?假的学历证明会影响工资吗 ?假的学历证明会影响工资吗知乎?

劳动者伪造学历入职，用人单位可以解除劳务关系吗

这个还是要分情况。

实务中，对于这类事情的处理是比较复杂的。就认定该员工提供伪造学历是否构成欺诈，也存在较大的争议。

一般来说，如果员工学历造假的情况是在试用期内被企业发现的，企业通常会以员工简历虚假，对企业造成欺诈为由，认定员工不符合录用标准，并予以辞退，此时不需要经济补偿金。因为是劳动者存在欺诈行为，有法定过错情形。

如果员工已经工作很多年，或者比较长的时间，且工作表现良好，也没有其他工作失职，或者过错的情形，企业以学历造假的理由再去解聘会存在较大的风险，毕竟事情已经过去很长时间了，企业自身审查方面也存在疏漏，最重要的是员工的工作表现也没有问题，还比较不错。那么，企业是比较难再找学历造假的借口去解聘员工。

通常来说，企业要以员工学历造假等理由去解聘员工，常常需要举证证明录用前已经向员工明示了录用条件，包括对学历及其工作经历的要求。

并且这种学历及工作经历或者经验的条件构成企业录用该员工的决定性条件，如果不能证明的话可能存在败诉的风险。

这里律师建议劳动者在学历和工作经验方面不要轻易冒险，伪造学历证书或者工作经历，一旦发现，后果极有可能就是面临被辞退，也让自己在行业内留下不好的口碑印象。

对于企业来说，要把好入职审查的关，对员工提供的学历证明或者工作经历等信息，进行真实性的审查和核对，否则员工工作一段时间后才发现，再想要辞退就比较困难了。

还有其他疑问的，可以私信咨询我哦。

可以！双方协商解除合同吧！主动权在企业，企业可以开除你追究你责任也可以！一般单位都是觉得虽然学历假但能力还行就给你降职或者降工资，感觉你不行就调岗或者劝退、开除，都可以

劳动者伪造学历，违背了诚实信用原则，构成了民法意义上的欺诈。用人单位能否解除劳动关系，各地法院判决不一。

如因此劳动合同被确认为无效合同，用人单位可以劳动合同法第三十九条第五项之规定解除劳动合同，没有经济补偿。劳动者应为其欺诈行为承担不利后果。

如果劳动者的学历是用人单位录用的重要参考因素，对决定录用起着重要作用，劳动者提供虚假学历，应认定为以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，合同应属无效，用人单位可以解除劳动关系。但如果发生工伤，因存在事实劳动关系，劳动者仍可享受工伤保险待遇。

如学历不是录用的决定性因素，只是一般要件或招聘时无学历要求，则不应以劳动者伪造学历为由认定劳动合同无效。再者，对于劳动者伪造学历，用人单位应及时发现及时处理。不应在劳动关系持续很长时间后仍作为劳动合同无效或解除合同的理由。

劳动者要遵守诚信，不要伪造学历；用人单位以劳动者伪造学历为由解除劳动合同也应慎重，发现学历伪造应及时处理，避免造成违法解除的后果。

法律依据：《劳动合同法》第三条、第二十六条、第三十九条、北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》2017.4.24、《浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（四）》浙高法民一【2016】3 号第十二 条等。alsjs

诚信是需要社会共同努力的，不论什么原因，造假学历是不能被接受的，所以，用人单位提出解除劳动关系是合法的，而经济补偿一般而言是对劳动者寻找新工作就业期间的一种帮助和社会责任，如果入职工作内容与假学历无关，或者并不影响工作内容，应该双方协商解除劳动关系。

工作后考了自考本＋学位，会影响基本工资吗

为何用影响二字呢？

凭实力考的，学的就只有好，没有坏啊。

跟工资有无关系就看公司的制度了。

现在工会或者街道都有一些福利申请，

对于获得的证书有不同的奖金，

可以去申请一下。

楼上几位说的蛮对的，体制内比较看重这些，体制外学历更像是敲门砖，真正影响工资的是后期发展和能力。当然了，你取得了更高的学习，也可以尝试去挑战一些提点更高的高薪工作。

研究生和本科生及专科生一样计算工龄公平吗

首先，工龄和工作年限是两个概念，具体如下：

• 工龄：在机关工龄是从上大学开始计算的，并作为五年一滚动和发放工龄工资的依据。所以，题主所说的情况中，研究生毕业2年的人肯定比本科毕业3年的人工龄长！
• 工作年限：是从你实际参加工作开始计算的，不管你是什么学历，学校期间都不是参加工作年限，年限越长说明你工作的时间越长。这是公务员工资中两年一滚动的依据。一般单位职位晋升都会对你的工作年限做出要求，题主描述的工作年限大于3年就是这个要求！
• 本单位工作年限：无论你工龄或工作年限是多少年，这是指你在目前单位的工作时间。一般过去单位某些福利，如福利分房等的一个向本单位老职工倾斜的指标，随着各项政策逐步规范，福利分房等取消，这个指标目前也在淡化。

