离职证明书流程详解，图文并茂的实用指南??

摘要：本指南详细解析了离职证明书的流程，以图文结合的方式呈现，帮助读者更直观地了解离职证明书的办理步骤。通过简洁明了的文字和清晰的图片，指导员工如何正确填写离职证明书，以及雇主需要完成的审核和签发流程。本指南旨在确保离职过程的顺利进行，维护双方的权益。

离职通知与协商

员工在计划离职时，应遵守国家的法律法规以及公司的内部规定，提前通知公司离职意向，通知期限的长短取决于岗位及劳动合同约定，在此期间，员工应与上级领导或人力资源部门进行沟通，了解离职手续的具体流程和注意事项，这一流程确保了双方对于离职事宜有清晰的了解和协商。

（图片展示：离职通知与协商流程图）

离职手续办理

1、提交离职申请：员工需提交书面离职申请，明确说明离职原因及预期离职日期。

2、办理工作交接：为确保工作的顺利进行，员工需制定工作交接清单，包括项目进展、工作内容等，并提交给接手人或上级领导。

3、结算薪资及福利待遇：员工应与财务部门进行薪资、奖金、津贴等福利待遇的结算。

（图片展示：离职手续办理流程图）

离职证明书生成

1、人力资源部门审核：人力资源部门对员工提交的离职申请及相关手续进行审核。

2、离职证明书写：审核通过后，人力资源部门为员工出具离职证明书，证明书中应包含员工姓名、身份证号、入职时间、离职时间、工作岗位、薪资水平等关键信息。

3、审核与盖章：离职证明书需经上级领导审核，并加盖公司公章，以确保其真实性和有效性。

（图片展示：离职证明书生成流程图）

离职证明书的重要性

1、求职过程中的必备资料：在求职过程中，离职证明书是证明员工上一份工作结束时间以及工作岗位的重要文件。

2、维护员工权益：离职证明书可以证明员工的入职时间及工作经历，有助于员工维护自身合法权益，如追索欠薪等。

3、公司信誉的体现：正规的离职证明书体现了公司的规范化管理，对于塑造公司良好形象、提升信誉度有积极作用。

注意事项

1、保留复印件及原件：员工应妥善保管离职证明书的复印件和原件，以备不时之需。

2、离职证明书的真实性：离职证明书必须真实有效，如有虚假信息，涉及者将承担法律责任。

3、办理手续的时效性：员工应在规定时间内办理离职手续，确保离职证明书的有效性，若超过规定时间，可能需要重新办理相关手续。

附录（流程图及图片）

（插入流程图图片：离职通知与协商流程图）

（插入流程图图片：离职手续办理流程图）

（插入流程图图片：离职证明书生成流程图）

本指南详细介绍了离职证明书的办理流程，旨在帮助员工更好地了解并顺利办理离职手续，维护自身合法权益，在办理过程中，员工应注意保留相关文件，确保离职证明书的有效性，如有任何疑问或需要帮助，请随时联系人力资源部门或相关法律顾问。

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