如何撰写书面开除证明书？开除证明书的格式与要点指导??

摘要：，，本文介绍了如何撰写书面开除证明书。该证明书是雇主对雇员因某种原因进行开除时所使用的正式文件。内容包括被开除员工的姓名、职务、开除原因等基本信息。书写时应遵循一定的格式和规范，确保内容简明扼要、准确清晰。本文旨在帮助雇主正确、规范地编写开除证明书，避免因书写不当而引发的纠纷或法律后果。

我们在此以极度严肃的态度，宣布一项公司的重要决定，经过慎重考虑和详细调查，我们不得不采取极端的措施，对员工[XXXXX]因严重违纪而予以书面开除，这不是我们轻易做出的决定，而是基于一系列严重违反公司规章制度的行为，以及对此行为的深入调查和审查。

事件背景

员工[XXXXX]，自XXXX年加入我公司，担任XXXX职位，在公司期间，我们对其工作表现一直持有高度期待，为其提供了良好的工作环境和发展机会，近期我们发现该员工出现了一系列违纪行为，严重违反了公司的规章制度和职业道德。

违纪事实

经过详细调查和审查，我们发现以下违纪事实：

1、[XXXXX]私自收受供应商的回扣，并将其据为己有，严重违反了公司的反腐败和反贿赂政策。

2、在工作时间内，[XXXXX]多次进行私人通话和上网，严重影响了工作效率，并给其他员工带来了负面影响。

3、[XXXXX]未能按照公司要求完成重要项目，且未能及时向上级汇报工作进展情况，导致项目进度延误，给公司造成了重大损失。

处理过程

对于上述违纪事实，公司高度重视，并成立了专项调查组进行深入调查，经过审查，[XXXXX]的行为严重违反了公司的规章制度和职业道德，公司依据相关法规和内部规定，与其进行了严肃谈话，并给予了改正的机会，[XXXXX]未能认识到自己的错误，并改正自己的行为，公司不得不采取进一步的措施。

书面开除决定

基于以上事实和公司相关规定，公司决定对员工[XXXXX]予以书面开除，这一决定并非轻易作出，而是经过慎重考虑和反复权衡，我们希望员工[XXXXX]能够认识到自己的错误，并对此负责，公司也将以此为契机，进一步加强内部管理，加强员工的职业道德教育，维护公司的正常秩序和良好形象。

后续事宜

1、员工[XXXXX]的离职手续应尽快办理，确保公司的正常工作秩序。

2、公司将重新评估内部规章制度，以预防类似事件的再次发生。

3、公司将加强对员工的职业道德教育和法律法规培训，提高员工的职业素养和遵纪守法的意识。

4、对于其他员工，公司将继续保持严格的纪律要求，确保公司的正常运营和发展。

公司一直秉持公正、公平、公开的原则，对员工进行严格管理，我们希望所有员工都能够遵守公司的规章制度，维护公司的利益和形象，对于违纪行为，公司将会坚决予以处理，我们希望员工[XXXXX]的教训能够引起其他员工的警醒，共同为公司的发展努力。

我们对员工[XXXXX]的离开表示遗憾，同时也祝愿他在未来的生活中能够认识到自己的错误，改正行为，重新找回正确的道路。

为本次书面开除证明书的全部内容。

（公司盖章）

日期：XXXX年XX月XX日

注：本文档为虚构的书面开除证明书，实际使用时需根据具体情况进行修改和调整。

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书面开除证明书撰写开除证明书格式与要点指导