学籍只是你曾在哪里接受过教育的档案记录。
学历才是你教育经历和学习层次的凭证。
有时没有学籍也可以有学历。
比如高等教育自学考试。自考考生没有学籍,但有考籍。参加自考者不用到学校去建籍,只需每年参加全国自考委组织的考试就行,通过了全部科目,直接到主考院校答辩毕业即可。整个从考试到毕业的过程,理论上不用到主考学校上一天课,特殊情况除外。
有时有学籍也没有学历。
比如你于2015年就读某高校,入校报道时就建籍了(学籍)。但是2019年你挂科太多,那不到毕业证和学位证了。这种情况,你的学籍还在学校,但学历肯定是没有的。
更多的时候学籍和学历是统一体。
比如学校有一种惩罚叫“开除学籍”
被开除学籍的学生,及时课也上了,试也考了,成绩也过关了,但还拿不到毕业证,没有毕业证,也就是没有学历证明了。
现实世界中,用人单位只看学历,不看学籍。
如果有学籍,但还没学历,你只需要到给你学籍的学校继续读完校方规定的科目并达到合格要求,就可以得到学历了。
这个不是绝对的,上完大学没有毕业证意味着你不符合大学毕业标准,实际来说就是不合格,这样你的学历仍然是高中学历,出去找工作什么的你就只能以高中学历去找了,这种情况下你的选择机会肯定会少很多的,但是也不能严重到说废了,毕竟没读大学的人一样生活地很好。
不是。你上过大学,只是因为荒废导致没有拿到毕业证而已。不管你有没有认真的听过课,有没有认真的对待大学生活,对你来说都是一种经历,一种成长。
毕业证只是敲开你职业生涯的一块砖,至于工作上能不能成功还得靠自己。有些人名校毕业,一生碌碌无为,有些人一天书没有读过,照样过得风生水起,关键点在于你有没有抓住机会,懂得确定性与不确定性的关系,不一定有毕业证就可以有好工作,这是不确定的。
企业存档学历复印件没有什么用,离职人员即使还存着,也不能做他用。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。我个人建议去补办。虽然现在不管找工作还是升职这些证件的用处不大,随便网上都能查到基本信息。这证件也可以做个纪念,过个十年八年的无意中看到这些证件,都能回想起学校那些有趣的事。(留给你儿子女儿传个几代,说不定以后成文物)
直接去学校开个证明就可以的了!一般企业都会看你的能力水平!证件没什么特殊,都是关于你就业需要的所涉及的文件,公司会告诉你他的应聘要求的,到时你拿给他所需要的就可以了!
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