?结婚证学历可以乱填么?员工虚构本科学历入职，企业能一炒了之吗⚡️

结婚证学历可以乱填么

    不可以

   结婚证学历不可以乱写。办理结婚登记时，民政部门会让双方当事人填写各自的资料，作为婚姻档案保存起来，所填写的内容应当如实填写，不能乱写或虚构。

员工虚构本科学历入职，企业能一炒了之吗

具体问题具体分析。

根据《劳动法》，虚构本科学历入职等同于以欺诈手段签订合同，用人单位可以解除劳动合同，但需支付其提供正常劳动的劳动报酬。

如果我是用人单位领导，我会根据员工实际工作能力及他虚构本科学历入职的动机来考虑是否开除该名员工的问题。

1、如果该名员工有多年工作经验，善于学习，认为自己的能力能够胜任岗位工作而且喜欢就职单位，但单位入职要求需大学本科不得以虚构学历，我认为是可以原谅的。

2、该名员工平时工作表现很好，人品不错，工作能力比较强，完全能够承担工作岗位的职责，我认为应该留用，不应该因善意虚构学历就一炒了之。制度是死的，而人是活的，企业招录员工，是希望员工给企业带来价值，不管白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫。

3、当然，不管出于何种原因，虚构学历总是件不好的事情，如果企业认为该名员工可以留用，应该好好教育，讲清厉害关系，提成惩戒办法，同时责令在工作期间通过其他途径达到企业的学历要求。

4、对恶意虚构学历，工作能力欠缺，不能达到企业要求的，企业要果断开除，如造成一定的损失，企业可以追究其责任。

欢迎评论！

首先你虚报简历学历是不对的，至于企业是否辞退你，在于当前公司对你的容忍程度，他们一般会考虑几个方面，你的能力与当前岗位的匹配程度，还有就是你的能力是否大于你的学历，更直观的考虑就是你为公司创造的价值是否关键性。如果你所在公司是一个较大企业，重视企业文化或非常在意这方面，应该是零容忍。过去的都已不重要，重要的是你将后的选择，你能去虚报简历学历，说明在你心里还是很在乎学历，或者说你对你当前的学历不满意，面对有门槛的工作你有自卑感，其实你不必揪心于当前这种状态，人都是在循序渐进的发展过程，不要急于求成，你可以通过边工作边修函授学历，笨鸟先飞不一定飞的最高，往往会飞的更远，还有就是心态要好，企业用人专注学历只是一个主流的用人方法，因为在我们国家企业单位目前考量职称，薪水，福利方面初期普遍是看学历而裁定，但最终都是看能力，看你给企业带来的价值来衡定，所以你不要自卑，不要急于求成，是金子到哪里都能发光，而且一旦发光一定会很耀眼。提升自身能力，体现自身价值，修行自身品质比什么学历都重要。

第一，能否证实员工提供虚假学历。

第二，公司制度有明确对学历造假或提供虚假信息开除规定。

第三，是否有签订入职登记表，表明信息填写真实无虚构，违反按公司制度处罚等，并且员工亲笔签字确认？

第四，学历虚假对工作胜任是否有影响？

以这四个点作为切入点，都能提供。那就直接按照违反公司制度进行解除劳动合同吧！

1.从法律的角度来看，企业是能炒掉他的。

2.从工作需要的角度来看，企业会做考虑的，如果这个人能胜任岗位工作需要，且这个岗位又不好替代的话。可以暂时留住，保留辞退的权利。

3.从职业道德的角度来看，这种行为是不对的，应该予以指出并进行批评。避免他人仿效。

作为HR，经常会碰到员工虚构简历的情况，比如最明显的就是虚构学历，大专的写本科，本科的写研究生，非全日制的写全日制……

有些公司在入职时审核不严，让这些虚构简历的人入职了，但在入职后却发现员工是虚构简历的，那么碰到这种情况，作为企业能一炒了之吗？

我的答案是，当然可以一炒了之，但是炒了之后要不要支付经济补偿金就另当别论了。

如果公司制度里没有相关的制度和条款做支撑，那么企业想要炒人，也不是不可以，但是要支付经济补偿金，企业愿意出钱，有什么能不能的呢，必须能啊。

但企业如果又不想出经济补偿金的钱，但是又想对这种虚构简历的行为进行惩罚和杜绝，该怎么办呢？我想做好以下几点，就能很好的规避风险。

第一，在员工入职时，填写的入职登记表，需要员工对所填写的信息进行承诺，承诺所填写的信息真实有效，如果有虚假和隐瞒的情况，愿意接受公司的任何惩罚，包括无偿接受解除劳动合同的条件。

第二，公司的规章制度中，需要强调员工入职时必须提供真实有效的信息，一旦存在虚假或隐瞒的情况，将接受公司立即解除劳动合同的处罚，并且公司可以不支付任何经济补偿金。这是从制度层面对公司的保护。

