?京东方光电招聘的时候要不要提供学历证明?老板需不需要学历证明 ?

京东方光电招聘的时候要不要提供学历证明

京东方光电属于京东方显示器件事业群（DBG）的一家做移动显示的工厂.在京东方，工厂的员工来源分两大类：直接招聘和劳动派遣：

1.对于直接招聘员工，人力会根据公司和用人部门的要求的条件来招聘，学历证明是最基本的资料之一。

2.对于劳动派遣员工，从制度上来说，京东方一般也要求是中专或职高以上学历的人员，毕竟产线的SOP等文件需要阅读和理解，而SOP等文件上少不了专业的词汇，甚至夹杂着英语词汇。但实际操作上，由于现在一线作业员在各行业都较短缺，可能会存在着劳务派遣公司把关不那么严的情况，你懂的。

请问在当今社会公司很看重学历吗

两者都很重要。

学历可以证明你在学习阶段的时候，大概率是一个学习能力不错，个人素质也还可以的人。

因此，培养这样的人成功率会更高，综合成本相对来说也低，而且培养出来的人，对公司会更为忠心，所以会更值得培养。

而经验则代表你做过类似的工作，可以不用怎么教你就能负责相关工作。

这对岗位急需人接替，没有太多时间和金钱去培养一个新人的公司是很重要的。

还有，经验不是就代表你能力，不是干个十年就能说你能独当一面。

没有任何一个公司唯学历论，但是很多公司会卡学历。因为在无法准确判断一个人是否有能力的时候，看学历至少能证明他曾经学习力还不错。毕竟中国只有30%的高中生毕业直接能上本科。毕竟中国就那么30来所985。毕竟一大片人考不上研究生。

学历不代表能力，但他一定能代表学习力。工作能力是什么？学习力是很重要的指标之一。

首先要看你是学理科还是学文科，打算做什么工作。对于大部分人来说,在这个学历贬值的年代，本科足以成为一块够用的敲门砖。关键还是看工作能力，没有本科学历工作几年后也不重要了。

其次，理科会比文科更看重学历科研技术等领域对学历有非常严格的要求，硕士以下可能很难进研发部门。

整体而言，像hr财务销售市场等工作本科学历就已经够用了，混的好不好看你的工作经验和工作能力，太高的学历反而会让用人单位不敢招募你。因为学历高必然薪资期望各方面都会更高。对于通用类岗位来说，高学历并不必然代表高能力，也不代表有高产出，老板们当然不会愿意为你的学历买单了。

最后，如果你并不喜欢你的专业，没有必要为了一个学历再继续读个研，你很可能读完了还是会转行，大概率你会转去一些通用岗位（机会多，限制少），跟本科生甚至专科生一样从0开始。

请问面试公司要求入职时需要身份证和学生证电子档要求合理不，需要著名什么专用不

咬文嚼智慧，纯干货，一个走心的头条号~很荣幸为您解答

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公司入职时提交身份证和学生证电子档的要求是正常的，作为公司会为你的信息保密，不会作为它用，不过为了保险起见也可以提交之前加上水印，比如入职专用之类的字样。

除了这两样之外，很多企业还会要求提供与上家公司解除劳动合同的证明即离职证明；还有毕业证学位证之类的。另外在办理入职时还需要填写相应的系统或文件，信息会涉及的更加具体，有很多都是为了后期发放福利或者及时联系做准备，不至于后期还需要采集各种信息。所有以上需要填写的信息企业都会为员工保密，所以不用担心。

希望对你有帮助~

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如果没有入职，那是不需要的，正规公司应该是入职的时候才必须要身份证和学生证复印件等信息，入职手续办理所需材料：员工面试表、身份证复印件、学历证书、毕业证书、职业资格证、操作证等相关证件复印件一份、照片、证。（各证书一般是原件、复印件都带，核对后留复印件）。所以一般不用注明。

如果是面试环节，还没有正式入职，面试结束你有权拿回你面试资料，不管是纸质版还是电子版。已经正式入职了，企业有权知道你的一些基本情况信息并存档，但企业有保密义务。还是不放心，在电子版上加上水印也可以。

