?上市公司需要学位证吗?刚刚大学毕业，去上市公司好还是非上市公司好?

admin2025-04-04434

入职offer需要上传证件吗

正常情况下，人事部在确认应聘者被公司录入后，会给应聘者发送应聘入职通知书，我们常说的offer，offer中会规定入职当天需要带来的入职资料，如学历证，身份证复印件，社保手册，专业技术证书，个人免冠照片若干张，无犯罪记录证明。还有解除劳动关系证明。这些是入职必要的文件，个别文件可以晚个一两天还可以，但是解除劳动关系这个是入职一家企业必须的材料。这个一般没有企业不会接受的。

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刚刚大学毕业，去上市公司好还是非上市公司好

上市公司是指在在国内外发行股票，可以利用民众私募资金。一般上市公司都经历了严格的考察，具有一定的诚信度，所以相对来讲，上市公司比非上市公司更有优势。但是国内也有很多坚持不上市的优秀公司，比如老干妈。老干妈创始人陶碧华曾多次公开表示坚决不上市，不骗老百姓的钱。但老干妈无论是产品还是知名度，都获得了很大的好评，现在已经走向了国际。

说到底，上市与非上市并不是评判好公司的唯一标准，主要看公司是否有具有竞争力和知名度的品牌和产品。一个优秀的公司可以不上市，但一定会有绝对优质和发展潜力的产品。

首先要看你的职业规划或者是对工作的心里预期，是想最求安逸稳定还是抗压力强喜欢挑战，如果不太清楚可以问问上届的学哥学姐的工作感受，也可以去做做职业测评。

其次就是上市和非上市公司的问题，概念上讲上市公司是指公开发行的股票经过国务院或者其授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。这也分为A股，港股，美股的上市公司，互联网科技巨头百度阿里在美股，腾讯在港股上市，小米最近也要上市港股，这说明有实力的科技公司还是不太看好A股，毕竟A股当初是为国企融资输血而成立的，当然近些年也有越来越多优秀的民营企业进入。所谓非上市公司是指股票没有上市和没有在证券交易所交易的股份有限公司。其中最有代表性的就是华为，也有oppo、vivo、老干妈、修正药业等品牌企业，具体可查询“中国非上市公司30强”。

最后建议不管是不是上市企业，还是要选行业龙头企业，这种企业有引领整个行业发展的技术，先进的管理制度，这都是其不可替代的核心竞争力，当然还要考虑是去国企还是私企的问题，相对来说国企机制僵化，安逸稳定些，待遇一般，而私企只要你能证明自己的价值，成长空间会大些，待遇也是跟你的能力成正比的，以上观点仅供参考希望对你有所启发！

公司要毕业证复印件有什么用处

公司要毕业证复印件用处：公司一般都需要为每一位员工档案，毕业证复印件就是作为员工档案需要存档的。

比如说给企业提供职工宿舍，但要有相应的文件提交上去证明。

但是我来说一般直接拒绝，也拒不提供复印件。也不是我住，我不愿意提供。

三大作用。

一确认学历。求职投简历时间并不要求提供毕业证等，只是在简历上自己填写的学历，用人单位无法确认真实性，有复印件和编码就可以在相关网站查询。

二是专业确认。和入职前的其他文件一样，用人单位要确认填写的专业是不是符合单位的用人需要。

三看是不是应届生，这个主要涉及公司的人才制度，对有没有工作经验进行核实。

当事人应聘企业岗位，面试通过后，企业会安排员工填写入职登记表。入职表要求填报当事人详尽的个人信息，包括提供佐证材料，如毕业证，身份证，技术等级证，岗位资格证等证件的复印件。

这是企业人事管理部门，建立员工档案必须提供的资料。所以当事人应该配合提供。

想问下，公司要带毕业证原件和复印件为啥。说原件是扫描电子档，扫描

　　如果面试合格，用人单位就会通知办理入职手续，办理入职是会需要这些材料的：身份证、学历等。　　入职手续办理所需材料：员工面试表、身份证复印件、学历证书、毕业证书、职业资格证、操作证等相关证件复印件一份、照片、体检合格证明等。（各证书一般是原件、复印件都带，核对后留复印件）特殊岗位需要提供健康证，员工入职需要提供原单位解除劳动合同证明。

公司发了offer但要学历和学位的原件，请问hr会去

这个就是做背景调查，证件的真实性，原工作单位的工作时间的真实性和评价。

没有那么恐怖。学历和其他证件你只要不是假的根本不怕，估计你是担心原企业不给你好的评价，这点你真心不用担心，对方的调查也不会去你原公司找你们老总核实，一般就是电话找HR部门，直接说做个背景调查，HR一般有专人接听，你只要不是重大违纪被开除出公司的，完全不用担心的。就跟小时候学校班主任做的评价一样，90%的有点，10%的缺点，更别说绝大部分负责背景调查的HR就光说优点，不会给你背后捅刀子的，除非你们有死仇啊！