?如何获得博士学位?学校怎么查硕博点学历证明电子版?

如何获得博士学位

           需要提交硕士学位学士证明以及学历证明，申请博士学位的论文。需要有公开发表的学术论文以及出版的专著书籍，或是科研成果证明材料。

1·国内博士招生分直博（硕博连读）、申请—考核制、统考三种，直博就不介绍，从优秀硕士中选拨；

2、申请—考核制主要要求有两名教授的推荐函，对论文和工作业绩成果有要求，要初步资料审核，审核对论文有要求作为重点，学校不同要求有一定差别，这种方式主要对已经工作或硕士毕业一段时间的，考察其实际科研能力和业绩，这种录取方式有一定自主性，是否最终录取由导师确定，比如你科研业绩再好，导师不愿带你也没有用，因为你要与导师共处四年，导师看不顺眼基本不收。

3、普通考试录取是通过统一参加博士入学考试，笔试分数高就有绝对优势，就是某个导师不愿带，只要分数有绝对实力，学校也会录取，然后分配导师；

4、申请—考核制需提前找好导师，有的人提前一年左右就找好了，如果某个导师预收的人够了，后面再优秀的人也很难进；

5、能否顺利毕业也与导师有关系，导师对你学习评定非常重要，当然毕业论文得靠自己写，论文与导师的指导也很有关系。

6、博士毕业在国内为四年，一般超过八年未达到毕业要求，基本就取消学籍。

硕博啥意思

硕博连读指招生单位从本单位已完成规定课程学习，成绩优秀，且具有较强创新精神和科研能力的在学硕士生中择优遴选博士生的招生方式，、实行硕博连读的专业，在硕士研究生招生简章中注明。考生报考硕士研究生时，在报名登记表上注明。

2、考生在复试时必须提出书面申请，并且提供各种能证明自己能力的材料以供初审。

3、经初审，符合条件的考生领取并填写《硕博连读申请表》。

4、研究生招生工作领导小组审定硕博连读研究生名单。

著作怎样查重

专著可以是用知网查重。

选择正确的专著知网查重版本。专著一般来说整篇字数都是比较多，少则四五万字，多则二三十万字也是常见的，在知网查重系统里，知网期刊查重系统单篇最大只能测1.4万字符，知网本科PMLC查重系统单篇最大只能测6万字符，这两个知网查重系统显然是不适合的。而知网硕博VIP5.3系统的用途除了查重硕博研究生毕业论文，还可以用于查重课题，专著，图书等文章，单篇最大可测20万字符内的文章，因此专著在知网查重系统里需要提交到知网硕博VIP5.3系统里。

学历查三代有违公平吗

1，公平是相对的，既得利益团体要保护他们的既得利益，当然要设立众多门槛。具体到你说的就是教育资源门槛，与其临渊羡鱼，不如退而结网。

2，社会阶层虽然没有完全固化，但是现在的社会阶级流动的空间比40前高考回复时的确难了很多。

3，这不是社会制度造成的，而是人性造成的，发达国家比我们要严重的多，所以不要抱怨公不公平，自己去进入既得利益集团才是王道。

这个肯定是有的，嗯，怎么说呢家庭教育确实对一个孩子的成长有着不可磨灭的影响，但是吧，我觉得也就仅仅是家庭教育罢了，虽然说高水平的知识分子的家庭，在一定程度上可以给孩子更多正确的引导，但是，我觉得，可能也就因为自认的高水平，反而会走入某些局限性，这个大家是有目共睹的吧，简单的来说，可能未来的人生道路会被规划甚至是限定“死”，这样的话，反而不好。好了，言归正传，下面来谈谈我的粗浅的看法。

①首先，上面已经说了，这个有违公平性，我们都知道，在以往，往往是“寒门”出“才子”，真的，这就意味着，在“贫民”中，也有可能出现人才，如果只看或者说过于注重家族学历，可能会对某些人来说是灭顶之灾，对，这里的灭顶之灾不是对于人才来说的，而是对于“要求”者来说的，我们也都知道就是因为对家族，对身份地位的歧视，导致人才流失，甚至到对手手中，结果出现了不可预计的后果。

