?干部退休后查不查学历证明 ?干部退休后查不查学历证明呢?

退休时，工人岗、干部岗怎么定

工人岗与干部岗有所区别，主要根据年龄和身份。

一、工人岗：男性60周岁退休；女性50周岁退休。

二、干部岗：男性60周岁退休；女性55周岁退休，其中付县级以上的女性干部60周岁退休。

凡是在体制内有正式工作岗位的工作人员，应该明白自己退休前、在职时所从事的工作岗位的性质。是工人岗位，还是干部岗。干了一辈子工作，这点是能分清楚的。

那对退休时非要对什么是工人岗，什么是干部岗弄个明白的人，我这里简要回答如下：

一，你是怎么参加工作的。凡是填写了招工登记表，由劳动部门盖公章的，皆是工人身份。包括退伍军人。凡是正规院校毕业后参加工作，或转业军人，皆是干部身份。

二是转干情况发生的。凡是由工人身份转为干部身份，并履行了转干手续（个人申请，本单位<县处级>批准，主管单位地市级干部管理部门核准并备案）的人员。即完成了工人岗到干部岗的转换。

三是干部任命（聘任）情况发生的。按照领导干部任免选拔条例的规定，对符合条件的工人，按照规定的程序，任命（聘任）为领导干部职务的，工人转干部的手续也就完成了。

总之，第一种情况清楚明了。第二第三种情况也不难。都能清楚工人岗干部岗。

另外，工人干部身份不同，执行的工资标准待遇不同。评聘专业技术职务的标准也不同。继续教育和学习培训的内容更不同。

关于退休，其实很多人并不明白有关岗位是如何确定的问题？工人岗、干部岗究竟是什么意思呢？

我们现在的退休年龄制度，是使用的1978年国发104号文件《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。

女性工人的退休年龄是50周岁，女性干部的退休年龄是55周岁，男性工人、干部退休年龄是60周岁。工人、干部实际上并不指的是岗位，而是指的是身份。

比如说，干部可以临时在工人岗位上工作，工人也可以临时在干部岗位上工作。但是退休审核时，主要是以职工档案中记载的身份为准。这种情况下，就不是简单的岗位问题了。过去的时候，高等学历教育都是按照计划为国家提供人才的摇篮，比如大学毕业以后，只要做了转正定级，身份就会变为干部。

干部身份可以被聘任到很多专门的岗位，在就业中占据优势。相对而言，普通工人岗位根据其岗位职责，主要是从事一些体力性的劳动、对于知识学历水平要求不高。

由于身份的变更非常麻烦，为了充分发挥人才的积极性，伴随着我国国有企业经济体制改革的推进，2001年国家经贸委发布了《关于深化国有企业内部劳动、人事、分配制度改革的意见》，明确打破干部、工人的界限，变身份管理为岗位管理。在管理工作岗位上工作的即为管理人员，另外还有专业技术人员，这两类人员的退休年龄按照干部确定。除了管理和专业技术人员，以外剩余的都是普通职工，退休年龄就按照工人确定。

当然，对于干部的认定，现在主要在机关单位。事业单位进行聘任制度改革以后，也实行了岗位管理，主要分为管理人员岗位、专业技术人员岗位和工勤人员岗位三大类。

2019年，广东省发布了《关于企业职工基本养老保险，参保人员领取基本养老金资格认定的办法》。文件明确，在管理技术岗位工作的女性，退休年龄为55岁。女干部失业下岗后，已经不在干部岗位，与失业下岗的工人享受同等待遇，现岗位按照工人认定。

总体来看，干部和工人主要是过去计划经济时代对于人们身份的一种区别方式，现在已经逐渐淡化为岗位管理，有关身份已经不再起多少作用了。

至于哪些岗位是管理技术岗位，哪些岗位是普通职工岗位，主要应当看用人单位设岗提供的职责，还是相当灵活的。#理财大赛第三季#

工人职称、干部职称，在退休时怎样划定、待遇有何区别？：

一：身份认定：

工人岗位：

退休以前，工人的身份、职称、就是工人，工资、福利与待遇，就是按工人的相关规定执行；

干部岗位：

退休以前，干部的身份、职务与职称、是经过组织考核、提拔、认定的，根据职务、职级，划分工资的级别与等级；

二：退休时身份的认定与待遇区别：

工人岗位：

退休时：工人的身份就是工人，退休年龄：男职工60周岁、特殊工种55周岁，女职工50周岁、特殊工种45周岁；退休金的计算与发放、是按照国家对企业职工的规定计算与发放养老金的；养老金的多与少：与当地职工的平均工资有关、与本人社保账户的资金多少有关、与本人的交费年跟有关；

科级以下干部的岗位：

科级以下的干部、国家不承认是公务员，退休时、是完全按照工人的身份、待遇计算与发放退休养老金的；所不同的是：在职时：干部的工资平均高于职工、五险一金的交费时、基数高于职工，退休养老金、自然稍高于职工；但是，企业科级以下干部的养老金，占50%的干部、低于生产一线的主岗操作工；

