接收毕业生需报送材料:应届生(学生准备部分)
1. 三方协议书(三份):学校需先盖章;
2. 毕业生就业推荐表(一份);
3. 统招统分证明(一份);
4. 学习成绩单(一份);
5. 四或六级英语证书复印件(一份);
6. 身份证复印件(一份);
7. 集体户口复印件(一份,含首页);
8. 毕业证和学位证原件和复印件(一份):如尚未取得毕业证和学位证,可由学校在就业协议中对拟接
收毕业生能否取得毕业证和学位证的情况进行说明;
9. 如需办理北京市身份证,则提供一寸白底彩色照片二张和办理身份证费用20元。
10. 学生档案需在学校,未做过派遣。
一、步骤
1,首先在北京找到接收单位,并且此单位有户口指标。没有户口指标无法落户
2,将单位的接收函交给学校毕业分配办公室(或类似负责机构),他们会发给你派遣证
3,拿派遣证、就业报到证、常住人口登记卡(在学校派出所保存)到公司人事部门办理户口迁移手续
然后等着就是了,办下来会通知你的。你学的专业、学历等都会影响是否办下来。
二、条件
每年,北京市都严格审批条件,对引进非北京生源毕业生按照总量控制、专业对口的原则,以引进北京地区院校非北京生源毕业生为主,市区内单位原则上严格控制外地院校外地生源的“双外生”的引进。一般来说非京生源毕业生在中关村落户会有优惠条件,非北京生源应届毕业生如果选择在中关村高新技术企业就业可以享受提前办理北京户口的待遇。凡中关村科技园区高新技术企业,因发展需要接收紧缺急需专业的高校毕业生,有关部门都应提供帮助,积极联系高等院校、科研机构,推荐符合要求的生源。
凡受聘于中关村科技园区高新技术企业的本市高等学校、科研机构的非北京生源应届毕业生,符合接收条件、按规定程序申报接收的,可优先于其他企业办理本市常住户口。要想顺利取得北京市户口,还需要具备7个引进条件。包括大学本科及以上学历毕业生;应届毕业生并正常参加 2008年就业派遣;接收非北京生源本科毕业生限定于教育部直属院校、其他部委所属院校、中央与地方共建院校及列入“211工程”的地方院校的应届毕业生;毕业生所学专业与接收单位主营业务一致,本科毕业生所学专业须在北京市公布的紧缺专业范围之内等。
华为招工,要有相关的工作经验才有可能应聘得进去。你可以去公明的三和介绍所或者龙华的三和介绍所都可以现场直接面试。其要求最好是大专生,大专生做普工是不用工作经验也可以进去。但要有学历证明。高中或者初中毕业的一定要有相关的工种工作经验才有机会进得去的。
否则第二轮面试是通不过的。因为第二轮是专业人士来面试的。
男女普工:
月综合工资3500-4500元以上,再加500元生活补贴。
分配岗位: 装配工、焊接工、SMT操作员,物料员、测试工、、波峰焊 操作员、IPQC
要求:男女不限,正规高中/中专毕业,证件真实有效,26岁以下,有相关经验优先,无经验优秀者亦可。
大专生/技术员:
月综合工资3500--6000元以上,再加500元生活补贴。
分配岗位:试制技术员、测试工艺技术员、质量技术员、设备维护技术员(通用设备)、物流信息操作员、SMT设备技术员、订单管理员、整机调测工、物流文员、物流监控员、PMC、维修技术员。
要求:男女不限,全日制大专(不含本科),证件真实有效,有相关经验优先,无经验优秀者亦可。
薪酬福利:月综合工资3500-6500元;加班工资:高/中专岗位试用期底薪1800元/月,加班依据劳动法计算,平常加班17。24元/时,周末加班22。
99元/时,节假日加班34。48元/时,二个月后底薪2000元/月,大专岗位试用期底薪2500元/月,二个月后底薪2800元/月,周一至周五按1。5倍,周六周日按2倍,法定节假日按3倍支付。每月综合工资外有500元生活补贴。
1、所有员工享有齐全的5险一金(养老/医疗/工伤/生育/失业/公积金)。
2、食宿管理:费用自理。统一入住集体宿舍;食堂社会化管理就餐。
3、工作时间:实行5天8小时工作制,加班按劳动法计算,享受国家法定假期。
4、培训及晋升:享受入职、岗位等培训,学习成长空间大。
