?编外教师什么文凭?编外提供不了学历证明吗 ?

编外教师什么文凭

编制内与编外与文凭无关。学校教师的数量与学生多少相联系。教育主管部门会根据师生比为学校向政府编委申请进人编制，政府审核过的教师就属于在编教师。

但有时学校发展迅速，申请编制需要过程，有的老师可能在没获得编制之前就得上岗。这就有了编外教师的存在，但与教师什么文凭无关。

中专可以入编外吗

中专可以入编外。现在的编制外工作人员需求也有蛮多。如果是公开招聘，很多都是要求大专以上，甚至本科，中专相对是少一些？但是招聘编制外一些无关紧要的岗位，中专也可以了。特别是在一些乡镇，人才流动比较大，很多定位文凭就是中专就可以了。

事业单位编内和编外的区别

差距很大！

编制内，正式的，不用签合同，政府能给予的各项工资、奖金和各类福利待遇都有，可以提拔，甚至通过提拔可以转为公务员，如果有差错，或者违犯纪律大部分时候只是会被内部处理，轻易不会被开除，开除的过程很正规、很复杂。

非编制内，上述都是相反的，说句不好听的就是聘用制，或者临时工。

有些好单位，聘用制的好多福利待遇也挺好，保障度也很高，但是只是个别的。

最大的区别就身份不同丶待遇不同。

在事业单位，编内人员都是有国家正式编制的，享受编制内的工资福利等待遇。而编制外员是单位聘用的，没有国家正式编制，简单地说就是长期或短期临时工，享受单位给予的工资福利待遇。

一、收入不同。编制内正式工享受的是事业单位的正式工资福利待遇。工资由基本工资、绩效工资、各种地方津补贴、奖励工资组成。缴纳的是事业单位的“五险一金"和职业年金待遇。编外临时工的工资由所在单位支付。工资由基本工资和浮动工资两部分组成。单位效益好的年终会发放部分奖金，单位效益差的则没有奖金;缴纳的是企业职工“五险"，没有住房公积金和职业年金。正常情况下，一个事业单位编制外聘用人员在职时的年收入要比编制内人员少50%以上。

二、工作稳定性不同。事业单位的正式工，除了在发展平台、晋升上不如公务员，在工资福利、工作环境、工作稳定性、五险一金和职业年金等方面没有什么区别，只要工作认真，不触犯法律，只要进入了单位，基本上可以一直工作到退休; 但编外人员则不同，他们每年要与单位签订一次聘用合同，随时有被解聘的可能。

三、发展前景不同。事业单位编制内的正式工，无论是管理岗位、工勤岗位还是专门技术岗位，都有岗位等级，每年要参加事业单位年度考评，不但可以按照规定享受岗位等级晋级，享受与之相匹配的岗位等级工资，还可以参加评先评优。综合素质优秀的还有提拨担任科级以上领导的机会。而编制外人员既没有岗位等级，也没有评先评优的资格。

四、身份不同。事业单位的编制内人员，无论是在国家、省、市层面，还是县、乡层面，由于是铁饭碗，在一般的人眼里都是吃“国家粮"的，有地位、有身份，年轻人找对象容易，平时办事也较方便。而编制外人员虽然也算有个工作，但在人们的眼里只不过就是个临时工，还是没有什么地位和身份。

总之，事业单位的编内和编外人员，虽然只是一字之差，可区别却相当滴大，用天壤之别来形容一点也不夸张。

事业单位编制内和编制外差别还是蛮大的：

1、稳定性上有差别。编制内只要不犯大错误，不触碰底线问题，一般不会下岗。而编制外则随时可能走人，有的既便签定有合同，但因为政策、岗位的变动或其他不可控因素，也可能面临中断合同解聘的风险。

2、收入上有差别。编制内按财政核定标准发放工资待遇，并享受政策性增资，逐年递升，并且五险两金一样不少。编制外一般都按最低工资标准核定工资，财政状况好的，有五险一金；不好的，只缴保险没有公积金。编制内拿五千，编制外可能就是两千，两者差距还是比较大的。

3、地位上有差别。编制内是正式工，有提拔机会，有上升渠道；编制外是临时工，不能转正，也不能提拔。内外差别，不言而喻。

人往高处走。说那么多差距，怨天尤人毫无意义，有志于体制工作，还是努力考个编制吧！

本人就是事业单位编外人员，我们这也会叫做企业编制。事业单位编制毕竟有限，于是就招部分企业编人员帮做事。大家的工作都差不多，单论工作看不出区别，但工资福利待遇差好几级。