科级以下的女干部，退休年龄是55周岁、特殊工种50周岁，

三：付处以上、在编的男女干部：

在编的、付处以上的央企男女干部，是列入公务员岗位的，退休年龄60周岁、退休金的交费、计算、待遇，是按政府公务员方案；但实际上、企业干部工资、退休金，低于政府机关同级别干部的30%左右；

以上，是以央企为例；原央企的分离（分流）单位、属县处级管理的，只有党委书记、是公务员的身份与待遇，其他干部在退休时、均是按工人办理退休及待遇的；地方的国企、中小企业，更不在公务员之列，政府委派、或兼职的、是个例；

通过档案审核相关要件材料予以认定。

按照有关规定，退休年龄按照性别和身份不同，退休年龄也有所不同，男性是年满60周岁即可办理退休，女性工人是年满50周岁可办理退休，女性干部则是年满55周岁可办理退休（副处级以上干部则年满60周岁）。因此，对于女性来说，不同身份对于退休年龄的把握不同。

而退休时主要是以档案为依据进行认定，我简单说一下具体认定的标准：

总体上来说，在认定时需要结合学历学位、工作经历综合分析，同时还要与相关的文书档案对比判断。

主要通过档案中的九类材料中的相关表单判定是否为干部身份：

1.直接就业的，需要有报道（派遣）证、吸收录用干部审批表或者转正定级审批表。

2.工人转干部身份的，需要有转干审批表。

3.军转干部的，需要有军队干部转业审批飚高飚

4.公务员的，需要有公务员录用审批表、公务员过渡审批表、公务员登记表、参照公务员法管理机关（单位）工作人员的登记表。

不具备上述几种情况的，还需要结合岗位认定，很多单位存在岗位调转与实际工作不匹配的现象。简单来说：某工人调入管理岗工作，但未履行相应的调转手续，薪酬却按照管理岗发放。需要特殊说明的是：按照档案的归属认定原则，所属单位员工的档案认定由本单位认定，社保部门审核认定退休年龄，二者发生冲突时以本单位认定为准。这就意味着上面只调整岗位，不履行程序的现象一般单位会认定为管理岗，但不具备相应材料，只能通过调资表证明。到审核退休时，还需要有单位提供本单位的岗位编制规定材料，以认定该岗位为管理岗。

除上述几种情况以外，均认定为工人身份。

各位结合实际，对号入座。

干部提拔需要高中学历证明吗

如果最高学历就是高中的的话，是需要审查高中毕业证的。

干部提拔任用中，副科级、科级干部对学历要求较低，只要具备中专（高中）以上学历，都可以被提拔任用。一般是你的最高学历是什么就会去审查你的相关信息。

比如你是大专学历，要提拔副科级，那么就会审查你的大专学历，就不会看你的高中毕业证书了。但是如果最高就是高中学历，却没有高中毕业证的话，建议及时补办，否则是不能被提拔副科级的。

专科生毕业后是国家干部身份吗

只要是国家统招的专科、本科生，顺利毕业后，都有报道证，报道了，满一年后，做转正定级，就具备干部身份了。

干部身份的确认从来不根据你在何种性质工作岗位，只根据你个人档案中是否有干部介绍信以及相关转正定级的证明材料。

评职称时怎么查毕业证

评审时需要本人携带以下证件去规定的评审地点评审：

毕业证；

学位证；

相关单位的在职证明

以上三个证明有专人进行人工审核，对于毕业证或者学位证遗失的人员，可以登录学信网打印电子学籍证明。

退休时发现没有参加工作的报到证明怎么办

证明参加工作时间与工作年龄的材料，一般在个人的干部或者职工档案中。个人档案中的工作单位报到文件或者录用文件与干部或者职工履历表，是证明参加工作时间与工作年龄的材料。

如果退休后个人档案由原工作单位管理的，可以回原工作单位调阅并由原工作单位出具证明。

如果属于流动人员，可以根据《流动人员人事档案管理暂行规定》，找到档案管理机构调阅并由该机构出具证明。

办理退休时档案内必须要有学籍吗

每个地区退休所需要的材料不同，如果当地不对学籍有要求，则不需要学籍档案。具体可询问当地社保局。

《社会保险法》第16条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”按照这一规定，按月领取基本养老金有两个基本要素：达到法定退休年龄，累计缴费年限满十五年。

档案对这方面的影响主要体现在：在退休年龄方面，如果身份证与档案记载的出生时间不一致的，目前社会保险行政部门主要以档案的最早记载为准；在缴费年限方面，累计缴费年限包括视同缴费年限，而视同缴费年限主要就是根据档案记载确定的。

本文链接：https://www.lanbia.net/669111.html

干部退休后查不查学历证明