?厂子三月试用期以没有毕业证为由辞退该怎么办?没能提供学历证明辞退有补偿吗?

厂子三月试用期以没有毕业证为由辞退该怎么办

1、在公司工作满三个月，没签劳动合同是违反劳动合同法的，如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。

2、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，可以获得经济补偿。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：

1、第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

这要看看试用期的约定了，试用期是要签署使用协议书的，协议书有没有毕业证书的要求，如果有可以正常辞退，如果没有而且你还想继续下去.可以咨询法律援助，也可以申请劳动仲裁进行解决.依据国家法律法规规定的范畴有效的解决这个问题.

档案缺材料补不了会被开除吗

不会被开除，只能保持现状，平时是看不出有什么的，但是当到了退休的时侯，档案的作用就体现出来了，缺了材料的档案，那你的特殊工种退休申请就会被驳回，那你的正常退休也因为档案缺少材料变得因难起来，有时因为档案缺少材料，退休费也会少很多

档案缺材料补不了不会被开除，但有可能会影响退休待遇。

档案里缺材料不补会影响到入职。在档案存入、转出之际，都会由存档机构进行认真审核，在档案存入时，如果缺失了某些材料，存档机构需要判定所缺材料的类别，进行不同的处理，对于缺少涉及就业、档案接转等重要材料的，会出具退档告知书，并明确告知申请人在有效期内尽快补办材料。如果缺失的是一般档案材料，会出具接收档案缺少材料清单，经本人确认签字后办理档案接收存放手续，缺少材料补齐后再归入档案。确保档案的完整性，其中重要材料缺一不可。

单位政审，以档案中缺少本科全部信息为由，取消录用怎么办

个人档案，也称人事档案，是个人身份、学历信息、社会实践、家庭关系、政治面貌、工作经历等方面的重要依据。一般存于具有人事权的单位人事部门、户口所在地的人事交中心，或生源地的街道办。

高校毕业生的学籍档案是个人档案的组成部门。普通全日制高校毕业生的档案材料，毕业时已有接收单位的，可持单位的有效接收函办理相关手续，将档案转到所在单位的人事部门；毕业时未就业的学生，由各高校的就业指导中心转回生源地接收档案的相关部门。成人教育的学籍档案，由毕业院校发放给个人。

关于学历查询，可登陆“学信网”查询学籍学历信息，无注册信息的亦可申请认证。

参加公务员考试或企事业单位招聘时，个别单位要求学历须为普通全日制的学习形式。

这个问题涉及到两方面：其一，被政审人员是否读过本科？如果读过本科，档案中应该有大学论文，考试成绩记载，也就是上面提到的本科全部信息。如果缺少全部信息，应该去原大学，招办，教育局等行政事业单位补办手续，然后起诉保管档案的部门，进行维权，争取自已的合法权益。其二，被政审人员未读过本科，学历，学籍及相关信息在档案中是查不到的，这时取消录用资格就是合法行为。在改革开放初期，国家教育监管制度还不健全时期，一批无学历，学籍的官员往往利用这些漏洞，在档案里添加本科信息，目的是升迀提拔，而他们的编制来源是挪用当年本应该为囯家干部的大学生编制，导致在企业的大学生变为工人，失业下岗。顶替学籍的人在干部岗位遇事又无能力解决问题，对国家和人民造成重大损失，形成能者下，劣者上的混乱局面。现在国家正在纠正过去的失误，对干部档案中学历，学籍审核进行严肃认真的处理，因此档案中若没有本科全部信息且又无法补齐，并且没有本科学习经历，单位取消录用是很正常的合法行为！希望以上答复能获得大家的支持！

现在，入职政审时，档案资料从高中学习阶段开始至入职时这一阶段的资料。如果缺少本科全部信息，录用肯定被取消的。出现这种情况，首先与你有很大关系，也就是说在毕业时你没有落实好档案的去向。所以，首要任务就是了解档案存放在何处，在哪个环节出现问题，必须纠正，否则，悲剧还会重现。

自己的事自己去努力争取一下吧，咨询一下本省级高校毕业生服务中心，让他们帮助，通过国家高校毕业生学历网查一下你的本科信息，很多人都是通过这个途径取证自己的学历的。如果你确是本科学历，是可以查到的。這个部门有这个服务职能。本科全部信息还包括毕业成绩单等，如果你能证明了自己的本科学历，成绩单等其它信息在录中不是主要的。按理说档案缺这类材料，录用单位会告诉你通过什么途经去怎么去补齐的。自己努力争取一下吧。

按照法律规定，可以向同级政府或上级机关提起行政复议，或者提起行政诉讼。但是现实中成本高，即使申诉成功了也不利于从业，所以很少人这么做。

同时，这个话题很有意思的一点是个人档案。个人档案是由学校、用人单位、档案保管机构制作和管理的，而不是由个人保管的。按照谁管理谁负责的朴素原则，档案中有什么材料，是否缺失某种内容，都不是由个人决定的。如果档案有什么问题，那应该由该阶段的档案管理机构负责解释和完善。

但是，现实中档案缺失的不利后果却要个人解释和承担。而且，个人档案是计划经济时期的产物，法律中关于公民因个人档案问题向谁主张权利，如何主张，没有规定。

作为律师，个人建议把个人档案管理纳入法制化、市场化管理模式，而不是在市场经济基础上保留计划经济管理方式。

事业单位学历认证不了的后果

学历认证不过关则不能说明你这个学历的真实性，对之后求职，公考什么的都会有影响。

学历认证作用就是由国家教育官方出个证明（相当于证明），证明这个学历是真实的，一般有些单位录用新人、升职或考上国家机关、事业单位的存在网上未能查到的情况，还有就是升学的，比如成考专升本的等等，总而言之需要拿出官方证明的时候就需要学历认证的。

员工提供虚假学历，被辞退后能获得赔偿吗？有哪些法律依据

不能获得赔偿？

《劳动法》第二十六条第一项明确规定，以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，属无效合同。

根据这一条规定，该劳动合同属于无效合同，既然是无效合同，当然就不用赔偿了。

相反，如果因此给用工单位造成损失的，用工单位有权要求劳动者进行依法赔偿。

切记，诚实是最重要的。

劳务派遣员工没有学历会被辞退吗

劳务派遣员工没有学历不会被辞退。首先是甲方单位如果对于派遣工有学历要求会事先声明的，基本上不会出现这样的情况；其次劳务派遣工是与劳务公司签劳动合同，用工方只负责安排劳务工的工作；

最后就是劳务工做的大多都是体力劳动，对学历要求并不高。综合以上可以确定不会被辞退。

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没能提供学历证明辞退