也就是说没有提交毕业证,不能成为公司不签书面劳动合同的理由。
这是需要存档进行证明的,如本人身份证复印件,及一些证书复印件。
由于原件本人也需要在其它时候使用,档案管理上,只能退而求其次,把原件进行复印,装到档案袋中进行存档,以便证明该人入单位工作的年,及从事的职业。
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