?金三银四真的好找工作吗？投出去的简历都没有音讯，感觉现在的公司快要倒闭了?相亲怎么查学信网学历证明 ?

金三银四真的好找工作吗？投出去的简历都没有音讯，感觉现在的公司快要倒闭了

招聘旺季，好岗位多竞争也多啊。

金三银四那么多职位从哪来？

过年回家攀比完，很多人的辞职情绪便开始滋长。“怎么就我工作又累工资还少？”，“这个公司已经无法满足我的发展了”，还有不少人早就打算“年终奖到手就辞职”，而最悲催的可能是，开工后发现自己在裁员名单上……离职的多了，公司也会进行招聘，填补空缺。

为什么你的简历没有回应？

一、简历没有针对性，内容不突出

大多数人的简历内容不能反映个人的真实情况，一句话介绍每段工作经历的人大有人在。不妨尝试站在HR角度看看自己的简历，你能从一句简单的描述中提取什么信息呢？好简历通常是用精炼的语言描述工作内容，用数据等证明工作成果。

简单介绍几种工作经历的写法：

1.简练概述工作内容，后附工作成果

可以工作内容、成果分成两段写，也可在工作内容后直接加上成果。

2.工作内容按重要性排序，开头可以用短词语总结（少于四字）

3.工作成果用数据 / 奖励 / 权威认可来证明

常用模式：通过XX方法，提高了XX量，XX数据同比上涨XX% /获得XX个月销售冠军称号

4. 没有成效型成果，可以写成长型成果

成效是带来的产出，成长是个人所得，像知识、经验、感悟，比如学习了XX方法，熟悉了XX工作流程等。

参考下面这个新媒体运营的工作经历

除此之外，很多人写简历喜欢把自己过往所有经验写上去，可内容冗余，不利于HR快速提取所需信息。所以针对岗位要求写个人经历和能力才是正确的做法。海投的成功率自然比有针对性的投简历低。

二、简历不匹配如果你有一份拿得出手，也比较完善的简历，但仍未获得目标公司的回复。可能是你的简历不是很匹配。一是，企业招聘系统会直接删掉不符合基本要求的简历，比如要求本科，但你是专科，要求计算机相关专业，但你是文学类专业，要求是共产党员，但你只是团员。这种情况的根本原因，是对自己没有清晰的认知，毕竟简历只是一块敲门砖，是你过往经历和已有能力的书面呈现，如果无法达到企业要求自然无法通过筛选。适当降低目标，可能会有回应。

二是，并不是你的能力不行，而是跟公司的需要，可能还没有完全契合。比如岗位想招一个在某方向专业的人才，而你是都懂一些，但在重要方向不够精通。

三、高峰期可以耐心等待

三四月份是招聘高峰期， HR收到的简历是很多的，投递的人多，竞争也就很激烈，那么这也就需要一段时间来筛选，所以你可以耐心等一等。不要天真的以为，今天投简历，明天HR肯定能看到。

四、招聘信息只是宣传的手段

有一些骗子公司甚至大公司，会长期在招聘网站上挂很多职位，但是基本上不回复求职者，因为这只是公司的宣传手段，用来做广告的，不一定真的在招聘员工。

你的简历只能帮你到“面试”这一步，而你的面试和真实能力才是决定你是否能拿到这个职位的关键。希望大家能在求职潮中抓住机遇，找到心仪的工作。

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金三银四确实比其他时间段的招聘需求多一些。简单的参考：去看看招聘网站那些小广告块是不是明显多了？

但机会多，并不代表自己好找工作。

热门职位的覆盖度不会那么广泛的。有时候不是自己不够强，而是自己还可以，但需求并没有那么多。需求多的职位跟自己关系又不大，如果，需求不对称，自然会觉得难找工作。

其实比较顺利的解决办法是，尽量凑。比如靠拢到销售，比如靠拢到运营，找找那些大量需求的岗位，尽量让自己接近。

还是那句话，预期低一点，换工作就容易一些。列举一组数字：

当前70，下一份工作60，延续之后，再下一份90或者干脆不跳。

2019年的确是"工作难找年"，很多人已经感觉到了职场的重重危机，怕一不小心，被失业，被裁员，没有特别好的机会，不会轻言跳槽。曾经最火热的互联网行业，房地产行业，金融行业，都出现了人才结构升级优化的现象，说白了就是通过裁员控制成本，以求自保。

"金三银四"的现象的确存在，春节过后，很多企业员工拿到了年终奖或者分红，考虑更好的工作机会，但是金三银四并不是适用于所有行业所有的岗位。而且金三银四也有兴衰周期，并不是每年都会出现金三银四的现象，像今年的金三银四就相对比较惨淡。

