进行招聘时,必须要求应聘人员首先出示有效的身份证明,例如居民身份证,健康证、原单位解除劳动合同证明、学历证明、结婚证及有效的计划生育证明文件等。
b)最主要的是核对居民身份证,核对时要注意比较应聘者的相貌与证件上的相片是否相像,看其外表年龄跟身份证上显示的年龄是否差距较大,同时根据身份证证件本身的特点来初步识别身份证真假,如果有疑虑,也可以向应聘者询问其出生年月日、户口所在地、身份证号码、身份证办理时间或其它相关信息与其所持身份证是否相符,或通过国家身份证管理网站上查询,也可以电话或书面同应聘者户口所在地的公安机关或户口管理机构查验以兹证实。
c)核对应聘者是否同原单位合法解除劳动关系,需要应聘者出据原单位证明,最好在入职前进行核实,避免给招聘企业带来不必要的麻烦和损失。
基本可以这么说,因为你的学历证明上的身份证号跟你新的不一致,所以你的学历证明用不了了,也就是说以前的那个你不存在了。
如果你是为了“钻空子”等利己原因改的身份证,那么你就该自己承担后果。
如果你是因为登记错误等原因改的身份证,那么你可以让改身份证的派出所出具证明,证明两个身份证是同一个人。以后你所有用到身份证的地方都要出示你的证明,会遇到很多障碍和麻烦,这也是你要承担的后果。
会
您好,会查的,大多数公司会查看申请人的学历背景,以确保其符合招聘岗位的要求。一般来说,招聘过程中会要求申请人提交学历证明文件,如毕业证书或学位证书,并对证明文件进行验证。此外,一些公司还会进行背景调查,可能会与学校联系以核实申请人的学历信息是否真实。因此,申请人应该在招聘过程中如实提供学历信息,并保证提交的证明文件真实有效,避免因信息不实而失去招聘机会或被解雇。一般来说,公司在招聘新员工时都会查看其学历信息,特别是如果这是一份需要相关专业学历支持的职位。这种情况下,公司通常会要求求职者提供他们的学历证明,这可能包括毕业证、成绩单或学位证书等。然后,公司将通过不同的渠道验证这些证明文件的真实性和合法性,以确保招聘到符合资格的员工。
大部分公司会对员工的学历进行核实,以确保其拥有所宣称的学历和专业背景。这通常是通过核查学历证书、毕业证书等方式进行的。因此,如果您已经通过了面试,建议您在入职前准备好相关的学历证明,以避免出现不必要的麻烦。同时,也提醒您要诚实守信,不要虚报个人学历或经历等信息,以免影响到自己的职业发展。
到四十岁以后的人来说,很多用人单位都是圈子里找人。还查什么证件,巴不得派车去接你来上班。
有朋友是这样的,他和猎头说了,不想动,不会的,猎头说,帮帮忙,你也就当接触一下同行,我也完成一个推荐面谈指标。天天烦他,于是安排和用人单位见了一面。结果,晚上,公司常务副总来电:听说你去xx 公司面试了?有什么不满吗大家都是兄弟,有要求直接提…….百口莫辩。这是猎头伎俩。
最后,去了,什么证件没有要,上班了,人事要了身份证复印件买社保和公积金。
根据本人人力资源管理的从业经验,一般会要求进入面试的求职者准备学历证书复印件和学历认证资料,可以有效避免可能存在的虚假学历的问题。(尤其是公务员,事业单位,国有企业等单位在人员招聘入职档案审查的时候,学历认证也是基本要求)
一、学历认证资料一般是指《教育部学历证书电子注册备案表》(中英文版本都有)、《教育部学籍在线验证报告》(不常用),需要登录“学信网”()输入毕业证书编号、姓名即可查询(之前收费2元/每份,有效期1个月,2018年7月份开始免费了)
二、生成的验证报告由学信网提供在线验证功能,求职者或者应聘公司工作人员登录学信网站在线验证页面,输入在线验证码即可免费在线验证真伪。报告中的信息也可通过扫描二维验证码进行验证或手机上网再验证。
三、以上在线查询适用于2002年(含)以后毕业生,2002以前毕业的,或者一些未注册的部队院校,保密院校学历的认证,可以通过书面申请进行查询,具体的要求可以登录学信网查看要求。
四、以下附一些天津市的通知和要求:
会的,在公司对外招聘时,一般都会对个人持有的学位证书和毕业证书进行核查,以保障所招聘的人员确实符合单位的招聘需求,能够具有从事相关工作的基础技能和知识储备。
对于毕业证等信息不符合报名要求的人员,则会按照情况对其做出清理的决定。
一般都会。
现在公司的招聘比较严格了,对学历的要求也越来越高,特别是招聘管理岗或者技术岗的部门,对学历要求比较高,但通常待遇也比较好。所以,在面试的时候,面试者一般都会审查你的毕业证的或者相印的复印件。因此,如果你要去面试,最好将其准备好。
公司在应聘的时候一般不会查毕业证,要等到录用前会核实毕业信息,包括到学信网上下载和查询学历以及学籍的相关信息。
公司在招聘的时候主要是对简历的筛选和对应聘者的询问,如果符合录用条件才会对相关学历信息进行核查和确认。
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