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人力资源主要考取的证书有以下几种:
1. 人力资源管理师(职称证书):该证书是我国人力资源管理专业技术水平的标志,分为五个等级,从初级到高级依次为助理级、初级、中级、高级和资深高级。此证书是从事人力资源管理工作的基础,具有较高的职业认可度。
2. 劳动关系协调员:此证书聚焦于劳动法律法规、劳动关系处理等专业知识,培养学员管理员工关系、协调劳动纠纷的能力。
3. 展业员人力资源:此证书主要培养人力资源招聘、选拔、培训等专业技能,特别适合从事招聘和人才管理工作的人员。
4. 培训师:此证书主要培养人力资源培训和开发专业技能,包括培训需求分析、培训计划设计、培训实施和培训评估等。
5. 网络人力资源管理师:此证书主要培养人力资源与信息技术相结合的能力,培养学员在信息时代背景下的人力资源管理技能。
以上是人力资源领域常见的几种考证,可以根据自己的专业方向和职业需求选择适合自己的证书参加考试。
人力资源管理方面的证书,共有3大类,如下:
第一类:原劳动部组织的职业技能资格考试,此考试共分4个级别,即企业人力资源管理员、助理人力管理师、企业人力资源管理师、高级企业人力资源管理师。
第二类:美国ACI认证考试,包括注册国际人力资源经理、注册国际资深人力资源专家。
第三类:原人事部组织的经济师(人力资源管理)方向,共设三个级别,即为初级经济师、中级经济师、高级经济师,其中前两个级别通过考试获取,最后一个级别要通过评审获取。
人力资源需要考取的证书包括人力资源资格证、人力资源管理证、经济师(人力资源管理方向)证书、薪税师证书、计算机二级证书等
人力资源资格证是最基本的证书,报考条件为具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,并经过规定标准学时数的正规培训并取得毕(结)业证书;而其他证书则需要进一步提升自己的技能和知识水平
人力资源专业可以考取多种证书,以下是其中一些常见的证书:
1. 人力资源管理师
2. 人力资源从业资格证书
3. 劳动保障协理员
4. 企业文化管理师
5. 绩效考核师
6. 员工关系管理师
7. 招聘助理师
8. 培训师
每个证书的考试科目和考试内容都有所不同。有些证书需要参加培训和考试,还有一些证书需要具备一定的工作经验。建议根据自己的职业规划和实际需要进行选择与准备。
计算机专业技术职称有全国计算机信息高新技术考试,全国计算机信息高新技术证书作为反映计算机操作技能水平的基础性职业资格证书,在要求计算机操作能力并实行岗位准入控制的相应职业作为上岗证;在其它就业和职业评聘领域作为计算机相应操作能力的证明。
通过计算机信息高新技术考试,获得操作员、高级操作员资格者,分别视同于中华人民共和国中级、高级技术等级,其使用及待遇参照国家相应规定执行;获得操作师、高级操作师资格者,参加技师、高级技师技术职务评聘时分别作为其专业技能的依据。全国计算机信息高新技术可分为五级:
1、初级操作员:在他人的协助下,可完成完成“技能标准”确定的一般性日常工作,水平要求为相当于初级工人技术等级。
2、操作员:独立、熟练地在规定平台使用相应软件,完成“技能标准”确定的一般性日常工作,水平要求为相当于中级工人技术等级。
3、高级操作员:独立、熟练地在规定平台使用相应软件,完成“技能标准”确定的比较复杂的综合性工作,水平要求为相当于高级工人技术等级。
4、操作师:独立、熟练地在规定平台使用相应软件的基本功能和扩展功能,完成“技能标准”确定的比较复杂的综合性工作和简单的二次开发工作,水平要求为相当于技师等级。
5、高级操作师:独立、熟练地在规定平台使用相应软件的基本功能和扩展功能,完成“技能标准”确定的比较复杂的综合性工作,使用二次开发工具进行二次开发,在更高层次上扩充原有功能,水平要求为相当于高级技师等级。
