?一个完美的面试必须要有一个完美的文凭或者经验吗?海外留学生应聘国网要参加笔试吗⚡️

一个完美的面试必须要有一个完美的文凭或者经验吗

我觉得不是。

第一，完美的文凭这个概念是模糊不清的，什么才是完美文凭?985、211、世界知名名校、海归是完美文凭么?确实是，但也不全是，不是所有名校的毕业生就是优秀的人才，名校毕业能代表的仅仅是这个人学习能力可能比较强，比较勤奋，比较聪明。而职场中，这几个优点只是其中之一。对于非名校应届毕业生来说，难道就是无用之才，这个推论显而易见是不成立的。

第二，我个人觉得完美文凭主要包括以下几点:

1、好的人品。

2、团队合作能力。

3、沟通交流能力。

4、学习能力。

5、执行能力。

6、创新意识。

7、应变能力。

8、抗压能力。

9、进取心。

10、心态。

第三，一个优秀应届毕业生如果有职业经验无疑是最好的，有经验到公司能迅速上手，这对企业来说是最好的。

第四，完美的面试需要自身做好足够的准备，良好的心态，对面试公司和面试岗位有详细的了解。如果对于该公司的一些问题能够提出自己的看法提出一些建设性意见，我想这个面试无疑是成功的。

既然是完美的面试，可以没有完美的文凭或者经验，但是一定要有亮点。可以让面试官对你感兴趣，甚至说对你充满好奇，这样才能为后面的复试或者录取做一个好的铺垫。

在《当幸福来敲门》里，主人公刷墙时由于停车罚款而在监狱里呆了一夜，第二天时间来不及了于是穿着一身溅满白点的工作服进了办公室去面试。可以说这个面试的起点糟糕透了。面试的老板很不满他的穿戴，于是问他，“如果一个人没穿衬衫来参加面试，而我还录取了他，你认为会是什么原因？”主人公一本正经的说“那他的裤子一定很讲究。”一句话把大家都逗乐了，于是获得了试用的机会。

面试的精髓无非就三方面。

第一，留下一个好的印象。

第二，让面试官记住你的闪光点。

第三，员工和企业是双向选择的互利对等关系，所以要落落大方。

再分享一个朋友的例子。

朋友是专科毕业，一次去参加一个面试，面试官看完他的简历就说，“学历有点低啊，我们公司基本上都是本科以上学历。”朋友说“贵公司是很有实力的，只是我想请教一个问题，咱们公司是不是全是本科以上学历的，一个专科生都没有？”面试官点了点头回答了两个字“很少”。于是朋友说“那说明咱们公司为数不多的这几个专科生都是能力非常强的，所以我也来了。”在后面的面试过程里朋友凭借去之前做的功课侃侃而谈还讲了几个笑话，后来称呼被录取。据他说，面试官对他的评价是一个很有趣的人。

后来我问他，如果不被录取怎么办？他笑着说，哪里黄土不养人啊。

心态，是最主要的。?

纯手机手打，如果有错别字还望见谅。?

欢迎关注我，其他问题大家一起探讨。

所谓完美的面试应该是顺利地应聘到了自己理想的单位和岗位，也许还会超过预期。

现在企业的面试，某些岗位是卖方市场，如营销部门的销售或某些纯体力劳动岗位，但更多大量岗位是买方市场，也即受制于用人单位，所谓僧多粥少，这样的岗位，用人单位招聘时，一般有众多的应聘者争夺同一或同类岗位，免不了要有激烈竞争，用人单位多数采用看简历，特别注重学历和经验，对学历要求高的岗位如教师医生等事业编特别是公务员，学历成了最重要的录用依据，而很多企业用人时，大都不愿培训新人，经验又是最重要参考。所以某种程度上，文凭有时经验在应聘时当然是必备的。

什么样程度算是一个完美的面呢？微小憩觉得只要是能成功拿到Offer的面试，就是一个完美的面试。那么企业把候选人招聘进来，只是看重候选人的文凭或者经验吗？其实并不全是，因为企业招聘的并不是最优秀的人，而是最合适的人，所以最合适才是完美的。那么完美的面试需要具备哪些方面呢？

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人岗匹配

企业的岗位空缺，需要能够胜任的人来填补这个岗位空缺，我们的经验能否匹配到这个岗位，是企业HR考量的一个重要标准，如果我们拥有的工作经验与之匹配，那么在面试中我们的成功率就已经很大了。

