学历证明原件,是证明你完成了,学制系统内学业而颁发的文凭。
一.学历证明就是指对持有毕业证人的学历认同的一种认证结果,以此来代表该人已经达到了认证的学历水平。学历证明和毕业证书具有同等效力,学校出具学历证明是一种行政确认行为,是学校的法定职责。
二.学历证明原件一般是指学历证书,学历证书是学制系统内实施学历教育的学校或者其他教育机构,对完成了学制系统内一定教育阶段的学习任务的受教育者所颁发的文凭。
xxx,xxx,男,学号xxxx,xxx院西语系英语专业20xx届应届本科毕业生,该生在校期间表现良好,所修课程成绩合格,已经通过毕业资格及学位资格审查,20xx年7月能够取得毕业证书,学士学位证书和教师资格证书,xxx学校,日期xx年xx月xx日
如果是为了找工作的需要,怕用人单位说你学历造假,那么问题就简单了,你拿着毕业证和身份证,去颁发毕业证的学校,找到教务处,强烈要求处理这个问题,这个关系到你的前途的大事情。
按照以往的经验,很遗憾,一般最终都是这样处理:学校教育处,开个证明,证明你是该校毕业生,加盖学校公章。以后找工作,一直带着这个证明,给用人单位看。因为统招本科毕业证,都是教育部集中通过信息审核并颁发,更改信息,不太可能,基本上。最多是学校开证明,证明你毕业证的真实性。
不过,你还是去学校教育处找一下相关人员,看有没有上报教育部,更改毕业证信息的可能,因为时代在变,政策、程序越来越完善,也未可知,别担心,毕业证是真实的,怎么都有办法解开这个死扣。
可以开除的。
我国法律规定:订立劳动合同应当遵循诚实信用的原则,采用欺诈手段订立的劳动合同应属无效。
我看过一则报道,有一家公司开除了他们入职七年的一个员工,该员工在他应聘入职学历做假,提供了虚假的学历。该员工不服,到法院起诉了该公司,要求赔偿解除劳动合同的违约金8万多元。但无论是一审还是二审,法院都不支持他诉求。理由就是他入职时提供了虚假的毕业证书,填写了虚假的学历,该认定于法有据,公司可按本公司的《员工手册》进行管理约定员工的行为。该公司员工手册中规定:提供虚假身份证件、学历证件、健康证、离职证明等,欺骗公司者,用人单位可以解除劳动合同。
我国劳动法律在充分保护劳动者合法权利的同时,亦依法保护用人单位正当的用工管理权,用人单位通过企业规章制度对劳动者进行必要的约束是其依法进行管理的重要手段。
所以不管一审还是二审法院都驳回了该员工的上诉诉求,该公司开除他合法合规。
所以,如果公司有发现员工应聘入职时有学历造假行为,提供虚假学历证明,完全有权利开除该员工,解除劳动合同!
直接开除应该是最简单又合法的事。但也许双方都可能措施一个机会。比如,微软的唐骏,在中国文凭高于一切,真假文凭意味着人品,可能就没有唐骏的未来。有许多揣着假文凭享受高官厚禄的人大有人在,招工得大本以上。这些只说明一个问题,盲目的用文凭衡量一个人,而忽视了人的真才实学。当然了,文凭只是所谓人才的一个方面。
我就是一个自学的大专文凭。如果,找一个像样的工作都很难。我揣着假文凭去一家单位就业了,如果,被发现文凭是假的,被开除我无话可说。如果,有人问我为什么用假文凭。我会告诉他们,没有假文凭都没有和你们说话的权利。我现在有了机会和你说话了,就可以和你说,我有解决组织结构性问题和系统执行问题搅合在一起,岗位职责往往模糊不清的办法。他们要是继续愿意听,我就可以把毛遂自荐做的实践故事讲出来。其实,我是一个逻辑分析能力很强的一个人。但文凭是看不到的。
所以,大家都要学会给对方机会的习惯。切不可意气用事!搞不好就彼此失去了机会。当然了,如果就是为了一个工作而用假文凭,开除是严明纪律,但得让他说出来更恰当!
看公司规定吧,每个公司的制度不一样。
对于私企,可不可以开除,凭的是最大的Boss的决定。
对于事业单位或国营企业,那就得看单位的制度是否有针对这个情况的规定,如果有,就可以,如果没有,那就会看其他的条件的制约了。
像假学历这种事情,很多人都是非常讨厌、甚至是憎恨,因为假学历代表着这个人的虚伪,代表对其他被淘汰的人的不公。
因此不管如何,都希望公司会完善这方面的制度。
你好题主?很高兴为你解答这个问题,解决这个问题很简单,你只需带上你的户口本,身份证、毕业证、学历/学位证明、去你户口所在地的派出所下辖的户籍管理科办理学历变更,说明情况户籍管理科民警就会为你办理相关户籍内容更改,原有户籍页作废换发新的户籍页签,希望对你有帮助,
户口和实际学历不一样,相信很多人都遇到过这个问题。
人一出生就要做户口登记,有些更换户口时候可能还在读书阶段,并不是处于最终学历状态,所以户口本上的学历没有及时更新。
不过这个都不用担心。假如是单位或者企业需要学历证明 一般都可以在学信网查询到。
假如是想更正户口本学历的话,可以带上身份证 户口本 以及毕业证书到派出所户籍科进行更正。
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