离职证明书范本大全，专业模板助力顺利离职??

摘要：本文提供了一个离职证明书的范本，内容简洁明了，格式规范。该范本可作为员工离职时公司开具离职证明的参考，包含了员工姓名、身份证号、入职时间、离职时间、工作岗位、工作表现及离职原因等必要信息，有助于员工顺利办理离职手续，同时也保障了公司的合法权益。

在现代职场中，离职是不可避免的，无论是员工主动离职还是公司解雇员工，离职证明书的撰写都是一项重要的程序，离职证明书不仅是员工离职的凭证，也是员工在新单位求职的重要参考依据，规范撰写离职证明书对于保障劳动者和企业的权益至关重要，本文将为您提供离职证明书范本，帮助您正确、规范地撰写离职证明书。

离职证明书概述

离职证明书是一种证明员工与公司之间终止或解除劳动关系的文件，它通常包含了员工的姓名、职务、入职时间、离职时间、离职原因等信息，离职证明书具有法律效力，是员工在新单位求职时的必备材料之一。

离职证明书范本

以下是一份离职证明书范本的示例：

离职证明书

兹证明XXX（身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX），在我公司担任XXX一职，本公司已于XXXX年XX月XX日与其解除劳动合同，该员工在公司服务期间表现良好，无违纪行为，双方协商达成一致，和平解除劳动合同，离职原因为双方协商一致解除劳动关系，本公司已为其办理相关手续，包括但不限于工资结算、社保关系转移等，该员工在公司期间的相关信息如下：入职时间为XXXX年XX月XX日，最后工作日为XXXX年XX月XX日。

特此证明。

公司名称（盖章）：__________________

日期：XXXX年XX月XX日

离职证明书的撰写要点

离职证明书的标题应简洁明了，一般为“离职证明书”。

2、双方信息：在离职证明书中应明确写出员工的姓名、身份证号、职务以及公司的名称等信息。

3、入职与离职时间：准确记录员工的入职时间及离职时间。

4、离职原因：明确写明离职原因，如双方协商一致解除劳动关系、合同到期不续签等，避免使用模糊词汇，确保信息的准确性。

5、工作表现评价：在离职证明书中可以简要评价员工的工作表现，但避免涉及具体的工作细节。

6、手续办理情况：说明员工在公司期间的相关手续办理情况，如工资结算、社保关系转移等。

7、公司盖章与日期：离职证明书需加盖公司公章，并注明开具证明的日期。

注意事项

1、离职证明书的撰写应真实、准确，不得夸大或歪曲事实。

2、避免在离职证明书中涉及员工的个人隐私信息，如家庭住址、电话号码等。

3、公司在为员工开具离职证明书时，需确保已为员工办理完毕相关手续，避免引起纠纷。

4、离职证明书应妥善保管，以便员工在求职时提供。

规范撰写离职证明书对于保障劳动者和企业的权益具有重要意义，通过本文提供的离职证明书范本，希望能帮助您正确、规范地撰写离职证明书，避免因信息不准确或表述不清而引发的纠纷，也提醒广大劳动者在离职时，务必要求原单位开具规范的离职证明书，以保障自己的合法权益。

案例分析

为了更好地理解离职证明书的撰写规范，以下是一个真实的案例：

张先生在某公司担任销售经理一职，因个人发展原因决定辞职，在办理离职手续时，公司要求张先生提供一份离职证明书，张先生在提交辞职申请后，经过双方协商，达成一致意见并签署了离职协议书，随后，公司根据离职协议书的内容，为张先生开具了规范的离职证明书，其中包括了张先生的基本信息、入职时间、离职时间、离职原因以及工作表现评价等内容，张先生凭借这份规范的离职证明书，顺利找到了新工作。

通过这个案例，我们可以看到规范撰写离职证明书的重要性，一份规范的离职证明书不仅能为劳动者求职提供有力支持，还能帮助企业避免因信息不准确或表述不清而引发的纠纷。

本文介绍了离职证明书的重要性、范本、撰写要点、注意事项以及案例分析，通过本文的学习，希望能帮助您正确、规范地撰写离职证明书，保障劳动者和企业的权益，也提醒广大劳动者在离职时，务必要求原单位开具规范的离职证明书，希望本文能为您的职场生涯带来帮助和启示。

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