在岗位职责上匹配了，还需要在岗位要求上匹配，比如一些岗位需要有学历的要求，需要有工作经验的要求等等。如果我们恰好在这个方面也匹配上了，那么我们面试成功的机率又上升了一级。

这就是企业常说的人岗匹配的考量标准之一，经验，知识，技能等几个方面满足了岗位需求，除此以外，潜在的匹配也是很重要的，像性格，驱动力等等匹配也将是企业考量的标准之一，比如做从事销售岗位的人有很强大的内在自我驱动，会表现出很强烈的成功欲望。

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人文匹配

当我们表现出来的能力跟企业相匹配了，企业还需要考虑一个问题，就是候选人是否跟企业的文化、价值观等等一致，这将决定着把候选人招聘进来后，培育、使用和留人的时候考量的标准，如果人文匹配一致，员工对企业的归属感会很强，稳定性也会很强，会为企业创造出更高的价值。

企业会评估候选人追求的平台是否是企业现在所处的层级，候选人在薪酬福利上面的要求是否在企业的承受范围之内，企业内部的工作氛围是否是候选人内心希望的那个环境。

当我们在找工作时，找到了自己喜欢的公司和职位，同时薪酬福利都相匹配时，但工作的氛围不是自己所喜欢时，这就会影响到你以后在工作中的表现。这些因素都是企业和我们需要去考虑到的。

如果在人岗和人文上都匹配了，这个面试就完美了吗？肯定不是的，你还需要表现出来让企业知道你和企业和这个岗位是匹配的才行。

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面试把控

前面已经提到我们的经验、知识，技能等等是跟企业相匹配的，除了这些硬性的要求匹配以外，我们在面试中该如何来表现自己呢？

首先，我们需要找到应聘公司自己喜欢的地方，在面试时适当地夸赞出来，这样就会让HR感受到我们对企业的兴趣。这就是当我们愿意跟企业共同发展的时候，我们就会更乐意去了解企业，可以从岗位上跟企业HR聊，公司需要什么样子的人，应聘的岗位将对公司的发展带来哪些影响。

其次，我们需要着眼面试官，虽然我们有能力，但我们还需要讨人喜欢，有时候懂得讨人喜欢会比有能力更有用。如何调人喜欢？我们可以站在面试官的角度上思考，企业需要什么样的人，面试官就会去招聘什么样的人，在表现完我们的专业以外，我们还需要表现出对工作感兴趣，还能够与其他同事和平友好共处，并且能够帮助到其他同事的人等等。

最后，要懂得自我审视，在面试过程中，我们需要评估自己内在表现的同时，还需要评估下自己的外在表现，你给HR建立的是什么样子的形象很重，比如穿，比如提前到场，比如面试中的谈吐等等，这些都是我们自己在面试中表现出来的，也将会是HR考量的标准。这些都是需要自己对自己先进行审视，改变自己平时没有注意到的小毛病，让自己在面试中能够更好地发挥出来。

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海外留学生应聘国网要参加笔试吗

需要

1.笔试前资格审查须本人到现场(北京)，并携带以下材料：身份证原件、学生证原件、学习成绩单、国内高校学生需提供在中国高等教育学历信息网上有效期内的学籍认证、已毕业的海外留学生需提供教育部留学服务中心的学历学位认证证书、学习期间的获奖证书、语言或专业考试证书原件、本科期间的毕业证和学位证原件、以及其他相关证明材料等。

2.笔试由国家电网有限公司统一组织命题和阅卷。笔试内容包括综合能力和专业知识。笔试大纲详见国网招聘平台《关于发布2020年国家电网招聘高校毕业生考试大纲的通知》。

3.面试由国家电网有限公司统一组织实施。主要测试毕业生的综合素质，涵盖专业能力、外语能力、职位匹配性、综合分析能力、沟通协调能力、语言表达能力、社会实践经历、仪表气质等方面。

留学生如果考公务员的话，与其他报考公务员的人都是一样的，都需要笔试。留学生硕士就是在国外的大学里面读的硕士学位，回国后要想参加公务员的招聘，夜市必须先参加公务员考试合格之后才能参加公务员的招聘，只是如果公务员考试合格之后。参加各类应聘应该条件非常优越，被录的可能性比较大。

