你好,一般面试需要带身份证,学历证书。入职时需要提供你与上家单位已经解除劳动关系的证明、体检报告、户口复印件、照片若干张。基本就是这些,若是有特殊要求要带的,人家也会提前告知。
1、 办理报到手续。(1) 人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。(2) 新员工填写《员工档案表》及有关表格,。(3) 人力资源部签发《报到通知书》。
2、 通知用人部门接领新员工。
3、 新员工凭《报到通知书》到库房领用工号牌、工作服、更衣柜钥匙等相关物件。
4、 人力资源部将新员工资料归档,并输入电脑。
5、 对新员工进行入职培训。
6、 由用人部门和人力资源部一起对新员工进行转正考核。入职及转正程序图 到人资部报到 (核查资料是否完整:身份证复印件、1寸照片,学历证明等) 签发报到通知书用人部门接领新员工领用相关物件 (凭《报到通知书》领取) 入职培训 (领班以上及专业技术人员考核需总经理参加) 转正考核
可以去。
一般小公司,服务行业的,肯定是只需要一个身份证就可以,食品类还需要健康证,总的来说比较低端、小、不规范的公司就是这样的,流动性也比较强,做一段时间就不做了,换公司,人来来去去的,根本不需要太繁琐的手续,如果是中端,高端的公司,入职肯定需要身份证,学历证明,党员材料什么的,即使你应聘这样的公司保安,清洁工可能都需要健康证。
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