开除证明书带公章详解，开具流程、注意事项、法律效力全解析

admin2025-04-0212

摘要：开除证明书需要带公章才能生效，其开具流程包括通知被开除员工、办理离职手续、出具开除证明书等步骤。注意事项包括确保证明书内容真实、合法、合规，避免涉及纠纷和法律风险。开除证明书具有法律效力，对于企业和员工双方都具有约束力。在开具过程中应严格遵守相关法规和流程，确保证明书的效力和权威性。

在当今社会，随着经济的发展和企业的壮大，人事变动也愈发频繁，开除员工是企业在特定情况下不得不做出的决策，在开除员工的过程中，开除证明书的作用至关重要，本文将详细介绍开除证明书的相关内容，包括开具流程、注意事项以及法律效力，并着重强调公章的重要性。

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开除证明书的开具流程

1、决策阶段

企业在做出开除员工的决策时，需遵循相关法律法规，确保决策的合理性和合法性，一旦决策确定，应尽快进入开除证明书的开具流程。

2、撰写证明书

开除证明书应包含被开除员工的基本信息、入职时间、离职时间、工作岗位以及开除原因等内容，企业应根据实际情况，如实填写。

3、审核与盖章

开除证明书撰写完成后，需提交至企业相关部门进行审核，审核通过后，由企业法定代表人或其授权代表在证明书上加盖公章，以确认证明书的真实性和有效性。

真实

开除证明书的内容应真实、准确，不得夸大或隐瞒事实，企业在填写证明书时，应遵循客观、公正的原则，如实反映员工的离职情况。

2、法律依据

企业在开除员工时，必须依据相关法律法规进行，开除证明书应注明所依据的法律条款，以证明决策的合法性。

3、公章的重要性

公章是企业法人权利的象征，具有法律效力，在开除证明书上加盖公章，是对证明书真实性和有效性的确认，没有公章的证明书，其法律效力将大打折扣，甚至可能被视为无效文件。

开除证明书作为企业开具的正式文件，具有一定的法律效力，在劳动争议仲裁、法律诉讼等场合，开除证明书可能作为重要证据使用，企业在开具证明书时，应严格遵守相关法律规定，确保证明书的合法性和有效性。

某企业因员工严重违纪，决定开除一名员工，在开具开除证明书时，企业忘记了加盖公章，后来，该员工因劳动争议提起仲裁申请，要求企业支付赔偿金，在仲裁过程中，因开除证明书未加盖公章，仲裁委员会对其真实性产生了质疑，最终导致了企业的不利判决。

通过这个案例，我们可以看出公章在开除证明书中的重要性，企业在开具证明书时，务必加盖公章，以确保证明书的法律效力。

本文详细介绍了开除证明书的开具流程、注意事项及法律效力，并重点强调了公章的重要性，企业在开除员工时，应严格遵守相关法律规定，确保开除证明书的合法性和有效性，只有加盖公章的证明书，才具有法律效力，才能在相关争议中发挥证明作用，企业在开具开除证明书时，务必认真对待，以确保企业和员工的合法权益。