如何准备应聘留学文案

留学文案主要是帮助留学生写文书，推荐信等工作，需要文案具有扎实的英语功底，对国外留学有一定的了解才能胜任。一般来说，应聘文案需要准备：

1、个人的英语考试证明，如CET-4,CET-6,专4，专8，托福，雅思，GRE等等。

2、现在大部分文案都要求有出国经历，所以出国的证明材料（最有说服力的是留学学历证明）是必须的。应聘文案的具体流程如下：1、先是人力资源的员工跟求职者交谈，说一下公司的大体情况，问一些简单的问题。2、口试，不过如果出过国，这一关也是小CASE。

3、最后会让求职者翻译一些留学申请信函之类的东西，文案的主要工作是笔头工作，重点是不要有语法错误。

4、结束会通知回家等通知。

一般先是人力资源的员工跟你交谈，说一下公司的大体情况，问你一些简单的问题，口试问题应该是分公司的，不过一般文案工作不会有口试，可能面试的人也不是很精通，呵呵，最后会让你翻译一些留学申请信函之类的东西，主要还是笔头的工作嘛，重点是不要有语法错误，然后你就可以回家等通知啦，祝你成功！

即将在2018年7月毕业的留学生，想参加2018年下半年的银行系统秋招，算应届毕业生吗，需要准备什么材料

银行系统的招聘分内部推荐和公开招聘，这里只讲公开招聘情况。对于2018年7月毕业的留学生来说，想参加银行系统下半年的社招，学历证明文件是首要的准备。对于2018年7月毕业的留学生来说，学历证明包括在以前获得的以及2018年毕业拿到的，银行社招门槛基本以国内全日制本科学历为主，个别职位有可能必须211、985院校，只要能提供核发的学历证明，是可以看作应届毕业的。

一般情况下参加银行社招，提供的证明文件包含但不仅限于以下。

1、国内外的学历证明文件及学位证书、就业报到证

2、语言等级证明，含英语4、6级证书及汉语水平考试（HSK）证书；

3、国籍身份证明，如护照、 港澳台居民回乡证等

4、介绍自己学历教育、过往学习工作经历以及专长的简历

5、过往获得的获奖证书

注意事项：

1、留意各大银行招聘时间

2、有笔试和面试之分，面试注意仪容仪表及谈吐

中公金融人（yhzpks）小编提示：题主一共有三个问题，下面小编分点来作答，希望题主能够认真看完。

是否为应届

银行下半年的校园招聘主要是针对下一年的毕业生，2018年下半年主要针对2019年毕业生，不过留学生因学历认证时间和其他原因影响，银行对留学生是否应届有明确说明，下面小编以最具代表性的五大行为例：

中国工商银行：2017年下半年中国工商银行对境外院校应届定义是须在2017年1月至2018年8月期间毕业，报到时须获得毕业证和学位证以及国家教育部出具的学历（学位）认证。那么今年应该是2018年1月至2019年8月期间毕业。

中国银行：国内外院校应届毕业生。

中国农业银行：2017年下半年中国农业银行招聘海外留学生应为2017年1月1日至2018年7月31日间毕业，入行报到时需取得国家教育部国外学历学位认证书。那么今年应该是2018年1月1日至2019年7月31日期间毕业。

中国建设银行：2017年下半年中国建设银行境外院校归国留学生应当在2017年1月至2018年7月之间毕业，并在报到时取得国家教育部出具的学历（学位）认证。那么今年应该是2018年1月至2019年7月期间毕业。

交通银行：2017年下半年交通银行要求是统招全日制应届本科及以上学历毕业生和初次就业的海外院校留学归国人员。

需要注意什么

1、各大银行公告时间：各大银行招聘、考试的时间都有不同，要想顺利报考，一定要关注这些。

2、准备银行招聘考试：题主不要觉得银行考试还早，中国工商银行总行刚刚提前发布了下半年的招聘公告。

3、因为留学生的学历认证等与国内不同，银行会以学历（学位）认证时间为准，所以一定要将学历（学位）认证弄好，否则就是面试过了，资格审查也通过不了，不能入职。

需要准备什么

1、准备银行招聘考试。

2、国家教育部出具的学历（学位）认证。

3、英语相关证书：虽说有银行不需要英语四六级，但是为了有更多的选择还是准备一下，一般银行要求为国家大学英语六级（CET6）考试（成绩在425分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试715分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试6.5分及以上。

以上及时中公金融人小编回答题主的相关内容，希望对题主有所帮助，同时小编也会持续更新银行招聘相关内容，希望大家多多关注。

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面试需要留学生学历证明么