应该是工作了十几年,上级人社部门查审干部个人档案,发现楼主自己在多份材料中登记自己有学士学位,但经过档案审核,发现档案里没有学士学位证的复印件且学信网认证不了,所以要求本人提供原件。
如果能提供,经验证后复印件盖章放进档案,若提供不了证实多分材料为虚添信息,要根据情节严重给个处分,大了影响晋升,小了也就是诫勉谈话,时效半年。
我工作后考个成人函授本科,学位证书也是考下来没给我,我又联系不上老师了。最近单位突然要学位证书,毕业学校是外省太远了,我没办法了,只能不把学位录入档案了。心里也好难受白白辛辛苦苦考个证了
你想想看你做了什么让你老板有要辞退你的想法,你工作十几年了其实有没有什么证都不重要了,你这起码都是公司的中层副职了,属于管理岗了,证对于你来说重要吗?
可能你做的有些事让老板或者让公司有了想法,觉得必须要辞退你。
我觉得大家可以考虑一下,公司辞退员工的时候有哪些做法,然后思考一下有个段子说你今天左脚进的公司,公司要求右脚进公司,你不符合公司规定你被辞退了,现在的处境和这个段子挺相似的。
你该和公司好好谈谈了,到底出了什么问题,就算死也得死个明白。
这是秋后算账。遇上这种情况算你倒霉,不过社会很多单位都是这样,入职时不提这些,等你干上十年二十年,该晋升了又不想给你晋升又不愿放你走,担心影响业务,就是要熬死你的节奏。
我当初是成人考的本科,有机会拿到学位的,只要考出英语3级就可以,还有公开答辩,但是我因为当时实在太忙,外面有读书,所以没有去弄,已经上班了,我们单位是国营单位,而且是上市公司没有要求,我的建议你还是说在学校没有拿,现在老师联系不到老师了,如果路程远的话,你可以找个借口,毕竟要看能力的,主要看毕业证
为了确定应聘者的学历
公司在面试应聘以后,需要对应聘者的学历有初步的了解。同时需要对应聘者的本科毕业证书进行识别。
方便在你晋升或对你个人考察时作为考察依据(别人一般记不住你的学历,就读的院校);同时一些公司被其他的公司或机构考察,查看员工资料的完整性。方便公司能对自己的员工有一个更加全面的了解。
申请高新技术企业的公司,需要中高级人才达到一定的比例,员工毕业证即是证明资料之一。当你知道自己已经获得了这个职位,公司需要将你的本科毕业证复印件作为档案留底。
我曾经做过三年行政,主要负责人事及招聘。
就我接触到的情况来看,除了申报职称以外,很少有需要毕业证原件的情况。
(申报职称也只是需要拿去给人才市场的相关部门审核一下,一般本人也可以去办理,不是必须要公司代办)就算办理某个手续需要用到原件,一般也不会在经办人手中停留超过一周以上。
总的来说公司没有任何理由要求你上交包括身份证、毕业证等各种证件的原件。
类似你这种情况,我个人怀疑如果你交了毕业证原件以后,万一要辞职的话,公司会用毕业证原件作为要挟,要么克扣工资,要么拖延办理辞职手续。以上皆为个人见解,如有不妥请指正
如果公司要求提交毕业证,但是你实习没有完成,可以先与公司沟通,说明情况并提供实习成绩单、实习证明等其他证明文件,以证明你具备相应的实习经验和能力。
另外,你也可以与学校联系,了解是否有其他方式可以证明你的实习经历,比如实习报告或者导师的证明信等。
最重要的是,要保持诚信,在没有实习经历的情况下,不要虚假陈述或提供虚假文件。
有,用于留档,会查询。
公司将毕业证等资料留档后,会与就业者签订劳动合同。毕业证复印件是公司HR部门对员工信息的归类留档,正规的公司对职员都要求提供简历、身份证、毕业证及相关证书的复印件。若要求提供原件,是为了核对身份,可以根据复印件原件比对来证明新进职工真实身份与学历真实情况。
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