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大学结业证在公司可以转正吗

可以的，大学结业证，也能当毕业证用的。

你能不能转正，除了你在公司的表现，还要看公司会不会给你转正，如果公司没有考虑你，或者你的实力差，那你的学历只是一个理由罢了。毕竟公司招人，是去工作的，实力很重要，实力也是决定了你今后的生活水平。

大专结业证可以在公司里转正吗

你好！结业证是由学校颁发的，证明你在校学习过，国家不承认。毕业证是由国家教育部认可颁发的，企事业单位承认，国家承认。至于公司能不能转正？看两点：

1，如果公司是私营企业，可能更加看中你的能力，而不会看重你的学历，有可能可以得到转正的机会。

2，如果公司是国营单位或比较重视学历的情况下，结业证一般是不会被承认的，祝你好运！

大学毕业没有毕业证可以转正吗

职工转正，与是否有毕业证无关。

所谓转正，是指试用期满，转为正式期。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的双向选择期限，与是否有毕业证无关。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同可以约定试用期，同一单位对同一劳动者只能约定一次试用期。

用人单位招录职工，对岗位有知识文化、技术水平、身体状况、思想品质、工作职责的具体要求，并有考核办法，在试用期内，根据劳动合同规定的岗位职责任务，全面考核职工的表现，和工作绩效。对于不符合录用条件的职工，在试用期结束前，解除劳动合同；符合录用条件的职工，办理转正手续。劳动合同试用期满，用人单位应当及时办理转正手续，未办理转正手续继续用工的，视为已经转正。

因此，职工转正，与是否持有某个文化程度的毕业证是没有关系的。对文化程度不能达到要求的职工，在招聘时就不会录用。

依据

《劳动合同法》

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　在校生在用人单位实习，如果在校生没有拿到毕业证，在校生和用人单位属于实习关系，不符合签订劳动合同的主体，直到劳动者取得了毕业证，劳动者和用人单位依法签订劳动合同后，劳动者可以按照双方约定的试用期进行转正。 　　《劳动合同法》 　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

我是一名刚刚毕业的大专生，有报到证，怎么转正定级确认干部身份啊，现在可以确定吗？懂的回啊

关于干部身份，目前是没有确定一说的，只有国家公职人员，自动成为干部。

如果你的报到证是到某个政府部门合作事业单位上班的报到证，可以先到单位报到，然后到当地人社部门备案，通过实习期后转正定级。一般毕业的报到证，多数是到地方派出所落户，档案交当地人社局托管。这个不是干部。

毕业三年了，报到证，转正定级表都没有，怎么办

1.首先，你别着急，这事你还需要立即请假、抓紧补办，否则户籍与档案打回原籍你就惨了。

2.只要档案、户口还在学校，你可以到学校去办理当年的报到证（报到证规定期限虽是两年，但如你的户口还在学校的话，学校会帮你解决的，顶多你挨点批评罢了，因为学校也希望你早点迁走的）。注意，报到证需学校到省就业中心替你补办，因此你千万不能耍横，只能哀求。

3.建议你最好将户籍和档案迁往你工作所在地的人才中心，并办理人事代理。你只需补交代理费便可（说好话让他们帮你补办毕业一年后的转正定级手续）。万一他们只能从现在开始计算你的转正定级，损失了2年工龄也比你什么工龄也没有强——但理论上，只要你交了社保，应从社保缴纳月份开始计算工龄。因此，你应该有缴纳社保的证明（如社保局每月打印给你单位的缴费明细的复印件——其中包括你的名字等等其他可以证明你缴纳的东西）。

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