离职证明书的日期编写指南，如何正确撰写离职证明书标题？

摘要：离职证明书的日期写法应清晰明确，通常包括具体的年、月、日。离职证明书是一份正式文件，用于证明员工离职的时间、原因等事项。在撰写离职证明书时，应注意日期格式的规范性和准确性，以确保文件的法律效力。正确的日期书写对于员工后续求职、社保缴纳等事宜具有重要意义。

XXXX年XX月XX日

主题：关于员工离职的证明及后续事宜处理

尊敬的相关各方：

兹证明，本单位员工（以下简称“员工”）[XXXXX]，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日起在本单位担任XXXX职务，因个人原因，该员工已于XXXX年XX月XX日正式离职，现对其在任职期间的表现及后续事宜做如下说明：

员工表现

在任职期间，该员工表现出良好的职业素养和工作能力，特别是在XXXX部门工作期间，负责XXXX项目的管理和执行，其业绩突出，善于沟通协作，具有团队合作精神，得到了同事和上级的广泛认可，他积极参与公司文化活动，为公司的文化建设做出了积极贡献。

薪资待遇与福利

本公司已按照相关法律法规及公司政策，为员工足额支付薪资及福利，离职时，所有工资、奖金及其他应得待遇均已结算完毕，社会保险及住房公积金等均已处理完毕，无任何纠纷。

离职原因及协商过程

员工因个人原因离职，经双方友好协商，达成离职协议，在离职过程中，员工积极配合公司完成相关手续，保证了公司业务的正常运转，公司对员工的离职表示理解并送上祝福。

知识产权及保密责任

员工在离职时已与公司签订知识产权及保密责任协议，承诺在离职后不会损害公司的知识产权及商业秘密，不会泄露公司业务机密和客户信息，公司也承诺不会对员工的个人信息进行泄露或滥用。

竞业限制及违约责任

员工在任职期间及离职后，须严格遵守与公司签订的竞业限制协议，在离职后的一定期限内，不得在与公司业务相竞争的其他公司从事相关工作，若违反协议，公司有权追究其法律责任，公司也承诺遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

后续事宜处理

员工离职后，公司将继续处理以下事宜：完成绩效考核及评优评先工作；办理人事档案转移手续；发放荣誉证书及相关奖励；保留联系方式，以便日后业务合作与联系。

证明效力及备注

本离职证明书具有证明员工在本公司工作的经历及离职时间的效力，在员工办理其他手续或新单位入职时，可作为相关证明使用，本证明书一式两份，公司与员工各执一份。

我们对[XXXXX]在任职期间的付出表示衷心的感谢，并祝愿他在未来的工作和生活中取得更好的发展。

公司名称（盖章）：__________________

日期：XXXX年XX月XX日

注：本离职证明仅为示例文本，实际撰写时需根据具体情况进行修改和调整，以确保信息的准确性和完整性。

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