"猎头葩葩说"从事人力资源招聘工作，已经好几年没有体会到像今年金三银四的惨淡。与高管沟通时，基本不会考虑新的工作机会，"稳"字当头。贸然听到跳到新的公司，调到新的岗位，很容易一不小心就被裁员，裁员意味着失业，意味着房贷断供，车贷断供，生活品质的下降。

至于题主所说的，投出去简历毫无音讯，固然包括很多企业裁员的因素。当然也可能包括题主个人的原因，包括你的简历制作是否能够吸引企业的注意，包括你从事的岗位经验是否具有竞争，你的年龄是否已经超出了企业的用人年龄，凡此种种。

所有的公司都快倒闭了，当然不会如题中所说的这样夸张，但是所有的公司的日子都不会太好过，这个是勿用避讳的事实。"猎头葩葩说"除了在网上听到的各种裁员消息，也包括合作企业的裁员消息，当然也包括身边朋友被所在公司被劝退。勒紧裤子过日子，已经成为所有企业的共识。

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END:

职场风云乱，猎头揭秘扒，迷局真相显，关注“猎头葩葩说”。

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很不好找

很不好找，感觉公司都倒闭了，不再招人了

前提：

本人找了一个多月的工作了，各大平台都投了简历，也想办法加了很多HR微信，实际情况非常糟糕，一个工作都没找到。

分析：1.本岗位和简历不匹配，很多HR并不会把公司其他空岗拿来与你的岗位匹配，为了避免麻烦，所以宁可放弃你。

2.个人简历没重点，HR找不到需求点

3.简历投放量太少，求职人太多，很容易被刷掉

4.公司招聘做假，各大平台为了流量，将很久之前的岗位需求还在刷新，造成很多公司还在招人的假象

5.很多公司可以内推，内推可以拿钱，很多岗位的员工都可以招人，但又不知道具体要什么样的，所以就发布很多信息，其实是同一个岗位同一人

6.公司需求并不大，发布大量的招聘信息，提高公司曝光率，借助招聘市场打广告

7.很多公司HR会告诉你只有一个名额了，可能暂不考虑你，存在暗示你需要客情处理的可能（黑幕）

8.公司HR并不是一个人，很多人做一样的事，公司还有员工内推，所以HR并不一定都很忙，但工作嘛，要数据的，所以就只好不停的发布岗位需求。

谢邀:金三银四是找工作的好时间，可是找合适的工作太难了，我46周岁，因找工作找了十几家企业，我没有条件，但是人家企业也不用我，原因是我46周岁，超过了企业规定的年龄。

有机会提升学历，你愿意试一次吗

有机会提升学历，绝大多数人都愿意一试。俗话说，机不可失，失不再来。机会是给有准备的人的。我就抓住了机会，考上了华师大，提升了学历。

我原来住中专时是学财会的，没住过高中，后来用了两年时间自学了高中知识，当华中师大在教育系统招收高中起点的学员时，我就报名考试并被录取，经过几年学习，取得本科学历。这不单是取得学历问题，而是在增加文化知识的基础上，大大提高了自己的工作能力，为以后的进步奠定了基础。

我之前问过类似的问题，觉得这篇文章写的比较不错，就推荐给你吧。

在回答问题前，我先来说说前几天发生在我们公司招聘的一个例子，相信看懂了你也就明白了本科文凭的价值了，至少和专科比起来，还是挺值钱的。

我们招收的岗位是班主任，就是为在我们这里报考了成人高考的学员们服务的专属岗位，有底薪有提成，工作内容就是为学员提供答疑和报考服务。我们的招聘标准是最少为专科学历，最后确定了三个比较合适的人选。
其中一个已经拍板录取了，还剩一个名额就在另外两个人里考量，最后确定了个妹子，她之前就是参加过专升本考试拿到本科文凭的的，而另一名遗憾落选的朋友其实各方面表现也还不错，就是在学历上吃了亏。只是这么说也许还体现不出学历的重要性，那我再说一点就是，最早被录取的那个人，他是统招本一的应届生小白，而后面这两位已经从事相关工作也有一两年了。你看，学历重要不，看似对我们平时生活没啥影响，却是实实在在组成我们综合实力的重要一环，无形中就提升了你的竞争力。

再提一提我大四时候的实习经历，让我感触很深：
我在读大四的时候，曾经给一家500强企业做实习生，帮助他们进行校招工作。首先，所有的工作岗位都要求最少为大专学历，在这其中有很多热门岗位是直接默认招收本科学历的，你别以为你投递了简历就可以等面试通知了。在筛选简历的第一步，你的简历就被系统淘汰了，即使是现场投递的，也被我们按要求直接剔除了，即使你再出色，HR压根也看不到。

不要以为这不公平，当时HR就教育我了：本身学历就是一个人学习能力和学习成果的重要表现，作为学生连自己的本职都不放在心上好好学习，你能相信他会爱岗敬业表现优秀吗？而且HR也不可能有那么多的精力去大海拾珠，发现你这块宝贝，你说你有经验、有基础、有信心，难道那数十上百的本科生就不具备了？

