如果我遇到这种情况,肯定会先提升一个学历,以备用,万一后面需要,我恰好有,正好可以用,不是很好吗?
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学历提升这件事,未雨绸缪是多么的重要!
所以,我们要提前备考,早点拿到一个学历,以防万一,当今社会对于学历人才的要求会越来越高,如果你还没有一个大专本科学历,后面可能会被社会所淘汰。
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最关键的就是你要了解学历提升有哪些途径。目前在职人员学历提升我国认可的方式主要有:自考、成人高考、开放教育以及远程教育这四种方法。
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自考(应用型和社会型)——适合有一定的学习基础、有一定空闲时间、快速拿证的人群,自考难度相对要大一些,宽进严出。
成人高考——考试少、作业少、难度小,学校、专业选择较多,适合拿证时间无要求、学习时间少、学习基础薄弱的人群。
网络远程教育——对时间、空间要求相对宽松,适合自己选择时间、地点学习的人群(不受时间爱和空间的限制)。
开放教育——原名中央广播电视大学,现改名为国家开放大学,同样对时间、空间要求相对宽松。
以上四种途径都了解了之后,可以结合自己的情况,选择一种适合方式去学习,但是无论哪种方法,一定要注意提前准备,因为学历提升是有时间要求的,不是你今天需要学历明天就可以有的,今天报名明天就可以拿毕业证的。未雨绸缪十分关键,不要真等到用的那一天才想起来学历提升。这样,为时已晚了。
学历虽然不是一切,但却是你升职加薪途中的一个入门坎,特别是那些大公司大企业,因为每年太多的年轻毕业生,而且随着毕业生每年越加越多,岗位少,毕业生的学历就越来越高,你有能力不假,但如果没有学历加持,说服不了那些高学历的人。
我觉得,首先你要有让老板加薪的资本和老板谈加薪,现在的老板都是很精明的,如果达不到老板对你的预期要求,甚至他会觉得你的存在可有可无,更不用说加薪了。所以工作能力不那么凸出的人最好别和老板提加薪,你既然敢和老板开筹码,你就要有那资本。再者就是所处于的岗位是不是要求技术性或者专业性较强的,替代性不强的工作岗位是最好和老板谈筹码的。其次就是看老板的个人人品,所处公司的发展前景。无意间还要透露出有人来挖你,刚好你的专业知识可以给公司带来很大的收益,自己没有技术含量或过硬的专业学历老板随时可能会换掉你,因为你做的事任何人都可以。最后一定要记住跟老板谈涨工资的时候要注意说话技巧不要一上来就跟老板直冲冲说要涨工资,不涨就走人,话里有话的和老板透漏别人开高价挖你,老板心里会盘算要不要跟你涨工资,当然取绝于个人能力。
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