?没有学历证明被公司辞退 ?没有学历证明被公司辞退怎么办?

北大教授陈春花因为博士学历问题会不会被开除

陈春花的学历问题不是陈春花的事，是北大的事，北大是万千学子景仰的最高学府，能聘用一个伪造学历的人，而且堂而皇之地存在了这么多年，这不是打北大的脸吗，应该开除、追责、检讨！

目前很多环太平洋大学的博士毕业生，正准备应聘北大副教授、教授和院长，环太平洋大学比爱尔兰欧洲大学更知名。因此，北大现在很忙，没有张小泉刀的老总那么有时间及时反馈刀的用法。

履历造假是非常严重的错误，反映的是一个人的品质好坏。类似购买克莱登大学（爱尔兰欧洲大学）的假文凭行为，历来皆为世人所不齿。只要发生学位（学历）造假的事情，当事人就已不适合在教师岗、科研岗、行政岗等岗位工作，被解聘（过去叫被开除）只是个时间问题。前段时间就已开始的档案核对与补充工作，难道在北大没有开展吗？如果已经认真开展，假文凭（假学历）就无所遁形。北大还在等什么？难道把赚钱看的比名声还重吗？北大如果再无动作，其党委领导也该下课了！

开不开除主要看有没有背景了……这是信仰和精神高地的失守……教育学历都造假、佛门圣地不净！！！这是什么原因造成的值得我们上层建筑的反思和必须行动，并且要轰轰烈烈大张旗鼓的铲除这些汉奸……

现在没有开除一说，最多是解聘，就是解除聘用关系，你可以理解成解除劳动合同关系或者是解除劳务合同关系。关键取决于陈春花博士的正式关系在哪里？或者说，什么单位为其缴纳社保？这个单位就是花博士的劳动关系所在单位。其他单位包括北大国发院等，也许是兼职单位，也许是合作关系，未必是真正的建立劳动关系的用人单位。

从昨天一位知情者发的微头条来看，花博士是因为一位企业家向北大国发院捐赠了一笔巨款，国发院才让花博士进来当了什么MBA商学院的院长。

大家要清楚，许多大学的MBA商学院都是外包的，承包人每年需向发包单位缴纳多少承包费才能继续使用这个牌子对外招生。当然，这里的招生就是忽悠一些中小企业主交费参加培训。这个是商学院的盈利模式之一。

大家明白了吗？北大才懒得理睬花博士流量反噬事件。因为一旦出面澄清，就会暴露出商学院对外招生的一些秘密。届时，全国的大学商学院这个班那个班招生的模式，都会拿出来爆烤。会造成更大的风波在后面。

因个人资料不实在公司干十年，现辞退是否该被补偿

因为入职时提供的个人资料不实，公司能否以次为理由合法辞退你呢？

这个要分情况来看，分别从公司制度、不实资料的类型、以及实际裁决观点来看。

一、公司制度。

这个不用多说，公司要以个人资料不实为由辞退员工，那必须得有相关的条款规定。而且规章制度的制定发布要经过民主表决流程，同时要送达告知员工。这是最基础的条件。

二、不实资料的类型。

并不是所有的不实资料都可以作为辞退的理由。

1、比如婚育状况、家庭人员信息、非传染病信息、与工作岗位不相关的证书等，这些即便是假的，也不能作为公司辞退员工的依据。

2、如果在写工作经历和教育经历，漏写了中间某一条，也是不能作为辞退理由的。记住漏写和作假是不同的，当然如果你说要漏掉最近一条工作或教育经历，那就说不过去了。

3、还得要证明这些复印件是你提供的。一般公司收取你的复印近会让你在复印件上写上“与原件相符”并签字按手印。如果没有，那么员工也可以不认这是自己提供的，公司也不能以此说明员工提供了不实信息。

三、实际案例裁决中的观点。

您工作十年了，合同至少续签一次以上了。按照实际裁决观点，即便是公司证明员工的学历的证书是假的，但因公司已经按照原条件续签合同了，视为公司默认员工现有的学历、工作能力等，公司也不能继续拿这个来说事。【但记住犯罪记录、传染病这些是不同的。】

所以，您工作十年，公司辞退您的理由最多是不能胜任工作，而不能单纯的以不实信息为由，所以公司要辞退你，基本上要支付你经济补偿金，如果公司的流程或依据的证据违法，那就属于违法解除劳动合同，那公司就要支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金。

以上回答，希望可以帮到您！

学历不符是开除的理由吗

学历不符就可以开除。

如果说作为工作者在工作的过程中被人事查到学历不符，那么最简单的处理方式就是直接开除，因为这涉及到了诚信问题。如果说学生在报考研究生的过程中并没有达到同等的学历学历不符，那么就没有资格进行考核。

