?招聘信息可以怎么发，人力资源的?小红书学历证明怎么弄出来 ?

招聘信息可以怎么发，人力资源的

招聘岗位的基本信息，岗位职责，任职资格以及其他需要注意的事项

据我以往在企业和猎头岗位从事人力资源工作的经验，一般招聘信息的发布，主要分四块内容。

分别为岗位职责和任职资格，这两部分内容是最重要的内容，此外还有一些岗位的基本信息，简历接收邮箱以及发布时需要注意的其他内容。

因为目前的招聘信息发布多以互联网招聘平台为主，我就以招聘平台网络发布为例，向您做个说明。

招聘岗位的基本信息

招聘岗位的基本信息，一般包含招聘公司、所在行业、招聘方向、职位名称、工作地点、学历要求和工作经验，薪资范围等内容。

岗位职责

岗位职责，主要是介绍岗位人员所从事的工作内容。我们可以请人员需求部门提供招聘需求表，上面列好这个岗位的工作内容，将这部分内容直接复制到招聘的岗位工作职责中就可以了。

例如我们想招聘一位车间经理，可能他的工作职责是如下内容：

任职资格

任职资格主要是针对招聘岗位人员的要求，还是以招聘车间经理为例，可能他的任职资格是如下内容。

简历接收邮箱，其他需要在招聘发布时注意的事项

此外，我们还需在招聘信息的最后，注明接收简历的邮箱，以及其他招聘发布时需要注意的内容。

如在招聘的信息中，注明此岗位需经常出差，或者异地工作等内容。给到应聘者尽可能详细的信息，让他们了解到岗位的更多内容。

以上，就是人力资源工作招聘这个模块中的常规工作，招聘信息发布的内容，希望能够对您有帮助。

祝：工作顺利！

一、广告推广：

微信朋友圈广告，抖音广告等等。

二、微信订阅号：

自己经营。

三、流量平台：

boss、51job等。

四、与劳务公司合作。

五、与人才中介合作。

六、与培训公司合作。

可以突破传统模式，玩点不一样的。

1.如果你和你的公司能豁出去，可以尝试视频招聘。

邀请董事长将公司的行业定位、现状、愿景、使命、价值观、用人策略、个体收入、激励措施等这些求职者比较关注的事做个简介而全面的概述，吸引人才，先让人才看到公司的诚意。

邀请用人部门说明招聘岗位的职责、任职资格、现有团队规模及未来展望，让人才了解自己的直属上司的领导风格及专业能力。

HR说明招聘岗位的职业晋升通道及对应的不同层级享有的薪酬福利，公司能给给予不同发展阶段的职场人哪些具体的晋升或成长措施；换位思考候选人有哪些后顾之忧并提供解决方案；让人才感受到真正的温暖。

邀请不同层次和年龄的有代表性的同事进行现身说法，增强招聘的可信度、真实感。

2.招聘视频即是公司的宣传渠道又不等同于企业宣传片。

毕竟视频制作目的是为了吸引招募人才，应重点突出公司的用人策略及已经推行的效果不错的一些措施，最好是与同行业有差异化的激励政策。

还有公司准备实施的一些长期激励措施，不能是光画饼，也告知求职责目前公司对此事已投入了哪些资源或做了哪些改变，由哪些专业的内外部团队正在进行设计，已经设计到什么程度了。

3.招聘视频投放渠道

可以在流量大的平台周期性进行投放并更新视频内容，比如说头条、西瓜视频、小红书、微信。

我是感知职场冷暖的@平凡小百姓，如果你喜欢我的观点请关注我、点赞、评论。

小红书技师岗招专科吗

招收专科学历。对学历方面没有太高的要求。大专以上即可。

岗位要求：

统招大专及以上学历,男士优先;

性格开朗,表达能力强, 口齿清晰,普通话标准

对小红书社区有一定了解

具备良好的服务意识和团队合作精神

入职购买6险一金

餐补300

交补200

住房补贴

网络课程推广大家有没有好的平台推荐，比较靠谱的

现有一些直播平台，用作在线教育，也挺不错。

另外，最近我在使用小鹅通平台，用于编程教育直播，蛮不错。有一些基本功能，总结如下

1 图文同时显示

2 微信渠道的课程发布

3 解决了主讲老师与听众的不同权限

4 多个展示内容的同时显示

5 直播与录播的两种

6 教学管理，管理学生的作业和权限

在线教育行业想要单纯通过自身网站获取流量，难度是有的；在做网站的同时，就要定位清楚你的目标人群在哪里，市场就在哪里，例如：我就要三四线城市的学生，我只要一线城市，我的学生是K12的学生群体，我的学生是成人技能教育等等。

