提供证件如下:
1.身份证(第二代身份证,没有去派出所办理或者打证明)及复印件
2.户口簿及复印件
3.岗位要求学历文凭和学位证书及复印件
4.岗位要求工作经验证明,即单位工作证明,若辞职,出具原工作单位证明或者工资单(有则提供、无则免之)
5.岗位要求技术证书及复印件(有则提供、无则免之)
6.有工作单位的,需提供单位同意报考证明(应届生不需要,往届生可去当地居民委员会和派出所打待业证明) 可能有人说了既然没有工作,如果不要工作年限要求,就去报吧,但是你怎么证明你没有工作呢,不排除有的人有工作的,但是开不到单位同意报考证明,引起以后不必要的麻烦(主要指招考单位)。
主要看你当时招考的时候 招什么专业的了 如果不是招你研究生专业的岗位而是招本科专业的岗位,那必然不能被事业单位认可。
必须提供本科专业的学历认证。如果招的是你研究生专业的岗位,那只需要提供研究生学历证明就可以了,我也是研究生,也考上了,所以这个我清楚。刚毕业的大学生办理社保需要材料如下
1、填报《某某市社会保险个人缴费申报表》及《委托银行代收社会保险费合同书》;
2、本人身份证和户口簿复印件(验原件);
3、首次参保人员,属招工或调入入深户的需提供调令(或招工表)的复印件(验原件),属户口迁入的员工,女35岁、男45岁以上的还需提供原迁入地社保机构出具的养老保险参保状况证明;
4、某某建行、中行、农行、工行之一开立的本人储蓄银行存折的户名和帐号页复印件(验原件);
5、已有《某某市劳动保障卡》或《某某市职工社会保险证》人员,在申请个人参保缴费时,须验审《深圳市劳动保障卡》或《深圳市职工社会保险证》;申办《某某市劳动保障卡》的,需提供市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照片回执。
在中国也就是这几年慢慢规范和要求公司给劳动者买五险一金,如果你是奔着该公司有五险一金去的,公司也知道你没有毕业证录取了你,无论什么理由,公司都必须交五险一金,不然是违法行为,可以去劳动局举报,用法律来维护自己的权利。
视频加载中...你好,根据劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自解除合同属于违法解除,你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系,或者双倍支付赔偿金计一个月工资。2、公积金问题不属于劳动争议,仲裁、法院均不予处理,你可以向公积金管理中心提出解决。3、试用期不能擅自延长,人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
你好,我是阿伟、很高兴回答你的问题,希望我的回答能帮助到你!
“公司可以以员工没有毕业证而不交五险一金吗?”我的回答是:不能!
首先,国家《社会保险法》有明确规定:用人单位在与当事人签订劳务合同之月起就应帮当事人缴纳相应的五险一金且不剔除试用期;
其次,若你没有与用人单位签订相关的劳务合同,那么你可以收集可以证明你与用人单位确实存在劳务关系的相关证据向当地的劳动部门反应、让其与用人单位沟通,以此来维护自己的合法权益!
员工在入职之后公司没有交社保,员工如有工伤等事故,责任全由责任单位负责。所以公司最保险的方式:在员工入职后尽快办好员工的社保,这样社保才能尽快的发挥作用。另外为不影响下家公司为自己交社保,个人如在上家公司一定要准备好离职证明等资料,以便新公司为自己交社保。
不需要填写,毕业证明有你的姓名、性别、出生年月日、身份证号就行。不过你已经有高中毕业证了,怎么还需要提供毕业证明。证书编号是学校按照教育部制定的编码规则编制打印的,而不是证书印刷的流水号。
毕业证书编号规律:
一般编号都是18位。
前五位为学校编号,这个是教育部制定好的。
第六位是办学层次代码,我发现1表示本科,2表示专科,3表示研究生。这是数字不超过6,当然,5,6可能是成人,电大,网络教育什么的。
第7到第12位,是一个注册的年份。比如200505就表示2005年5月注册的。呵呵,一般研究生的注册日期是200502,全日制学校是200505,业余成人的是200506。
至于最后六位,研究了好久,都没发现规则,但是,一般第13到14位都是0,第15到18位,这4个数字,是关键所在。本人认为可能是一个随机的顺序号吧。
1. 社会考生去招生办需要提供以下材料:2. 首先需要提供本人的身份证明,包括身份证或者护照等有效证件; 其次需要提供本人的学历证明,包括本科或者专科毕业证书、学位证书等; 最后需要提供报考相关考试的证明文件,比如报名表、准考证等。
3. 此外,如果需要申请减免考试费用或者其他特殊情况,还需要提供相关证明材料。
需要注意的是,不同招生办的具体要求可能会有所不同,具体情况需要咨询当地的招生办。
1)报名时,必须出示常住户口簿和身份证,并交全户人员户口簿复印件,购房入户的,需出示房产证,否则不予办理确认报名手续。
2)必须具备完整的三年高中学籍材料。高中阶段迁入我省的应届生,除必须具备在原省就读学校的学籍材料外,还必须具备在我省就读期间完整的学籍材料,否则不准报考。对弄虚作假而取得报考资格的考生,一经发现,即取消报考资格。
3)高中阶段迁入我省的考生必须填写XX省普通高校招生报考资格审查表,经区教育局、公安局、区招生办公室审核盖章方可报考;往届生只须经区公安局、区招生办公室审核盖章就可报考。
4)录取新生时,考生如上述材料及有关证件不齐备或弄虚作假的,一律不得录取。已被录取的考生,一经发现,取消录取资格。
需要的材料如下:
1.户口簿、第二代《居民身份证》。
2.普通高中毕业证书(同等学历证明)及相关材料。
3.往届(社会)考生需持单位或街道(村委会)报名介绍信。
4.同等学力报名者,由市教育局核查认定身份,并提交中学及教育主管部门的考核证明,要重点防止在校非应届生报名。
5.符合照顾条件的特殊考生,须携带相关证明、证书等原始材料及复印件,办理审核验证及登记手续,并填写《各类高考照顾加分资格审核表》。
6.所有考生均须签订《诚信考试承诺书》,一式两份,一份由考生留存,另一份由市招生办公室保存。
7.往届考生需凭高中毕业证,到当地乡镇、街道办事处开具思想政治品德考核评语证明。在现场确认时交招生办公室录入。
8、凡持外省毕业证书、学业证书的,须同时提供由毕业所在地公证部门提供的毕业证、学业证公证书原件及复印件。
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