5、文娱活动:公司有各种文体健康活动,业余生活丰富多彩。
◇应聘须知:
1、应聘时需持其有效身份证、学历证(原件、复印件)个人简历、黑色水笔一只。
2、应聘人员需经过我公司的统一考试、面试、体检。
3、工作地点在坂田或松山湖,需服从分配。
(真诚为您解答,希望给予【好评】,非常感谢~~)。
华为工厂也是挺大的工厂,很多人也是去面试过,不过一些老人就说想去华为的话是需要做准备的, 不然一般情况都面试不过,可不是什么人都要的。很多人更是想进去当普工,面试了好几次都不行,也是绝了进华为工厂的心了。首先华为工厂对于学历是有要求的,初中学历或者是高中肄业的都是不行的。想去做假学历也是混不过去的,都是需要提供证明,而且还会去查的。一般都是高中或者是中专毕业以上才行的。现在的华为工厂是有很多大学生的,可以说大学生都在干着流水线的员工,自然就是看不上低学历的员工了。当然不要以为高中毕业就可以了,你还需要有相关的经验,也就是说你必须在其它的工厂工作过,一般要干上一年左右的经验才是最好进的,没经验的普工也是不要的。除非你是应届大专生,这样才愿意要,因为大专生都在学校里面学过,工作上手速度是比较快的。可以说年轻人想进华为当普工,那个门槛也是比较高的,不像富士康什么样的人都愿意要的,一般人真的进不去华为。不过一旦进去了,那个收入就比富士康高很多了。富士康普工底薪只有2000多块,但是在华为工厂可以拿到3000多块,而且加班比富士康多。毕竟近几年华为手机卖得特别好,自然工作量是非常大的,靠着天天加班普工都可以拿个六七千块的工资。这也是见过普工工资拿得最高的工厂了。只不过高工资自然要高付出,在华为工厂上班的压力是挺大的,不是线长会天天骂你,想是自己的考核压力。在华为每个月都是要考试的,一旦考不过的话就难搞了,连续不合格更是会直接劝退的。所以想保证高收入,大家都是自觉将工作做好,这也是可以给出高工资的原因。当然要留住员工肯定也需要一套好的机制,在此我推荐对于刚入职的业务员来说,前三个月是最难熬的,因为对业务不熟悉,没有客户资源,销售技巧不成熟,这时候压力是最大的。再加上企业对员工的开单要求非常高,基本上三个月不开单就要炒掉,实际上,在低底薪+提成的薪酬模式之下,就算公司不炒掉,业务员自己都会选择离开,因为靠底薪撑不了多久。对很多业务员来说,并非能力有问题,我也见过很多人,第一年做业务,基本上是没钱赚的,基本都在学习,但是经过一段时间的累计和沉淀,半年后就爆发了,一发而不可收。所以,只给员工三个月的考核期,其实会让很多人才流失,因为不走,吃饭都成问题,还怎么做下去?所以企业如果想要提高成材率,必须拉长培养周期,要优化薪酬模式,让员工在没有开单之前,可以承担其他工作来为自己加薪。
回答一个和我本身认证方向不同的问题
在我看来,算不算北漂,取决于你是否认同这个城市,和户口没有半毛钱的关系
有的人想的是在北京的终极目标是有北京的户口,而有的人想的是在北京只是工作,但是自己的家,自己的根还在原本的城市,甚至原本的群山里,大海边。
有的人认为自己取得了北京的户口就是北京人,算不上北漂,但是奈何,自己心里所挂念的地方还是养育自己,看着自己长大的那一片地方,在北京这座城市里,显得格格不入,又没有根基所在,所以哪怕他拿出身份证来,能证明自己是个“北京人”,但说到底,就连他自己都有对自己是不是“北京人”有这怀疑和不解。
但是如果你认同了这座城市,甚至是能力更强大一些,将自己挂念的,想念的人接到了北京这座城市里,这样,等自己想起来,自己的家在这里,认识的人也在这里,工作的地方在这里,人脉也在这里,这时候,不用别人说,自己可能也会确定自己,是个“北京人”,而算不得是“北漂”了。
“北漂”算不得是个贬义词,在我看来,反而是个褒义词,因为敢于去“北漂”的人,至少都想着能凭借自己的奋斗,自己的能力,博得一片生存的空间,虽然活的可能很狼狈,但是还有勇气,还有斗志去接近自己的目标,这样的人,哪怕是个穷山僻壤出来的穷小子,傻姑娘,依然能让别人刮目相看。
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