现在都是这样的，不仅入职时需要身份证或学生证电子档等材料，在报名阶段就要提供身份材料，以便审核。审核通过后，面试的时候还要提供相应的复印件。如果能入职，则相应材料就会留下存档。如果未能入职，相关材料应该予以退回。由于电子版无法退回，因此为了保险起见，最好在证件电子版上加注某某事专用，在复印件上也同时加注，毕竟目前的个人信息安全非常重要。

boss直聘上hr要提供身份证号吗

这种情况下尽量不要给！

在平台上仅限于聊天沟通下工作的具体细节，深入的了解下公司的位置，规模，具体的工作内容，工作的细节，但是没有企业在一开始了解工作的时候就跟求职者要身份证号的，面试的时候可以带身份证方便入场面试楼下保安或前台登记，但是在boss平台上不要轻易给对方身份证号。

网上招聘人力先不要提供自己的身份证

（一）先看好招聘要求，再去问问那些有经验的人，网上招聘靠谱吗？在看自己需不需要在提供身份证号。现在大部分网上招聘都是皮公司，对我们的信息没有保障。如果提供了个人信息，网上招聘人力没有采取你的面试要求。就应该不需要用的时候记得注销我们填写的信息，删除软件是没有多大变化的。现在网上招聘网站骗子太多，我们需要注意自己的财产安全

要提供。因为要进行实名制认证。

boss直聘用户协议中提到，首次发布招聘职位前，用户需通过实名认证与实人认证。用户需要提供平台审核所需的个人信息包括真实的姓名、身份证号、性别、年龄以及面部识别信息；同时完善用户的非个人信息包括招聘单位的名称、职位头衔，企业邮箱、工牌及《在职证明》其中的至少一种信息以证明您可以代表该单位进行招聘。

有能力没有学历公司会要吗

学历是你步入职场的一块敲门砖，能力是你一辈子的财富。学历和能力就像110米跨栏一样，你的学历起点高，能力不行，后期你会落后，不能成为冠军，能力强了，起点比较低没有太大关系，可以后期不断的努力，终究会成为冠军的。刘翔110米跨栏就是的，前面落后后面就赶超上去！

有能力的人肯定会有公司要的，然后但嗯，除非刚开始进公司的时候有点难，但是如果说你进了这个公司啊，你也有能力那么恭喜你。只要你有这个能力你就会平步青云。前提是你要有这个能力啊！老板看的上你这个人，你这个人做事很稳啊干什么事什么事能成你这种人如果说没有成功的话我是不相信的。

但现在，学历只是敲门砖。我们上学所学的什么物理化啊？语文数学。你在工作中现在的工作中用到的几乎很少很少。

给你说一个大概率的事情吧。现在大学生很多，是不是？但是你见过有几个大学生去工地搬砖或者进厂当最底层的工人的很少是吧？有是有很少。我说的这是大概率。我说的这个目的是什么呢？我说的是知识很重要，你有了知识啊，那么你就有很大的概率不用去工地搬砖或者进厂做最底层的工人。不知道我说的这儿，你明明明明明不明白我的意思。

但如果说你没有，学历，但是你有能力，那么你只能从基层做起。是金子总会发发光的。祝你早日成功！

怎么证明你有能力呢？如果能证明，公司还是会要的，但是一般都无法短时间直观的证明，而学历证书是比较直观的证明，所以有学历更容易让招聘单位信服你是有能力的。

如果自己真的有能力，那就尝试考个学历或者创业吧，既然真有能力，那这两条路都应该会比较顺的。

1.有能力没学历，在一般的小微企业在人员招聘中学历和能力的比重学历低一些，所以有能力能进入几率较大些。

2.在稍微大型公司，在人力资源建设比较成熟的更在乎学历。有学历有能力更好，有学历没能力可以培养，有能力没学历即使目前符合岗位要求，在将来，企业发展不一定能跟上。企业会以发展眼光来挑选人才。

3.在小位公司中学历其实也很重要，随着企业发展，企业的要求会提升，自然学历是一个指标。要想能在发展中不被替代，可以保持学习。

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老板需不需要学历证明