?学历证明被骗案例分析?毕业学校为学生开出毕业证明,和毕业证书有同等效力?那是什么样子的?

劳动者伪造学历入职，用人单位可以解除劳务关系吗

这个还是要分情况。

实务中，对于这类事情的处理是比较复杂的。就认定该员工提供伪造学历是否构成欺诈，也存在较大的争议。

一般来说，如果员工学历造假的情况是在试用期内被企业发现的，企业通常会以员工简历虚假，对企业造成欺诈为由，认定员工不符合录用标准，并予以辞退，此时不需要经济补偿金。因为是劳动者存在欺诈行为，有法定过错情形。

如果员工已经工作很多年，或者比较长的时间，且工作表现良好，也没有其他工作失职，或者过错的情形，企业以学历造假的理由再去解聘会存在较大的风险，毕竟事情已经过去很长时间了，企业自身审查方面也存在疏漏，最重要的是员工的工作表现也没有问题，还比较不错。那么，企业是比较难再找学历造假的借口去解聘员工。

通常来说，企业要以员工学历造假等理由去解聘员工，常常需要举证证明录用前已经向员工明示了录用条件，包括对学历及其工作经历的要求。

并且这种学历及工作经历或者经验的条件构成企业录用该员工的决定性条件，如果不能证明的话可能存在败诉的风险。

这里律师建议劳动者在学历和工作经验方面不要轻易冒险，伪造学历证书或者工作经历，一旦发现，后果极有可能就是面临被辞退，也让自己在行业内留下不好的口碑印象。

对于企业来说，要把好入职审查的关，对员工提供的学历证明或者工作经历等信息，进行真实性的审查和核对，否则员工工作一段时间后才发现，再想要辞退就比较困难了。

还有其他疑问的，可以私信咨询我哦。

可以！双方协商解除合同吧！主动权在企业，企业可以开除你追究你责任也可以！一般单位都是觉得虽然学历假但能力还行就给你降职或者降工资，感觉你不行就调岗或者劝退、开除，都可以

诚信是需要社会共同努力的，不论什么原因，造假学历是不能被接受的，所以，用人单位提出解除劳动关系是合法的，而经济补偿一般而言是对劳动者寻找新工作就业期间的一种帮助和社会责任，如果入职工作内容与假学历无关，或者并不影响工作内容，应该双方协商解除劳动关系。

劳动者伪造学历，违背了诚实信用原则，构成了民法意义上的欺诈。用人单位能否解除劳动关系，各地法院判决不一。

如因此劳动合同被确认为无效合同，用人单位可以劳动合同法第三十九条第五项之规定解除劳动合同，没有经济补偿。劳动者应为其欺诈行为承担不利后果。

如果劳动者的学历是用人单位录用的重要参考因素，对决定录用起着重要作用，劳动者提供虚假学历，应认定为以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，合同应属无效，用人单位可以解除劳动关系。但如果发生工伤，因存在事实劳动关系，劳动者仍可享受工伤保险待遇。

如学历不是录用的决定性因素，只是一般要件或招聘时无学历要求，则不应以劳动者伪造学历为由认定劳动合同无效。再者，对于劳动者伪造学历，用人单位应及时发现及时处理。不应在劳动关系持续很长时间后仍作为劳动合同无效或解除合同的理由。

劳动者要遵守诚信，不要伪造学历；用人单位以劳动者伪造学历为由解除劳动合同也应慎重，发现学历伪造应及时处理，避免造成违法解除的后果。

法律依据：《劳动合同法》第三条、第二十六条、第三十九条、北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》2017.4.24、《浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（四）》浙高法民一【2016】3 号第十二 条等。alsjs

毕业学校为学生开出毕业证明,和毕业证书有同等效力?那是什么样子的

不一样 学习证明只能说明你在此学校上过学，至于上学后的结果并没有说明 但是毕业证书不仅能证明你在此上过学，而且也说明你完成了学业顺利毕业了 用人单位是很重视这些的 毕业证学位证丢失之后都是可以补办的，但是比较麻烦，因为牵扯到要到你学校所在省份的省会教育厅去重新办理，一般来说为了一个人去办理学校大都不愿意，怕麻烦 你要据理力争，即使找到了满意工作，毕业证也是一段很重要时期的证明，是有纪念意义的

伪造学历被查学信网怎么办

如果你被学信网查出伪造学历，首先要面对现实并承认错误。建议你立即停止使用伪造学历，并与相关部门如学信网、学校等进行沟通，解释情况并道歉。

你可能需要接受相应的处罚，如撤销学历认证或面临法律责任。同时，你可以考虑通过合法途径获得真实学历，重新树立信誉。此外，积极改正错误，诚实面对自己的过错，并从中吸取教训，以避免类似错误再次发生。