第三，公司不仅需要有相关的制度支撑，同时还需要将制度对员工进行宣贯，让员工知晓并认可制度，最关键的是要对制度进行签字确认，表明员工认可并同意公司的相关制度。

做好这3点，公司就能无责解除劳动合同且无需支付经济补偿金，否则，公司也是不能随便解除劳动合同的。

作为员工，提供真实的应聘信息，是我们的的职业道德，我们可以适当美化简历上的工作经历，但是这些实打实的硬件，容不得半点美化。

做人，诚信是立命之本。

而对于企业来说，录用不诚信员工是一种失误，那么就得从各个角度来统筹考虑，保证失误的影响缩小到最小。

安源区：虚构事实诈骗女子钱财，男子被抓获刑罚, 你怎么看

曾看过评多女人被骗财骗色的案例，有人说恋爱中的女人智商为零，真是这样吗?其实不完全是，主要是骗子把自己包装得很高大上(帅气、有钱、学历高、智商高)，在现实生活中女人很难找到这样理想的男人，于是就想牢牢抓住，对于骗子的可疑之处视而不见或不愿相信，最终人财两空。提醒善良的人们:当一个大的馅饼砸在你头上的时侯要保持冷静，不要被幸福砸晕了，馅饼的背后往往是陷阱。

这也从一个侧面说明在这个物欲横流的社会道德沦丧，一切向钱看，连为人师表的教师都忙着挣钱，人民公仆忙着敛财…出几个骗子也就又足好奇了。

HR在面试时，发现并确定求职者的简历造假，隐瞒了真实的工作经历，HR该如何处理

简历可以适当修饰工作经历，但不能偏离太多，背调做详细点，看破不说破，只要不涉及到人品问题，就可以放心大胆的用。

其实录用不录用，其实在见到候选人的一瞬间就已经决定了70%左右。

15年HR工作者回答，不服来辩

这个问题关注点有两个：

1，如果本人面试显示各方面还不错，要不要录取？

2，对于这件事有没有必要说破？

关于问题1，引导性的提问，看他会不会坦白，如果面试过程中，他很坦白，为的就是争取面试机会，获得敲门砖，我认为能力和人品都兼备。可以向上级领导进行报备，争取支持后录用。如果是避而不谈或故事讲得一套一套的好像有那么一回事，我是无法接受的。

关于2，如果能力符合要求，这个问题必须说破，如果能力不行，那就看透不说破。让他离开便是。

这是我个人的做法，每个人都有自己的处理方法，您可以根据实际情况自行决定。不能为这个事情让自己不舒服。

回答

除了拍电影，上非你莫属。现实中当人事察觉对方简历造假。

一般不会太激动。要看你这个岗位是不是很重要？能见到几级领导？

如果是人事完事就是老板面试一切。那么他会点点头笑着对你说

“嗯好的，某某先生/女士。你的情况我们了解。我们这周要核实一下全部资源。如果你没问题，等我们通知吧”

行了。至于你简历以后在多么造假？他只要把你的简历随后拉入黑名单。

再也不会有系统像他推荐了。

对于绝大多数企业，员工“诚信”是放在第一位的。

为何？这话用说吗？

不诚信的人你要他拿什么来证明他的职业操守？

不诚信很大程度上与“不靠谱”画上了等号。

简历造假，我们分析下为何会有这样的现象，很大可能是以下2种现象：

1.自身硬件条件不够，达不到应聘基本门槛；

2.自身自信心不足，希望加一些内容“锦上添花”。

而对于此类现象，HR一般会怎么处理呢？作为从业7年的HR，我简单谈下个人看法：

1.个人工作经历造假，这个包含：例如伪造工作经历，这包含了：项目经历、岗位变动信息、岗位职责等等，通常不太可能纯伪造一段不存在的工作经历，毕竟埋下隐患太大，今后的参保信息、劳动关系解除证明都会查出端倪，最常见的为伪造岗位变动信息，可能岗位实际为主任专员，而为了履历好看，直接写成主管，或者本身只是简单参与某个项目，却把自己写成主要负责人等等。

总之，永远不要低估了你的面试官！！！

深挖式层层递进的提问很可能因为你对虚构或者夸大的细节不了解而回答不上来，进而侧面反映简历信息夸大或者虚假，而为了让彼此不再尴尬，通常HR会作上标记，备注：真实性存疑，这样的候选人结果可想而知，基本就是再也没有然后。

2.证件造假，例如学历学位证，英语四六级，财会类证件等等！！！这类证件，千万不要侥幸心理，这类造假基本是很严重的，不光是这次面试泡汤，很有可能HR相互交流，导致在一定区域背负不诚信的标签，再次面试，即使回头是岸都可能无法挽回！！

总之，假的永远真不了，骗得了一时也骗不了一世，

戴着假面具永远不如坦诚活得舒坦！！！

我是凯文舒，一个乐于分享的HR。

很多HR可以理解求职者们夸大自己的经历，但不能过度包装，毕竟人无信不立！但对于小微企业来说背景调查是很困难的，所以蓝信平台应运而生，为广大小微企业主提供免费的背景调查和职业履历报告！欢迎私信小编咨询

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虚构学历证明是诈骗吗怎么办