已转正民办教师因没有高中学历被辞退，是形式主义惹的祸还是

受邀请，将友友提的问题详细的参研了几遍，不客气的说，你被辞退是情理中的事情。

仅管我也是原民办教师，也非常同情与我一样遭遇的那一批人。

但对你是例外，试想连提问都表述不清楚的人如何能胜任教师这个神圣的职业。

不论你是什么文化水平，中专也好，高中也好，即使大学文凭，没有一个很好的语言表达能力是不可能做好教师工作的。所以，你被辞退是意料中的事。请不要委屈，我只是以事论事，绝无攻击人身的意图。

从你提的另一个问题结合这个问题，我猜测，你可能是中专学历，加入了民办教师的行列。最后以没有高中学历为理由而被辞退。

但已转正，就搞不懂了。是否已转为公办教师？如果是，就不是辞退而是开除了。如果因学历问题开除一个正式教师，这是不合乎规定的。你完全可以上诉，县级部门解决不了上市级，市级部门解决不了上省级。直到问题解决为止。

如果因为能力问题，学校原可以调整科目来解决的。代语文不行代数学，代数学不行代体育。如果任何一科你都搞得一塌糊涂，那你就怨不得别人了。

还有一个被辞退的原因是你得罪了领导。我即是栽了这个跟斗。磨道里找驴，如果你不顺从领导，不巴结领导，给个小鞋穿是小事，随便找个碴儿将你辞退也是很可能的事情。

当年能转正的不一定全是优秀教师，被辞退者也不一定全不合格。

傲人傲物的文人臭脾气也是要不得的。

最后奉劝老兄，提问题尽量表达清楚自己的意思。免得回答问题的人作难。

谢邀谢阅！

我们这里录用教师，先要有教师资格证，下一步再通过考试，包括笔试和面试，全面通过才能录用，考试前需要添写表格，什么学厉都登记在册，不合格的添表时就拿掉了，考试通过的就是在编正式老师！不犯错误不会随便辞退，也没有权力随便辞退！

有的学校也可以招代课老师，实际和临时工差不多，工资很低，这种情况，刚毕业的学生多，他们一边教学，一边学习，为考在编教师做准备，每年一次，只要肯努力，都能达到目标！

我认为，如果上的师范，幼师，中专，论教学要比高中毕业強的多！

关于你提出转正之说，我们这里根夲没有，所以也就没有辞退！

谢谢邀请。

你说的有点不明白，既然已转正为中专学历，你就不叫民办教师，你的待遇就是公办教师。如果是上世纪8、90年代转入，我认为没半点冲突。

如果是二十一世纪，哪来民办教师，我真有点晕，还是没搞懂。

学历断档会被开除吗

以下是我的回答，学历断档会被开除吗？

这主要取决于具体情况。如果学历断档是因为工作需要而造成的，那么一般不会被开除。但如果是因为个人原因导致学历断档，那么可能会对工作产生影响，甚至被开除。因此，建议在工作中尽量保持学历的连续性，以便更好地适应工作需要。

学历断档本身不会直接导致被开除。然而，如果学历断档影响到你的工作能力或表现，可能会对你的职业发展产生不利影响。因此，在工作中，我们需要不断学习和提升自己的能力，以保持竞争力。如果遇到学历断档的情况，建议及时采取措施，如通过自学或参加培训课程等方式来弥补不足。

在某些情况下，学历断档可能会导致员工被开除，特别是在需要具备特定学历背景或资格认证的职位上。如果员工在职期间未能完成其学历要求，雇主可能会根据公司政策或合同条款对其进行解雇。但是，是否会被开除还取决于雇主以及相关法律法规的规定。

有些公司可能会给予员工一定的宽限期或提供补救措施，而一些雇主也可能会为员工提供继续教育的机会来补足学历断档。因此，对于学历断档是否会导致员工被开除，需要具体分析具体情况。

学历断档通常是指在求职过程中出现学历真实性问题（如学历造假、学历虚假等），这种情况下确实可能导致被开除。

一般来说，如果员工被证实在申请职位时伪造或隐瞒学历信息，公司有权依据《劳动合同法》等相关法律进行解雇处理。此外，学历断档也会对员工的信誉和职业发展带来严重负面影响。因此，建议大家诚实对待自己的学历信息，不要冒险虚假申报，对于已经发生学历断档的情况，建议及时与公司沟通，积极纠正错误，争取尽快恢复信誉，避免引起不必要的麻烦和损失。

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没有学历证明被公司辞退