如果伪造学历被查学信网，应当承担相应的法律责任。

因为伪造学历是违法行为，涉及到欺诈和虚假证明，可能会导致严重的后果。

一旦被查出，学信网会将相关信息反馈给相关教育部门，且被查出会对个人信用和学业产生负面影响。

建议诚实面对问题，积极与相关教育部门沟通，了解解决方案。

此外，也要深思研究自己伪造学历的原因，如有必要，可以考虑寻求真实的学历或其他可接受的解决途径，遵守法律规定，树立正确的教育观念。

如果你被学信网查出伪造学历，首先要面对现实并承认错误。你可以主动与学信网联系，解释情况并道歉。同时，积极采取补救措施，如重新获得合法学历或参加相关培训课程，以证明你的能力和诚信。

此外，你还可以寻求法律咨询，了解可能面临的法律后果，并根据律师的建议采取进一步行动。

最重要的是，从错误中吸取教训，以诚实和努力来重建自己的信誉。

被查出伪造学历后，应该采取以下措施：1. 合作配合：应该积极配合学信网的调查和核实工作，提供实际的证据和信息，告知真实情况，并表达悔过之意。
2. 真诚道歉：向学信网和任何相关机构或个人表示道歉，并承认错误之处，表示愿意接受相应的处罚和纠正措施。
3. 正面对待：积极面对后果，并且认真思考对自身和他人的影响。
接受相应的处罚，积极补救和改正错误，重新树立诚信和道德观念。
4. 吸取教训：从此次事件中吸取教训，认识到伪造学历的严重性和危害性，遵守法律和道德规范，以诚实守信的原则行事。
需要注意的是，以上回答仅为一种参考，具体应对方法还应结合实际情况和法律规定进行处理。
最好咨询相关法律专业人士以获取准确的法律建议。

如果你被学信网查出伪造学历，首先要面对现实并承认错误。接下来，你可以采取以下步骤：

1.与学信网联系，解释情况并道歉。

2.积极配合学信网的调查，提供相关证据和信息。

3.与相关学校或机构沟通，解释情况并寻求帮助。

4.寻求法律咨询，了解可能面临的法律后果，并采取适当的行动。

5.接受处罚并承担责任，积极改正错误，重新规划未来。记住，诚实和诚信是重要的价值观，遵守法律和道德规范是建立可信赖的个人和职业生涯的基础。

离职之后之前公司复制的各类证书学历证明等等都是怎么处理的

在一家公司工作自己表现的很不错，领导很欣赏你，但你要换一份工作了，社保关系还是比较大的，到了另外的地方上班还是需要以前单位的离职证明办理转移手续比较方便吧！新单位录取你上班，也要看看你以前的工作经验，在看看你的历程，看看你是否能接受你，所以以前的复印文件还是比较重要吧！建议还是收藏起来。

一般入职的时候公司都会给新员工建立纸质版和电子版个人档案，档案内容包括学历、学位、身份证、证书复印件以及简历、登记表等。那么在我们离职的时候，这些资料该如何处理呢？

要求公司退回

身份证、学位、毕业证这些属于个人资质证明，是员工入职的附带材料，当你离职时，你已不是公司员工，完全有理由把这些个人资料申请取回。简历或登记表可以留给公司存档，但其他文件可以要求公司退回。这样做是最保险的。

按公司规定处理

规模较大的公司有自己的系统成熟的档案管理制度，所有档案会分类，并有一定的保存年限。当员工离职一定时间后，公司会集中处理这些员工档案和其他公司文件，处理方法一般为粉碎，也有的公司采用焚烧的方式。集中处理后还须经手人签字留档。

复印件备注用途

如果公司没有档案相关处理流程，也不退回复印件的话，我们可以在复印件上备注用途，如在身份证正面上备注“本复印件仅用于XX公司建档，不作为其他用途。xx年xx月xx日”，其他复印件也同样备注。避免资料被有心之人拿去复印做其他用途。

其实，在我们办理入职的时候就应该提前在复印件上写上用途，这样做比较保险。毕竟现代社会信息泄密非常容易且严重，多个心眼总是好的！你说呢？

我是职场五阿哥，和你一起聊聊职场上的那些事那些人

假中专毕业证能用来作办押运证的学历证明吗

除了说明那张证书太假了以外，并不能说明其他问题。中专毕业证只有一种查询方式，那就是到毕业院校或是当地教育局调学籍档案，除此之外的方式都是不规范的。再回来说说富士康，我可以很负责任的讲，富士康里面入职员工中持有假中专大堆大堆，他们招操作工是不会在意毕业证真假的，因为能招到人就不错了，我进过类似的企业，很清楚这一点，这个报道就是奇葩。

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学历证明被骗案例