?公司交社保要学历证明吗怎么办?注册公司为什么要提交学历证明?

admin2025-08-18500

入职公司要交5张身份证复印件，要怎样标注

仅供入职存档使用。

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1、新公司入职时一般都是需要交身份证复印件和一些学历证明的。主要是验证你的身份和学历是否相符，再一个就是缴纳社保和开工资卡使用。如果是新开的公司而且担心你的复印件会被他用，你最好先确认下他的公司资质，并询问下人事同仁要自己复印件的具体用途。

2、新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备；入职报到；入职手续；入职培训；转正评估；入职结束。

3、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

4、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

注册公司为什么要提交学历证明

学历证明并不是公司注册的必要条件。注册公司需要的材料有：法定代表人、财务、监事的身份证原件，有股东也要股东身份证，公司章程、经营场所的地址证明文件（房产证复印件、购房合同或者租赁合同等，村委小区开的证明也可以），还有5-10个公司名称等。

注册公司的一般流程包括：

1、进行公司名称核名；

2、核名通过后申办营业执照；

3、拿到营业执照后，去已经备案的刻章点刻章；

4、到税务部门备案登记；

5、到银行开立基本户。

刚毕业的大学生办理社保,需要哪些证件

刚毕业的大学生办理社保需要材料如下

1、填报《某某市社会保险个人缴费申报表》及《委托银行代收社会保险费合同书》；

2、本人身份证和户口簿复印件（验原件）；

3、首次参保人员，属招工或调入入深户的需提供调令（或招工表）的复印件（验原件），属户口迁入的员工，女35岁、男45岁以上的还需提供原迁入地社保机构出具的养老保险参保状况证明；

4、某某建行、中行、农行、工行之一开立的本人储蓄银行存折的户名和帐号页复印件（验原件）；

5、已有《某某市劳动保障卡》或《某某市职工社会保险证》人员，在申请个人参保缴费时，须验审《深圳市劳动保障卡》或《深圳市职工社会保险证》；申办《某某市劳动保障卡》的，需提供市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照片回执。

公司可以以员工没有毕业证而不交五险一金吗

在中国也就是这几年慢慢规范和要求公司给劳动者买五险一金，如果你是奔着该公司有五险一金去的，公司也知道你没有毕业证录取了你，无论什么理由，公司都必须交五险一金，不然是违法行为，可以去劳动局举报，用法律来维护自己的权利。

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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。

是不可以的。

员工在入职之后公司没有交社保，员工如有工伤等事故，责任全由责任单位负责。所以公司最保险的方式:在员工入职后尽快办好员工的社保，这样社保才能尽快的发挥作用。另外为不影响下家公司为自己交社保，个人如在上家公司一定要准备好离职证明等资料，以便新公司为自己交社保。

你好，我是阿伟、很高兴回答你的问题，希望我的回答能帮助到你！
“公司可以以员工没有毕业证而不交五险一金吗？”我的回答是：不能！
首先，国家《社会保险法》有明确规定：用人单位在与当事人签订劳务合同之月起就应帮当事人缴纳相应的五险一金且不剔除试用期；
其次，若你没有与用人单位签订相关的劳务合同，那么你可以收集可以证明你与用人单位确实存在劳务关系的相关证据向当地的劳动部门反应、让其与用人单位沟通，以此来维护自己的合法权益！

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你好，根据劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询