扩展资料:
全国计算机信息高新技术考试内容主要是计算机信息应用技术。考试采用了一种新型的国际通用的专项职业技能鉴定方式。根据计算机信息技术在不同应用领域的特征,划分模块和平台,各模块按等级、按模块分别独立进行考试。个人可根据实际需要选取考试模块,可根据职业和工作的需要选取若干相应模块进行组合而形成综合能力。
根据计算机应用技术的发展和实际需要,考核模块将逐步扩充,考试平台和软件版本将不断更新。现计划开发企业管理(E R P )、通信管理、计算机辅助制造(C A M )及计算机辅设计模块Pro/Engineerr平台。
首先要根据你的所学专业来衡量自己考哪项
计算级二级有C语言,VB,VF,JAVA,ACCESS,C++六项可选
考其中一个你会的考下来能拿计算机二级了
考试分两部分,上机和笔试。笔试就是一些基本的操作方法,编程方法,上机就是要亲自编程。报名时可以购买复习资料,包括:考试大纲,二级教材以及模拟考试光盘。
我现在也大三去年拿得证我是学管理的考的Access我们学校工科或者学计算机专业的大多都是考的C语言或者Java要根据所学专业来制定一般学校都会根据你们所学专业来有针对性的开设计算机课程如果不熟悉的话就问问在校老师
笔试
做笔试题最好在电脑上实验。如果是程序题,把程序输进电脑进行运行,看得出什么结果。若是命令和函数,也可在电脑上测试,这样你会发现许多有趣的技巧或别的东西,记忆深刻。
一般说来,笔试部分只需几套模拟试题外加两若干历年真题。但做这些套题时不能走马观花,要反复练习,认真分析,加以总结。
现在的二级笔试分为基础知识(就是你选的那科的考试)还有公共基础知识(是一些不太好懂的计算机常识占笔试卷比例30%)公共基础知识是单独的一本儿书必须要复习而且要弄明白很重要可以说不把公共基础知识掌握好的话笔试过的可能性很小
机试
机试相对较难,二级没过的人80%栽到机试上。
机试部分除了多练习别无他法。上机的编程题分数较多,如果只是纸上谈兵,没有实际的编程经验,很难应付考试。对二级考生,为准备上机编程,应熟练地掌握一些程序例子。上机题一般都有输出结果,而要产生输出结果,必须运行程序,运用程序调试方法。在运行中调试程序,是一项重要的技能。
不过机试也是需要运气的我们当时考的时候是抽签儿我就抽的还不错题都不难没有什么编程的题目不过其实机试也是很难的我们那届很多人都折在机试上了需要重视
建议如果有一定基础的话就自己复习少花那冤枉钱去上补习班实践证明自己复习也是能通过的
如果觉得自己基础不行或者不在乎钱报班儿也挺好
最后一个条如果考试有一项没及格及格的那项会保留一次成绩下回再考只考自己没过的那项就行所以说通过的几率还是挺大的
具体的事情不能光听别人说也要时时留心学校的相关信息或者官方网站
祝你顺利通过考试加油~~
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没上大学有一些证书可以考,比如初级会计、普通话证书等,但是总体可考证书的范围窄,而且限制多。即使考上了,很多企业招聘也会限制学历这一块的。建议题主先提升学历再去考证,这样子不仅可考的证书多了,而且也能达到一些企业招聘人员的门槛,选择的机会比较多。
你好,很高兴回答你的问题。针对你的问题,主要看自己将来想从事什么行业工作;一类是公务员或事业单位、国企等这些单位工作,就一定要有学历(最好是本科,专科也可以),具体还有专业的要求,等等;二类是自主创业,对某一行业或有兴趣,通过网络自学、图书馆、学徒、技能培训等方式进行学习,短期就可以从事就业工作;三类是私企工作,这类针对不对私企有不同要求,在三线以下城市来说,要求不是很高,能通过简单的学习,可上手即可工作。加油,祝你好运。
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