?提供不了学历证明被辞退 ?提供不了学历证明被辞退有补偿吗?

厂子三月试用期以没有毕业证为由辞退该怎么办

这要看看试用期的约定了，试用期是要签署使用协议书的，协议书有没有毕业证书的要求，如果有可以正常辞退，如果没有而且你还想继续下去.可以咨询法律援助，也可以申请劳动仲裁进行解决.依据国家法律法规规定的范畴有效的解决这个问题.

1、在公司工作满三个月，没签劳动合同是违反劳动合同法的，如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。

2、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，可以获得经济补偿。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：

1、第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

劳动者学历造假被辞退，单位是否需要支付经济补偿

如果单位招聘的条件中有学历要求，劳动者学历造假被辞退是单位行使单方解除权，无需支付经济补偿。

另一面来说，劳动者学历造假涉嫌欺诈，其与单位签订的劳动合同可能会产生合同无效的法律后果。合同无效的情况下，用人单位只需要支付岗位工资即可。

单位需要在试用期里进行识别，如果超过试用期说明单位默认你的假学历也可以胜任，所试用期后如果单位按照学历造假理由辞退，也需要按照劳动法赔偿，但是你的信息会联网，很多HR都会知道你造假，以后很难找工作哦

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一般劳动者（应聘者）入职前都要填写入职登记表、应聘登记表来记录相关身份信息，提交学历证、资格证等相关证明，而大部分用人单位对这些信息仅作表面上的核对，在实际上容易导致用人单位并没有认真核实劳动者学历的真伪。

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
（一） 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二） 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三） 违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

按照常理可知，应聘者的学历、工作经历都会作为用人单位招聘员工的重要依据，应聘者提供虚假信息不仅对其他应聘者不公平，用人单位也可能因此作出错误的意思表示，即优先招聘该应聘者。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的第（一）项，应聘者（劳动者）学历造假，属于用欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，为无效合同。因此遭到辞退的，由于属于无效合同，用人单位无需支付解除劳动合同的经济补偿金了。

最后，建议广大劳动者要秉着诚实守信原则，在入职前都要如实告知、填写自己的身份信息，与用人单位出现劳动纠纷时才能更好地维护自身的合法权益。

希望以上解答对您有所帮助！

严格来讲，学历造假应聘工作，严重的说本身就属于欺诈行为。对于有学历要求的公司来说，这方面肯定都有明确规定，劳动合同都会有所体现。所以这种情况不需要支付经济补偿的。

如果劳动争议仲裁机构或者人民法院认定合同无效，那就不需要支付经济补偿。

一、劳动者有如实告知个人情况的义务，企业招聘有学历要求，学历造假那就是欺诈。

二，，以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。学历造假，双方签订的合同无效，还是部分无效。

三、如果认定合同无效，那用人单位辞退你，这是没有经济补偿金的。

学历有问题被辞退有补偿吗

有补偿因为根据劳动法和相关规定，雇主在解雇员工时需要支付相应的经济补偿。
学历问题被辞退属于雇主解雇员工的原因之一，因此被辞退的员工在学历问题上有权获得一定的经济补偿。
具体的补偿金额和方式可能会根据国家、地区和公司的规定而有所不同。
一般来说，被辞退的员工可以获得一定的经济赔偿，包括但不限于解雇通知期工资、解雇补偿金等。
此外，有些国家或地区还规定了特定情况下的额外补偿，比如长期在公司工作的员工可能会获得更多的赔偿。
需要注意的是，补偿的具体金额和方式需要根据相关法律法规和雇佣合同来确定，因此被辞退的员工应该咨询相关法律专业人士或劳动部门，以确保自己的权益得到保护。

公司发现学历查不到会被辞退吗

答：公司有权利对员工进行辞退。同时已经享有的福利要加以索取返还，拒不听劝阻的强制执行。还会进行相应的处罚，造假行为影响到重大问题的重大失误，将依法追究其刑事责任。学历造假可能因为犯了伪造国家证件罪而被量邢。

递交虚假学历可以辞退员工，根据我国劳动合同法当中明确的规定，对于求职者必须要如实的填写自己的真实的信息，否则一旦发现的话将会受到公司内部的处理，如果情节严重的话，是可以按照规定来进行劳动合同的解除的。

提供不了毕业证可以被公司辞退吗

1、可以被辞退。不能提供毕业证，在公司的立场会认为员工在入职时有欺骗的嫌疑。

2、如果在试用期，可以以不符合录用条件被辞退。如果已经转正，那么需要员工提供学历的证明（如毕业学校开具的证明，有学校公章）否则会以严重违纪进行辞退。

此两种辞退方式是不需要支付经济补偿的。

3、法律依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

肯定被辞退，在你入职公司的时候，肯定签订了协议，上面有最迟什么时间期限内提供所有的证书，如果不能按时提供毕业证书，肯定属于违约行为，公司可以无条件的辞退你，毕业证是大学生求职的一个敲门砖，这是招聘工作的基本要求，提供不了，肯定自己离职或者辞退

我被大学开除学籍今后如何办

一方面可以直接就业，也可以自己创业，另一方面由于被大学开除，没有拿到毕业证和学历证明，所以也可以自学，或者参加社会上的有关等级考试，总之应根据自己实际情况而定。

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提供不了学历证明被辞退