?罗森面试需要学历证明 ?罗森应聘要求?

我在日本刚才打电话准备面试一个罗森的便利店，一会准备去面试，请问，要注意些什么呢

便利店的工作很简单，无非是整理整理货物，客人来的时候说欢迎光临，不过对日语还是要求批高，毕竟和客人是直接对话的，所以面试肯定会听你日语的水平，其实也没什么注意的，只要日语能过得去，其他的都好说的。

为什么选择到罗森面试

你好。为什么选择到罗森面试？罗森是现在国内一线梯队的便利店领头羊。如果我想接触了解这个行业，当然要到最好的公司去学习了解咯。国际化的理念和科学的管理模式，可以让我迅速成长起来。这可是很多小便利店企业不具备的优势。所以我来了。

我是新来的员工，经理说发年货没有我，他怎么想的

我个人的看法是 我可以理解 毕竟刚进公司没多久 不会在这件事情上去计较
但我觉得 我能进到这个公司老板是认可我的工作能力和工作态度的 聪明的老板不会在这件小事上面计较的 毕竟员工是给公司创造利益的

视频加载中...

谢邀请，非常正常，很多公司都有这样的规定，新员工入职满半年才能享受公司福利，比如：年货，过节费等等，公司福利是老板给员工的福利，并非法律规定条款，自己需要用平常心看待，不可过份执着。

记得1987年春节前几天，我们5名部队转业干部（3名营职2名连职）分配到当时的商业部口岸船厂（我是随军全迁户，爱人也同时分配到该厂），到厂后未明确岗位，说等春节后上班分配工作单位，

等过了春节才上班。没几天厂里就放年假了，听说每年都分很多年货，每位中层以上干部两份，普通工人一份，由于我们转业干部才来几天又没正式上班，我也没指望有年货。哪想到厂领导特别告诉人事处说5名刚来的军转干部与中层以上干部同享待遇，每人两份年货（一份约30斤猪内脏，20斤鱼）同时分配到厂的家属也同职工一样待遇一份年货，我家三份年货三蛇皮袋用自行车推回家。

我并不是因为分到年货而高兴，我以为单位领导能想到细节而高兴，很多事细节决定成败，领导一句话一个人性化决策将获得意想不到回报。

题主说他没有年货，只因刚到岗到职几天，不享受待遇，我认为可能领导考虑不周或没想到，也有可能具体经办人疏忽大意，不必计较，也许他们回过神来会补给你。一个单位不会少几份年货而影响企业发展去省这几个小钱的，我觉得可能在经办环节上可能出了问题。

经理是猪脑子， 鉴定完毕！

哪怕是今天刚入职的员工， 今天发年货， 那么公司也应该跟其他员工一样为新来的成员准备一份年货。 因为从今天开始，你已经属于公司的一名员工，成为公司团队的一份子了。再说了，年货值几个钱， 世界500强德企的年货也不过一盒几罐干果的礼包而已，总价值估计也就2/300左右。

---

你经理的这个行为，完全没有把你当做自己人来看待。 从你的问题中，其实也已经看出了你的不满， 人之常情。 在我们外人看来，也完全理解你的不满。 你经理顶着一副猪脑子！年底鉴定完毕！跟着这种领导，务必留个心眼，因为作为上司，他貌似不太会在乎你的利益！ 不值几个钱的年货上，况且这样，不会给你争取。 那以后工作中呢？ 他会维护你，为你争取同样员工该拥有的同等待遇吗？

不过最后，建议调整好心态！从自己的角度，不要再过度计较这种事情。 放下这件事情，认真工作，努力提高自己各方面的能力。 有能力以后自己给别人发年货！

我在单位做过主管，处理过类似的事情。有员工临近年终调离，发年货及年终奖都有他一份，并派专人给送去。至于年终调入的给不给，讨论时也有人提出不应该给，但考虑到从此以后他就是我们队伍中的一员，出于人性化考量，发年货也给他一份，但数量上和其他员工有所区别。

罗森面试通过几率大吗

通过罗森面试的几率相对较大。

首先，罗森面试是一种模拟工作场景的面试形式，比较符合实际工作要求，可以测试应聘者的实际工作能力，因此相对于传统的面试形式，通过罗森面试的几率会更大。

其次，罗森面试也具有一定的客观性和标准性，评分标准一般比较明确，能够更加客观地反映应聘者的表现，也会在一定程度上减少主观因素的影响。

不过，虽然通过罗森面试的几率相对较大，但是应聘者仍需在面试中充分展示自己的实际工作能力以及解决问题的能力，这样才能够获得更好的面试效果，最终达到获得目标岗位的目的。

罗森便利店面试一般面试啥

罗森便利店面试一般面试姓名，年龄，身体状况，工作时间，是否接受夜班，加班，然后谈了谈工资以及福利。

人听挺好的，但是由于工作时间不合适。只是经历了一轮面试，问了一些比较基础的问题，然后对公司的前景发展和自己人生未来的一个发展方向然后回去等通知面试官问的面试题：对于公司是怎么看的，公司的未来和价值观念和自己的观念符合不，店铺的一个日常运营有什么看法

本文链接：https://www.lanbia.net/671510.html

罗森面试需要学历证明