②其次，这又未尝不是一种变相歧视呢，对于家庭的歧视，怎么说呢，我觉得应该看个人的能力，而不是说看什么家庭学历，凭什么名校的就“高人一等”，是在现今的教育条件，背景下，同级别的，几乎是名校的优于普通的，但是，如果产生这种歧视，就会导致人才流失，怎么说呢，我记得初中老师给我讲一个例子，就是，他的同事，是985学校毕业，来到我们学校当老师，结果，应为上课紧张，导致无法正常教学，最后，只能到去管理实验室了。还有，如果空有高学历之类的，但是没有相对的能力，那么也是不行的，但是，一个普通学校的学生，如果有较好动物个人能力，那么，可能在成就上会优于名校的。

学历查三代，出身看本科，在招聘时表现为本科非985，211不予考虑。在高校招聘老师时表现为“三个985”，即本硕博都就读于985高校，根正苗红的博士，不管你承不承认今天学历歧视的思想在我们社会中仍根深蒂固。

这种方法肯定会漏掉一些非名校的优秀学生，但从企业的角度来看却是一种高效简洁的选人方法，5个名额1000人报考，HR不可能一个一个看简历，另外简历还有造假的呢，识别又成了一个难题，而高考的认可度比较高，查本科出身是否985，211就能筛掉80%的人，在查研究生学历是否为985又能筛掉10%的人，查完博士学历后，就剩三五十人了，从这里面选5个人，效率一下就上去了，而且出身又好都是名校毕业。

另外这也没有什么不公平的，要是不看重本科出身，二本学生花四年时间准备考研，最后考进了名校研究生，读完博士后进高校当老师，这才是对学生的不公平。看重本科出身没什么不公平的，不看重本科出身才是对那些高考努力考进去985，211学生的不公平。

问，学历查三代有违公平吗？这个问题有点意思。但是说的三代并不具体。如果是查的三代道德。我认为这个就不违反公平。因为道德熏陶，对人类和国家是最重要的，道德败坏，学历越高，对人类的危害性就越大，就拿一分三六九等来说这种人就是魔鬼，魔鬼是危害人类的，那些腐败分子就是这种人。如果查的是三代贵贱，文化教育程度那就不光是违反公平了，也够得上是祸国殃民了。我经历过这么一件事儿。就是在恢复高考的时候有一个阶段，执行的是高考要有准考证，高中毕业后必须得在本县教育部门考取准考证，才能进入考大学。高中也分等级，有重点高中。有这么一位学生在重点高中学习成绩是第1位。他是在考取，准考证是名落孙山。这是本校校长和班主任，都意想不到的事情。校长和班主任要求学生在复读一年。可是到了下年又一次名落孙山。这次校长和班主任，找到了主考人。要求要看这位学生的考试卷。主考人说试卷答题他是第1位。我不准让他进入大学，就是因为他家三代道德败坏。在他的居住村是除了名字。校长和班主任找到了县委去评理。县委是问主考人。主考人回答是可以不用我，但是只要是用了我，我绝不允许他进入大学。理由是他的学历越高，败坏程度就越大。主考人插队落户时，就住在他们这个村庄他家的三代家庭，主考人是了如指掌。后来县委也无话可说。

我是升学与考试，我来回答一下这个问题。

倒查“三代学历”主要是为了区分“第一学历”。

题主说的学历查三代，应该指的是在招聘时，有些用人单位会设置第一学历门槛，用人单位不仅会看应聘者的最高学历，而且会看应聘者的第一学历。

在网上搜了一下，关于什么是第一学历，好像并没有敢明确的定论。教育管理部门也没有作出明确的界定，从用人单位的意图上来看，第一学历指的是高中毕业之后，获得的第一个高等学历。

