我曾经做过三年行政,主要负责人事及招聘。
就我接触到的情况来看,除了申报职称以外,很少有需要毕业证原件的情况。
(申报职称也只是需要拿去给人才市场的相关部门审核一下,一般本人也可以去办理,不是必须要公司代办)就算办理某个手续需要用到原件,一般也不会在经办人手中停留超过一周以上。
总的来说公司没有任何理由要求你上交包括身份证、毕业证等各种证件的原件。
类似你这种情况,我个人怀疑如果你交了毕业证原件以后,万一要辞职的话,公司会用毕业证原件作为要挟,要么克扣工资,要么拖延办理辞职手续。以上皆为个人见解,如有不妥请指正
学历学位证明原件及复印件是指毕业证和学位证原件及其复印件。如:你本科毕业、工学学士学位,表示:
1.本科毕业证原件;
2.本科毕业证复印件。
3.工学学士学位证原件;
4.工学学士学位证复印件。假如你是硕士研究生毕业,工学硕士学位,表示:硕士毕业证原件及复印件,工学硕士学位证原件及其复印件。
1、学历学位证明原件就是学历证和学位证。学历证明是用来证明你的受教育程度的,在学信网可以查得到备案。学位证是大学高校给学生授予的一种学位证明,在大学期间,各科考试要达到相关分数线才会授予学位证,否则就没有。
2、复印件就是你拿学历学位证明原件去复印出来的一份文书。
一般都会查验学历真实性,但未必是通过查验学籍。
官网查验渠道:
1.国内会通过毕业证和身份资料查验学信网,验证学历真实性;或者部分公司会直接要求提供学信网学历认证,而非提供学历证和学位证书扫描件(一张带有二维码的核验单,这块在出国工作的场景用经常用到;扫描件可以PS,核验证书是电子档案一般而言无法造假);
2.国外毕业生会要求到教育部开留学生学历证明(国外野鸡大学也不要紧,只要教育部认可能开证明就行)。
用人单位发现学历造假该如何处理
诚实信用是订立劳动合同的基本原则之一,根据《劳动合同法》第26条规定:“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”
合同一旦被确认无效,就产生溯及既往的效力,即自合同成立时起就不具法律约束力。
劳动合同无效与劳动合同解除存在区别。《劳动合同法》第四章规定了用人单位与劳动者之间合同解除的内容。劳动合同解除包括协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。
公司机构开的学历证明是买有用的,因为培训机构属于商业性的教育服务机构,是非学历教育单位,即使能提供一些学历教育服务也是必须和认可的学历教育单位比如学校研究所进行合作才可以,学历证明这种东西只有官方指定的学信网才有权威性,或者有原始学校开出的学历证明才行,其他单位提供的学历证明不可能被社会认可
监装员证报考条件:
1、达到相应的学历证明,具体为工程技术或工程经济专业大专(含大专)以上学历,如果没有的话你是不能够报考的。
2、有一定的从业经验,要求在相关行业获得中级以上职称,并且有一定的从业年限要求,一般中级职称要求从业三年以上。
3、在一个监理单位从业,个人是无法申报监理证考试的,需通过单位统一报告。
4、报名时需要提交的资料主要有:报名登记表、身份证、学历证、专业技术职务证明的复印件以及2张寸照片。
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