?面试工地要学历证明吗知乎 ?面试工地要学历证明吗知乎?

我想去建筑工地干活

如果想去建筑工地干活，可以直接到那些工地上去应聘。

不过确定做之前，建议先找到干活的工人了解老板是谁工资人品， 若工人对他好评 你就找老板问起要人吗，若要就问其工资多少，开始钱少， 学技术要勤快些以后就好了。

附近工地招工都采用什么方式

最近朋友承揽的工程开工，工期比较紧急，没有办法只能三班倒昼夜施工，原本人手需要增加2倍，现在这个季节建筑工人比较难找到合适的，发愁的时候手机上看到一个吉工家app，几天时间招到了几十号人。今天分享一下可以建筑工人快速招工的方法，能完美解决工地缺少工人的难题，也可以长期招聘工人的。

建筑工人招工怎么招？方法步骤分享：

一、手机安装注册吉工家app

吉工家app的下载，只需要在手机自带的软件市场中搜索吉工家app，然后点击下载安装，如果手机自带软件市场没有的话，也可以通过一些其他的软件市场进行下载安装，在安装之后，只需注册登录，然后认证即可使用。

二、发布需求到吉工家app

直接发布建筑工人招工的具体需求，比如选择建筑工人的工种，人数、经验要求、施工地点、开工日期及工价等，填完之后直接点击发布即可。

三、根据自身需求挑选工人

在建筑工人招工信息发布之后，很快附近大量的建筑工人就会在软件上报名申请上工，发布人只需要在吉工家app上面就可以看到申请的工人师傅所有信息，然后根据自身的需求，选择合适的建筑工人进行电话沟通面试或者直接安排上工。

对于企业招建筑工人来说，采用吉工家app是目前建筑公司建筑工人招工的一个非常可靠的方法，非常方便快捷。

总的来说，吉工家app的招工流程是非常简单的，满足建筑公司的需求，让以往的招工难不再是让企业头疼的问题，并且吉工家还有着许多其他功能，比如：记工记账之类的，对于建筑工地管理也是非常有帮助的。

更多相关行业知识，请关注吉工家。吉工家，建筑人招工找活必备神器，帮助农民工找工作，施工单位招工人，还能在工友圈与广大工友在线沟通专业知识，提升自身技术能力。

其实现在工地每天都在不停的招人。且因为各方面的原因每天离职的人也不少，需要不断招聘员工让工程量持续运行。如今各大工地招工还是有不少的办法的，今天给大家享几条最实用的招工办法。

1、内部推荐

内部推荐是工地招聘工人非常有效地手段，因为工人的集群意识强，有熟人的地方让他们更有安全感，而且通过内部工作人员的推荐，工人入职时能更快地适应环境和岗位，且由于有熟人的关系，工作也会更加稳定，流动性相对较小。

2、工地直招

当工地急需工人时，直招是一个很好的方式，一般会在工地大门或者其他人流量多的地方张贴招聘广告，或者是人事摆一个招聘点发布招聘传单等，这样能让求职者直截了当地获取招聘信息，避免中间的信息误差。

3、招聘会

每个城市每个区域基本上都会不定期举行招聘会，且不同的招聘会规模也不同，由于工人的文化技术水平低，收集信息的能力相对较弱，如果招聘会影响力不够的话，工人基本上是不会自己去收集相关信息的。

4、网络招聘

网络招聘是现在比较流行的方式，对于那些学历相对高一点的高校毕业生来说是最重要的求职渠道，但对于普工来说，网络信息太过庞大，他们不一定能快速有效地获取自己想要的招聘信息，信息通过筛选后能直接传达到工人的手中，比如说鱼泡网APP，上面就有着大量普工招聘信息，满足工友们的需求。

5、劳务中介代招

劳务中介是目前工地招聘最有效地手段之一，因为中介手中掌握着大量的招聘信息和人力资源，能够通过不同的渠道获取求职者的信息，将两者融合起来，对口地分配岗位，简化了工人找工作的流程。

以上5种是目前工地普工招工比较常见的渠道，每一种都有各自的优缺点，其中网络招聘的方式，是目前较为火热的方式，现目前网络上出现了许多特定行业的招聘软件，例如鱼泡网APP，它便是为建筑行业提供招工找活信息发布的平台，为工友们提供了一个很好的找活渠道。