关于题主所说的干部选拔规则，既然是单位定了，就谈不上公平与否？因为政策是人定的，绝对的公平是不存在的，你只有接受。

• 学历并不代表能力。学历只是你有过学习的经历，至于学习并非工作，与经历而非能力。所以高学历只是你取得能力的基础。
• 学历高未必提职快。在单位提职，往往更看重能力，素质和情商以及工作需要。学历高的人往往易恃才傲物，在沟通中有种不自知的傲气，所以，未必在职场中就容易得到认可和肯定。
• 这也是很多人在大学毕业就进入职场，等你硕士博士毕业进入职场时，人家已经成为职场中坚力量或管理者了。所以高起点未必就是高收获。

娘子曰：职场靠学历，但更靠能力。只有努力提高自身素质，适应职场生活的人，才能在职场走的更稳、更远。

我是职场娘子白许氏，欢迎留言讨论关注。

这个问题有点意思，不管什么只要技术过硬和对公司有贡献，我认为很公平关键是你有没有真材实学，学之有用发挥特长，难道专科生没有出类拔萃的人才吗？说不定比研究生还好的大有人在，如今物欲横流的社会能者胜。

本人长期从事体制内单位人事工作，首先可以肯定的是全日制研究生阶段的硕士、博士都是计入工龄的，工龄起算时间可以按硕士研究生入学的那天算起，这个工龄主要用于计算退休待遇，中间如果待业，工龄是需要严格分段计算的，待业期间是没有工龄的。

还有一个更常见的概念叫参加工作年限、本单位服务年限、企业叫司龄，这些必须是严格按照入职的第一天起算的。计算享受年休假天数、参加竞聘上岗和公开选拔时的资格条件，要求的都是参加工作年限，切莫混淆。

参加工作年限是人生第一份工作开始计算的，体现了一个人的工作经历，可以是多个经历叠加。

本单位服务年限或者司龄是从进入本单位的第一天起算的，如果中间辞职后，再回来，都是需要重新从零开始计算的。

题中的工龄修正为参加工作年限比较合适，科员提拔副科，是要求在科员的工作岗位上连续干满3年，这个是基本的条件，没有公不公平的说法，这是人事组织部门的规定。

回答该问题，首先要了解一下，什么是工龄，工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。一般分为一般工龄和连续工龄。例如，老王现在已经退休，他曾在两个地方工作，退休的单位工作了30年，在前一单位工作了10年，则他的一般工龄为40年，但连续工龄的计算则要分开来看。如果是组织调动来到第二个单位，则连续工龄为40年，而未经组织调动来到第二个单位，则连续工龄为30年。

言归正传，如果单从工龄来看，凡在机关、国有、集体企事业单位工作的已获得硕士以上学位的毕业研究生，其攻读该学位的规定学制时间均可计算为连续工龄。在参加工作后再获得硕士学位的，其其攻读该学位的规定学制时间不可计算为连续工龄。因此案例中小李的工龄应该比小王长。但是工龄的计算方式肯定是符合统一的法律法规。

因此，您的问题答案呼之欲出了。但是针对您提出那案例，其实小李（研究生）没有必要觉得苦闷，因为即使他攻读研究生规定学制时间可以计算为连续工龄，但是他的工作时间仍然是2年（条件是3年以上），因为他的工作时间是按获得学位毕业后，被单位正式录用报道之日开始计算，小李攻读研究生规定学制时间无法记入工作时间。

这个问题其实有个误区，问的是工龄计算，叙述中拉出了提升晋职问题，让人一看确实有点不公平。

要是细致想想，很多单位在招聘人员或提拔干部时，条件都会写什么学历以上，工龄满多少年等看似具体的要求，但执行时会出现低学历长工龄都被先提拔起来。但是很多单位招聘人员后，在学历方面会有不同的薪资待遇，学历高的相应工资待遇好些。而提拔干部时有可能要看工作经验和业绩，管理水平和能力，所以，在提拔条件就会有最低学历和最少工作年限的要求。而不可能让一个只有一年工作实践的人，让他去管理三年以上有工作经验的人，那样有可能出现外行管理内行，导致工作不好开展。但也会完全排除论资排辈的提拔干部，那名曰被格提拔。其实单位办法很多，有的会将别的部门的负责人调过来，然后新提拔的到别的部门任职。所以，事是死的，人是活的，事都是人为的，无论单位怎么做人家都是对的，没有什么公平不公平之说。而工龄是指个人工作的年限，跟学历关系不大。学历高多上几年学是自己的事情，若认为不公平自己可以选择离职，不过到下个单位只能说自己有工作经验，但工作年限不可能连续计算的，所以跳槽前一定想清楚了。