这里使用三四线城市K12学生教育作为梨子:

学生是直接使用人，但学生家长才是决策购买人。三四线城市学生家长他们使用最多的社交工具，信息获取工具，接收信息的方式主要是什么？他们的年龄层次，学历层次，消费水平大概是什么？这些问题都要弄清楚。

社交工具:微信肯定是有的，微博部分人使用，钉钉估计大部分没有；

信息获取工具:头条系列，包括今日头条，抖音，西瓜视频，另一类下沉市场中的趣头条，快手、腾讯新闻等，小红书估计大部分人是没有的。还有一种不可忽视的就是广播，农村的刷墙；

其他问题可以自己想一想。

另外从推广技巧上讲:

1、教育类项目有着特定的人群，比如，是高中生，大学生，白领人群等等，人群属性相对比较精准，这样就把人群进行分类，人群正确分类之后，就可以明确地找到这类人群的喜好，比如社交平台。

此时，就可以在用户常去的社交平台进行KOL树立，把自己的人设做好，进行网站引流，或者直接引流，这个周期会比较长，因为涉及到人设的树立，一但坚持树立起来，就是可持续的推广方法。

2、自媒体和短视频是目前是非常流行的推广方式，教育行业也是比较适合这种方式推广的，因为，课程的内容是可以持续更新的，这样就解决掉了内容原创的问题。

坚持做短视频，分析其用户喜好，改进课程的表达方式，也许会在短视频领域分一部分流量。

3、有人说SEO，SEM，我就想提醒一下，有多少人现在用搜索引擎搜课程？大部分人使用搜索引擎是为了找到一种工具或者答案的。

小红书学历要求

学历要求:本科最多 本科89% 不限学历 3% 大专1%

学历要求:不限经验最多 3-5年 32% 5-10年 31% 1-3年 5% 10年以上 1%。

小红书 主要分布如下：上海占59%，北京占34%，武汉占5%，杭州占2%，广州占2%，深圳占1%，湖州占1%，成都占1%

小红书是一家社交电商平台，通常对用户的学历要求并不严格，没有明确的学历限制。用户在小红书上可以分享和获取关于美妆、时尚、生活、旅行等方面的内容和购物经验。

任何人都可以注册成为小红书的用户，无论是大学生、在校生、毕业生，还是其他人群都可以使用小红书的服务。

因此，小红书对于用户的学历并没有特定的要求，只要是合法、真实的个人注册账号，就可以使用小红书平台。

招收专科学历。对学历方面没有太高的要求。大专以上即可。

岗位要求：

统招大专及以上学历,男士优先;

性格开朗,表达能力强, 口齿清晰,普通话标准

对小红书社区有一定了解

具备良好的服务意识和团队合作精神

入职购买6险一金

餐补300

交补200

住房补贴

小红书企业选人标准：

1、具备较强的沟通能力

2、具备较高的忠诚度素质能力

3、抗压能力强，思维活跃

4、具备团队协作能力任职资格本科以上学历学历要求3年以上工作经验工作经验职称证书相关职业证书早八晚五，每周休2天工作时间

小红书学历条件：

1、本科及以上学历，英语流利，目前还在海外留学或者当地人优先。

2、对互联网行业有热情，社交媒体重度用户。有潮流生活方式、兴趣爱好多者。

3、有英语四六级。

成人学历教育提升公司机构如何低成本精准获客

客户群体无非就两种，新客户和老客户。开发新客户可能会用80%的精力，却得到20%的业绩；而维护老客户只用20%的精力，却能得到80%的业绩。 低成本就踏踏实实做事，诚实守信，老客户满意，自然转介绍，做好服务就可以了。

您好，我是头条号教育领域创作者。我回答一下您提出的问题。希望能够对您的事业有所帮助。

首先您要思考，你的目标群体，平时活跃在什么位置。这个位置既可以是现实生活中的位置，也可以是网络生活轨迹。你在哪里能找到他们？你自己能找到，当然成本就低了是不是。假设您知道他们网络上的轨迹，喜欢去哪些网站，就可以有针对性地在那些网站中进行宣传，起到精准营销的效果。

其次，你要和各个招生咨询机构建立良好的信息互通机制，形成一个广大的利益共同体。这样他们的渠道，他们的信息，才能免费或低成本地给你用。现在教育提升公司很多，大家都活着，说明大家都有自己的路子和生存方式，因此要通过利益关系，让同行活着业内人士帮你打工。

第三，你要让目标群体主动来找你，比如，你在头条有头条号吗，权威吗，你经常发一些学历提升的文章吗？头条本身就是个很好的舞台，应该善加利用。

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小红书学历证明怎么弄出来