工地招工方式现在来说还是比较单一的，除了施工单位自己有正式编制的团队以外，其他的施工团队都是“东拼西凑”组建起来的。

现在用的最多的还是传统的招工方式，比如亲朋好友介绍、劳务市场招工等等。这种方式有好处也有弊端。熟人介绍的大多是同一个地域的，或是有过合作的，彼此知根知底，能够介绍过来的一般来说都是比较可靠的，能够组成一个比较稳定的团队。不过弊端也很明显，就是容易因为这些“裙带关系”形成团队里的小团体，影响整个团队的凝聚性。

不过近些年网络和智能设备的发展普及让招工方式有了新的发展。很多需要工人的项目负责人都会利用网络平台，比如贴吧、论坛、微信朋友圈、招聘网站等，在这些平台上发布信息，在全国范围内招聘合适的工人。

不过，选用哪种招工方式和需要招聘的工种也有很大的关系。如果是招钢筋工、砼工、杂工等普通工种，大多都是通过比较传统的方式来招募的。因为这些工种的要求要相对宽松，技术含量也不是特别高，只要能够上手就可以。

如果是招募安全员这样岗位的工人就要严谨一些，一般是通过网络平台发布招募信息来招人的。因为这些岗位不仅对能力有要求，对学历也有对应的要求，只是以普通招工方式可能难以找到合适的工人。

简单来说就是，招普工用传统方式，招技术工人或管理层用新型招工方式。

互联网时代，很多企业开始在网上招工。所以您可以使用施工宝网站发布招聘信息，“施工宝”是基于SaaS系统的产业互联网平台。平台聚焦电力、化工、冶金三个行业，服务企业会员、智联施工全要素的一站式资源共享平台。以行业维度，将用工划分为40个技术专业和110个技能工种，建立分类科学、画像精准的数据库。同时提供智能匹配服务，精准筛选高度契合您的用工需求。

很高兴回答您的问题！对于工地招工用什么办法比较好！我个人有几条建议希望能够帮助到您！

第一:采用团队制度，因为工地人多而且工种类型也比较多，如果您散招的话容易乱，不好管理，今天走一个明天来一个的，容易造成损失！建议按工种类型招工长，让工长自己带团队，团队的待遇和工作中出现的问题直接找工长谈，这样不乱！记住一定要把合同签好！

第二:待遇提高招工，工人在选择工作的时候都会对比，先看钱后看吃住。如果招工的时候把待遇提高点，吃住提高点，那工人的眼睛也是雪亮的自然会慕名而来！

第三:采用拉人办法，告诉在岗工人介绍10个人我给你什么待遇，介绍20人我给你什么职位，介绍一个团队，我直接让你当监工！这样也能迅速把人组织起来！

小编个人认为:酒香不怕巷子深，如果您的单位确实好，就不愁招不到工人！希望我的建议能够帮助到您！谢谢！

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面试土建工程师应该注意什么

我就是一毕业就从事甲方土建工程师工作的，我将从几个方面把我的切身体会告诉给你：

1.首先，你的硬实力一定要过关，硬实力就包括你的专业知识扎不扎实，当你面试进入专业考核环节有的大公司会有专业笔试，有的是项目总工问你施工环节的专业知识，你必须能顺利通过这个考核，这也是你后面继续谈薪资的重要筹码。此外，有的公司看重你的学历 ，现场工作经验几年，有没有大项目的经验，执业证书——一级 二级建造师，职称——初级，中级和高级，所以你平时一定要去积累和提高自己的硬实力，这就是你能否获得好待遇的基础和谈判筹码。

2.一般面试第一环节都是和人事进行简单交流，他们和你交流完才决定你是否适合公司文化和职位要求，才会决定是否让你进入下一个专业面试的，所以，同人事部门交流的第一轮面试，你要充满自信，准备充分，比如提前了解公司的文化价值理念和文化内涵，吃透公司招聘职位需求，有了准备之后，你就可以在面试中侃侃而谈，时刻结合公司文化和职位需求去谈，让对方觉得你非常合适，同时你也要表达你是一个追求稳定不会轻易跳槽的好员工，合理解释你上家公司辞职的原因，这些都可以提前准备一下，交谈时要非常镇定而沉稳，胸有成竹，表达清晰，逻辑缜密，基本上把握好这些初面都没有任何问题的。

