单位不能够仅以学历为由不为员工缴纳公积金。如果单位应为全体员工缴纳住房公积金,却以学历为由给部分员工不缴纳住房公积金,这属于违法行为,因为作为劳动者享有同等的福利待遇,不能因为学历而限制劳动者享有该享有的福利待遇。
这是不合理的。因为是否为员工缴纳住房公积金与员工的学历是没有任何联系的。所以如果单位以学历为由拒绝给职工缴纳住房公积金的话,涉及到这一问题的员工是可以将单位行为向有关部门进行投诉,要求单位对这一问题进行整改,并正常为自己缴纳住房公积金的。
交了公积金,肯定不能够算是应届毕业生了。根据国家明确规定,在拿到毕业证书后缴纳社保就自动丧失应届毕业生身份,但需要注意的是,在拿到毕业证书前签订三方协议但还未提取档案的学生,仍旧视为应届毕业生。
应届毕业生在找工作的时候是有很多的好处的,所以千万不能够轻易放弃这个身份。
不同地区和不同城市对于应届生的划分标准是不同的,通常情况下有公积金账户余额的就不能算作应届生了,但是有些地区为了提高学生的就业水平,规定毕业三年之内都可以算作迎接生,因此要结合当地的政策来进行综合考虑,不能直接盲目下结论。
交了公积金如果是当年就算应届毕业生,但是如果第二年就不算了。住房公积金是一个人就业后单位需要缴纳的五险一金中的一金,所以交了公积金也就证明已经工作了,那么工作后应届毕业生也就不再存在了,但是公积金缴纳当年还是算的。
如果你已经缴纳公积金了,那么就不算应届生了,因为应届生的话是不能交社保和公积金的,两个都不能交,如果你已经缴纳一个人,那你就不算是应届生了,要算往届生了,那么对你以后考试就非常的不利了,门槛可能就不符合了,这点你要明确一下哦
1,办理社保和公积金和学历无关,但会登记在个人信息表中2,按《社会保险法》规定,单位在职工入职一个月应该办职工办理社保缴纳手续;公积金目前国家没有统一法律规定,具体办理规则由各地政府规定3,在办理社保、公积金缴纳时会要求填写个人信息表,表中会登记学历信息
缴纳公积金的单位都会查询个人的学历的。按照单位人事招聘的相关程序和流程,单位在招聘人员时,都需要让个人填写个人情况调查表,该表中就有个人姓名、年龄、学历、工作简历、家庭成员等相关信息的,特别是对于一些专业人员的招聘,主要是对个人学历和专业有特殊的要求,所以说缴纳公积金的单位是要查看个人学历的。
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