用人单位倒查三代学历，主要就是想查应聘者的第一学历。

比如之前就有媒体报道，西安、武汉等地都曾出现985院校的博士毕业生，因为第一学历是专科，而被用人单位拒绝录用。

不仅是在招聘时，用人单位会有学历歧视，而且在研究生入学考试时，也不会不时的爆出有些985院校，歧视双非院校的本科毕业生。

教育管理部门曾规定，凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，要做到三个严禁：严禁发布，含有仅限211、985院校毕业生的信息；严禁违反规定发布含有性别，户籍，学历等歧视性条款的需求信息；严禁发布虚假就业信息。

根据这个规定来看，有些用人单位在招聘时，在招聘公告中，明确的注明“第一学历要求，全日制普通高校211本科毕业”，这肯定是直接违反了该规定。

而有些用人单位会注明，211、985本科毕业生优先，虽然在招聘时，让所有的毕业生都能够参加招聘会，但是通过初步简历筛选，直接把双非院校的毕业生筛选掉，这种做法其实也算是变相的进行“学历歧视”。

是“歧视”还是“选择”？

不过，同一个问题，如果你站的角度不同，你得出的结论可能也不一样。

在非211、985院校毕业生和教育管理部门看来，这种行为就是在进行学历歧视，但是在用人单位看来，他们是在筛选人才。

如果你反对学历歧视，肯定会觉得学历不能够反映一个人的真实能力。

更何况高考成绩，只能够反映高中阶段的学习状况，经过了三年或者四年的时间，学生的知识储备和能力，早已不是之前的状况。

原来成绩好的学生，可能在大学期间“堕落”了；而原来成绩比较差的学生，经过自己的努力，可能在很多方面都表现得比较优秀。

不是有一句话说：“士别三日，当刮目相看”吗？用人单位设置最高学历，还可以理解，但如果倒查第一学历，这不就是相当于在否定一部分人的努力？相当于变相的肯定“一考定终身”，肯定唯分数至上。

但是企业可能不是这样想的，大部分企业在招聘时，考虑的首要问题是，怎样以最小的成本，招聘到更合适的人才。

曾经和某知名辅导机构的招聘负责人聊天，他给我说：“在招聘时，看重第一学历，觉得第一学历比较重要，是因为应聘者即便是硕士、博士毕业，如果他的起点比较低，他的基础总归是不好的，对这类应聘者不大放心，如果一个人连高考都不重视，你很难想象他对其他方面比较重视？

然后我就问：“如果是因为高考发挥失常呢？”

他告诉我说：“如果是高考发挥失常，那就证明这个人的心理素质不怎么好，你希望找到一个心理素质不太好的员工吗？”

这可能是很多用人单位的真实想法。

学历歧视的真实原因，可能是因为工作岗位“求过于供”

根据我的观察，学历歧视最严重的企业和岗位，普遍是那些薪资待遇比较高，工作环境比较好的工作。

因此，真实的原因可能是因为，有些工作岗位不愁招不到人。只要用人单位已发布招聘公告，立马就会有很多本科、硕士、博士，均就读于211、985院校的学生申请。

既然有很多本科、硕士均就读于211、985院校的毕业生可以选择，用人单位为什么还要去看，本科是毕业于双非院校的毕业生呢？

更何况在招聘时，现在用人单位比较看重应聘者的实习经历，如果是你本科毕业有双非院校，你的实习经历，很有可能“拿不出手”，甚至有些学生为了准备考研、考证，在本科阶段没有任何实习经历。

而本科毕业于211、985院校的毕业生，情况则完全相反，大部分学生都有1---2段漂亮的实习经历，一些优秀的学生的实习经历会更多，而这些实习经历在面试时，会给他们加分不少。

因此，企业倒查“三代学历”，并不是因为觉得“学历=能力”，而是因为学历和实习经历，甚至和能力有某种关联，对于双非院校的毕业生来说，在提升自己的学历时，也要思考下，用人单位真的是看重学历吗？

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学校怎么查硕博点学历证明