单位应聘成功要交毕业证复印件，我是自考本科，这个学历的复印件交上去他会再追究我第一学历吗

简直无谓的担心，应聘成功，表明人家愿意要你了。进去之后要你交学历证复印件，人家是看下你学历是否达到这个程度，是不是真的证书，是否存在欺骗的成分，比竟现在很多假的人拿着加的毕业证书在蒙混找工作。而不是看你是通过那种方式获得的。为什么企业要你学历复印件，那是因为上面有毕业编号，他可以上学信网查，如果查到是真的，你就没事，如果是查到假的，那有权利立即解雇你而不用出一分钱，甚至.告.你.欺.骗。而那学历的复印件就是证明，你去劳动局都没用。

台企合资的企业，就是一个好例子，应聘的时候，只要进去了，进去那时候给的学历是真的，不管你是什么形式获得，也不会计较你第一学历是什么。等你熬了1到2年之后，升职了。公司里面有规定，只要学历是本科的在升职加工资的基础上再加500，这时候如果你拿出本科学历，管你是成考，自考，甚至是电大，只要能在学信网查到，他就当你本科毕业对待。

面试的时候伪造简历会有什么后果

谢邀！一旦知道你的简历存在严重伪造，毫无疑问，你的这次面试挂了。因为，对一个企业来说，不仅要招一个对企业有用的人，而且得招一个对企业忠诚的人。对于一些上规模的企业，个人诚信会摆在第一位。

据不完全统计，当今社会中80%以上的求职简历都有造假问题！我们先说说简历中那些地方容易出现造假情况。

1、学历造假。

2、培训经历造假。

3、任职岗位造假。

4、任职时间造假。

5、工作经历造假。

6、工作内容造假。

7、工作业绩造假。

8、基础信息造假。

一份简历中可能会有各种各样不真实的信息，原因也不同，在我看来，有意无意均是有意而为之！那么简历造假会有什么后果，以下是我所能想到或是工作中接触到的！

1、企业事先查出来，失去面试机会！

2、面试中查出来，面试失败，失去offer!

3、被企业录用后查出来辞退的。

4、也有部分因为工作中失职而承担法律责任的。

5、职业污点，影响自己的职业发展！

6、在同行业中失去信任！

伪造简历，也是一件可大可小的事！

关注，一起交流学习企业招聘管理、猎头、职场经验！！

其实说到面试时候用的简历，现实中是有很多人都做过手脚的，不要否定这个说法，事实就是这样，只是你改动不符地方有多少而已。

小范围的改动是能够理解的，比如说你上家公司的薪资是多少，我估计十个人有九个都会改动，毕竟谁都希望能够在新东家拿到比上家多的工资，而且这个做法是很难被查实的；但是如果你的简历伪造是学历和工作经历的话，是很容易被发现。

尤其是在当今的科技社会，学历造假很容易查出来，而背景调查也越来越被公司给重视；如果你的造假能够蒙混过去，那也只是暂时的，就如同猎场里的秋冬在山谷公司，一旦被发现，小的或许只是开出，但是大的情况承担法律后果也正常的。尤其是某些重要的职位，在入职的时候需要签署协议的。

能有什么后果呢？相对你总是找不到工作，如果伪造成功，通过面试，上班了，签合同了。那就大胆做啊，如果做得好，讨老板欢心了，谁敢去对你档案进行检验呢？如果你失宠了，他们要赶你走了，那时，就算你是真金9999，他要说你假，你也只会瞠目结舌，还能干啥呢？只不过那时补偿金一事要商量了。

作为应聘的员工来说，简历是非常重要的，它将是你进入到新公司的门槛，也是面试官问题的主要来源，那么简历造假的后果会有多严重。

面试失败

首先，面试官在问到你简历里的内容时，你可能只能答出其中的一到两个问题，或许能够答出但不深入，又或许根本答不上来，这样你直接面临着面试失败境地，甚至颜面尽失。

面试成功，被爆出，离职

或许你可以过了面试官那一关，但很有可能在今后的生活中被发现简历造假，或许一时春风得意，但在今后的生活之中可能会面临被爆出的情况。即便你身居高位也不得不羞愧离职。

重要岗位，大公司都会进行背景调查、人事档案！包括猎头！！！

总之依旧劝诫求职者千万别在学历上造假，花这个冤枉钱太不值，不如到深圳青年学院和同样上进好学的人一起轻松读大学，拿正规学历拿国家承认的文凭！

即使侥幸没有被查出学历造假，劳动合同法规定，“对于隐瞒真实学历、提供虚假学历的员工，公司有权依法立即解除劳动合同，并不支付任何补偿。”

万一在工作中表现和学历不符，不小心露了马脚，不仅丢了工作，连职场信用记录都会严重打折，赔了夫人又折兵。

所以，应聘者应该坚持向企业展现真实的自己，一旦被爆出后果不堪设想！

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假的学历证明会影响工资吗