一、公积金企业400多，事业大概1,2千；

二、工资，企业编的工资普遍低，大概是事业的一半。最关键的是事业每年还加工资，企业按合同走，不减就对得起你了；这就是所谓的同工不同酬。

三、犯错处罚不一样，编外只要被市纪委检查有问题，可以直接开除。编内通报批评，还有机会。

四、晋升不一样，编内更容易受重视而晋升，因为单位肯定优先培养编内人员。编外晋升有限制，从副科长，科长，局长助理。再外上就不是你的菜了，那是只有编内的才能当的。

五、编内的人员可以调到别的事业
单位工作，编外的就只能呆在本单位。

六、编内出国要申请备案，比较烦，编外天高任我飞，想去哪去哪。

总之，编内的地位更高，易受人尊重提拔。举个形象的比喻，编内人员是警察的话，编外人员就是协警。

事业单位编内人员和编外人员有以下两点区别：1、事业单位编内人员是正式工，不用签合同，可享受职称工资，职称越高工资越高，可交纳公积金，可升职，还可享受政府发放的各项福利。而事业单位编外人员属临时工，工资标准低，不享受职称工资，有职称也没有用，一般不交纳工积金，不享受政府发放的各项福利。2、稳定性不一样，事业单位编内人员，如果在一个岗位考核不称职，没有犯下特别大的错误，不能辞退，可另外调岗位，而且事业单位辞退人员正规，需要上报上级部门备案。而事业单位编外人员是单位临时雇用，工作需要时就用你，不需要时可随时辞退你。

医疗行业编外人员管理办法

各医疗卫生单位，各乡镇卫生院，委机关各科室

为进一步规范管理全市医疗卫生事业单位使用编外人员，严格控制编外人员总量，结合卫计系统实际，特制定本实施办法。

指导思想

全市医疗卫生事业单位编外人员管理遵循“依法依规、从严控制、规范管理、先批后用”原则，严格控制编外人员使用岗位和数量，坚持总量管理、按需使用，规范程序、加强监督，建立健全用人单位、主管部门、相关部门协调配合的编外人员管理长效机制，依法维护双方合法权益，提高单位行政效能和服务水平。

范围和对象

全市医疗卫生事业单位招聘使用的非在编工作人员。不包括服务外包、季节性临时用工等人员。

具体要求

（一）规范编外人员岗位

医疗卫生事业单位编外人员岗位主要为医疗专业技术岗位和部分辅助性岗位。事业单位行政管理、行政执法、涉密岗位一律不得使用编外人员；编外人员一律不得在医疗卫生事业单位任职。

（二）规范编外用工计划管理

1、医疗卫生事业单位未经审批一律不得擅自使用编外人员。各单位确需使用编外人员的，应书面向市卫计委提出编外用工计划申请，由卫计委统一审核并上报。用工申请应写明具体用人单位、用工原因、用工岗位、用工人数、用工期间、工资总额等。

2、坚持“总量控制，从严把握”的原则核定编外用工计划。现有在编人员能保证工作正常开展的，一律不得使用编外用工。超出单位经费保障能力的不得使用编外用工。按照“办事不养人，服务社会化”的要求，可以推向市场实行服务外包的，原则上不予核定编外用工计划。

3、各单位编外用工可在当年提前一个月向市卫计委提交《泰兴市机关事业单位编外用工计划备案表》（附件一），经市卫计委审核报市编办备案同意后方可聘用编外人员。

（三）规范编外人员招聘程序

编外人员聘用工作由用人单位在经核准的编外用工计划内，按照“公开、公平、公正”的原则制订招聘简章，由市卫计委审核后面向社会公开招聘，招聘结果向社会进行公示。

编外人员应遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德，愿意履行医疗卫生事业单位编外用工义务，身体健康且能胜任岗位工作，具备岗位要求的年龄、学历、专业、资格或能力等。

3、用人单位应与新聘编外人员按照《劳动合同法》等法律法规签订劳动合同。

4、用人单位与编外人员办理相关聘用手续后15日内，填写《泰兴市机关事业单位编外人员变动备案表》（附件二），报市卫计委审核后报人社、财政、机构编制部门备案

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编外提供不了学历证明吗