我是一名在建筑行业摸爬滚打多年的工程师，我有过应聘的经历，也有过招聘的经历，我今天就机会给你谈谈我的经验。

就像前面答友说的从硬件软件方面你必须具备一定的实力，证件齐全，现场经验丰富，这是你谈薪资待遇讨价还价的前提。所以在平时的工作中你必须踏实努力学习,认真总结自己的经验，对工程质量问题有独到的见解，对规范、图集有清楚地了解。

每个公司招聘都不是盲目引进人才，都需要面试考核环节，会问你一些专业的问题，我可以给你一点建议，如果你对面试官提的问题比较清楚你可以滔滔不绝的多说几句，他不但不对你反感，而且会高看你一眼。实在不清楚的问题就实话实说，确实对这方面不清楚，不要胡言乱语。一般的面试不会超过三个问题，如果你能全部回答上来，你应聘成功的几率能到90%，下来再谈别的就轻松多了。

面试时需注意自己的形象、素质。去面试必须注意穿衣得体，言谈举止注意分寸，给人的第一印象也是你面试成功的关键，从你的一举一动面试官可以看出你的工作态度。所以该说的话说，不该说的话不说。

面试是一个相互选择的过程，企业有选择我们的权利，我们也有拒绝企业的权利，当企业决定录用你时，工资待遇，社会保险、法定节假日休息、企业职位提升的空间等都是我们需要了解的内容，这是你进入工作状态维护自己权利的保证。

所以面试时各方面考虑周全，做好充分的心理准备，把各项准备工作做充分，只有这样才会加重你应聘成功的砝码，祝你早日应聘成功！

建议面试注意一下几点

一、土建工程师工作职责

不单纯工程过程管理，还包括前期涉足与技术支持，技术标与合同本专业技术支持与成本控制，以及开工期所需的综合协调与技术水平。以及后期工程交付如何对接物业，服务业主综合能力。

二、土建工程师该具备的过程管理综合水平

质量控制中各分项工程质量控制点，例如

钢筋加工制作、钢筋节点绑扎、模板加工制作、砼浇筑与养护、砌筑与抹灰、内外墙保温等规范与地方标准。

进度安排先行方针，通过巡检发现问题，如专业人员水平有限影响该分项施工进度。

安全文明管理，如何发现安全隐患并及时制止。

掌握合同各相应条款，运用合同管理与协调综合调动总包与监理等各参建单位。

了解一定设计规范，有力控制施工签证，为本甲方提出合理化建议，取得最大收益。

后期交付有一定经验，才能在施工过程中，重点监督，尽量避免后期业主入住较多问题发生。

38岁女人没文化可以干工地活吗

可以去工地干活。

我是一个38岁的女人，在工地上顶着大太阳干活呢，当初是抱着试试看的态度去应聘的，没想到工长看着我可怜，尽然收下我了，他们原来是不招女的，工地上也没看到其他女性。

我虽然是女的，但是从小农活干习惯了，在工地上干活也不比男同志差。

38岁女人没文化可以干工地活，工地上岗位很多，有些辅助类岗位对文化的要求没这么高，有一些基础技能即可。例如厨师要做很多人的饭需要帮手，洗菜，做卫生，整理，采买生活用品，工地上还会有材料仓库，盘点仓库，按材料单子认识材料收发材料的仓库管理员也不需要太高的文化水平。

38岁女人没文化可以干工地活。工地活都是又累又脏的活，没有文凭的限制。只要你肯吃苦，不怕脏，不怕累，体力没问题的都可以做。其实女人没文化没必要非在工地上干，毕竟女人体力不行。但可以选些轻活，比如做保母，或者做钟点工都可以，毕竟这些活是女人的强项。

38岁女人没文化是可以干工地活的，大家都知道工地上干活是最累的，也不需要什么文化水平，只要你愿意干，吃苦耐劳都可以干这种活的，你勤快一点工资都是很不错的，老板也会很赏识你，如果不想找那么累的活做也可以做做别的行业的事情，女人其实也有很多行业没有文化水平限制的。

38岁的女人没文化当然可以干工地活，38岁正是身强力壮的时候，工地上的活主要都是力气活，又脏又累，只要你能吃苦耐劳，一定能胜任体力活的，工地上还有一种工作就是做饭，他们对饭菜口味要求不高，很多人的饭菜，也是体力活，其实还有很多工作都适合的。

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