话糙理不糙，也是从那时起，我开始了自己的学习之路，我本身就是双本科文凭的，在那之后的三年时间里又陆续考取了心理资格证书、人力资源二级证书，业余时间也自学了管理学专业的知识。

题外话说得有点多，我们回到正题。成人高考的学历有用么？

首先成人高考是由国家统一组织的，近年来更是出台很多政策日益规范而又大力倡导的成人升学形式，所以说，从正规途径报考是完全靠谱的，其文凭国家承认，学信网可查学籍。如果求快求便宜听信某些招生机构的噱头，可能你报的并不是成人高考。

其次说说学历的作用，首先它是和统招本科的文凭在考资格证、考公务员、考研究生等考试上效力是等同的，在一些城市的落户或其他政策上，成考文凭的价值也是远高于专科文凭的。甚至与很多考试，你不是本科文凭，直接无法参与，即使可以报名，也是需要提供有数年相关工作经历的证明。

再说点非常现实的价值，就像我在一开始就提到的两段经历，拥有本科文凭比起只拥有专科文凭的人来说，他的竞争力更高，选择机会要更多，今后的发展机会也会更多。同样是求职，你是真在求职，人家是在挑选工作；同样是跳槽，人家是真跳槽，你是待不下去才走人了。同样是升职，业绩相差无几的你就是拼不过本科的同事，制度上写的清清楚楚中层管理需本科学历，而你尚不知尽早参加成人高考，还在慨叹别人不是靠真本事赢你的。

何止是在工作上呢，近些年来，网上不是老是出段子，某某相亲要求对象最少本科学历以上，某某小学班级的家长信息表全是一流名校出身，你现在觉得专科学历混混日子也挺简单的，以后连结个婚、养个娃可能都困难了。

所以你说学历重要么？我想不言而明了。如果此刻的你有一点触动想要了解，我非常欢迎你在线咨询，我的公众号是【专本学习助手】也可以关注一波，如果看到现在了你还无动于衷，那么你肯定是个富二代了吧。

世纪佳缘真的像官微说的那样，审核资料100%真实吗？杭州小吴是被骗了吗

老太太做红娘都三年了，也没做过不道德的事情，谁都一样必须资料真实有效的，未婚的提供身份证，再婚群体必须提供三证，资料不真实一打听不真实的不介绍，做好事不能砸了自己招牌

我用我只自己的经历来回答吧，应该是6年前，我成为了百合网的会员，一开始交了二万多，然后对方说这个会员级别不够，如果要她们介绍所谓的优质客户，我得提升自己的级别，又让我交3万，签了个合同，还没有给我收据，百合网的红娘说给我组成一个团队，专门为我选择优质的客户，我交了那么多钱，对方只让我见了两个人，我发现对方只是个托吧，还有一个根本不符合我的要求，合同上写着每个月会安排优质客户给我认识，直至我找到另一半，可后来就再也没有消息了，六万元啊，我一年的工资，所以，网上红娘不可靠，就为可赚钱。

世纪佳缘确实让少部分人得到了婚姻，事物存在说明它有一定的合理性，要是一竿子把世纪佳缘打死了，我倒觉得不合适，但是科技在进步，想挣钱的骗子也需要学习和各领域的渗透啊，从创立之初世纪佳缘的目标是好的，就像58一样，可资本的演变过程就带来了质变，托也要向世纪佳缘缴费，嘿，既然你给我交了费，你爱假装谁和谁去相亲我管不着，我只给你提供平台。不过你也确实怪不到世纪佳缘，它没违法，违法的是托，无非就是监管不到位、审核不到位。没出大事之前大家都能安好，出了事学滴滴来个整顿变革，大家的生意还能做，不是吗？

我对世纪佳缘还是比较了解的

有些东西确实是没办法认证的

我说我爸是董事长

难道要我爸来给我做认证嘛 不现实

我说我有十套房 都在我爸妈名下

也无从查证的 都是说说的

所以 100%也是绝对是胡说八道

但是学历造假 世纪佳缘是失职的

这个是很好认证的 确实不应该

小吴被骗是毫无疑问的 只不过说实话

他的条件想找董事长女儿

也是不现实的

职业学校3+2的文凭能参加本科考试吗？如果可以，如何报名

学历文凭的价值

1、找工作/就业/转业

2、工资定级

3、人事变革（晋级/加薪）

4、考研/公务员/出国留学

5、考证

6、职称评定

7、心理上的自信

8、其他（积分入户/政府补贴/找对象/相亲....）

想提升了解学历的各位朋友，可以私信我，非诚勿扰谢谢！！！

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相亲怎么查学信网学历证明