?国企面试完会当面通知吗?国企面试看不看学历证明书?

国企面试完会当面通知吗

国企面试后是否会当面通知结果，取决于公司具体的面试流程和规定。一般情况下，国企面试后的通知时间在一到两周内。如果在这个时间段内没有收到通知，可能是因为面试未通过，或者是因为公司内部流程较慢等原因。值得注意的是，许多公司可能不会特意通知未通过面试的应聘者。因此，如果你对面试结果非常关心，可以考虑主动与招聘方联系，以获取最新的进展信息。

此外，国企面试的流程可能会比较慢，有时甚至可能需要10天半个月才能得到结果。即使面试未通过，一些公司也会给应聘者一个通知。因此，建议应聘者在等待通知的过程中，可以继续关注招聘方的动态，同时也可以考虑寻找其他的机会。

为什么都说学历不重要但招聘不管国企私企都看学历

对的，学历确实不重要，只是现在这个社会如果没学历说明什么呢？

1、上学时不努力，上学时候都不努力上班时候就会努力吗

2、学习力比较慢，学习力也是能力的提现，学习能力不行能力也不一定强到哪里去

3、可能当初有别的原因没有继续上学，但是有能力，但是用人单位也不愿意去浪费时间浪费金钱去验证你是不是没有学历中有能力的人

所以，从有学历的人里面选择人材肯定比学历低的人群里面选人材要容易一些

题主您好！

不知道您所谓“学历不重要”的论调是从何处听来？

首先我们要明确一点，我们坚决不能“唯学历”论，但所有告诉你“学历不重要”的人都是在误人子弟！

所谓“学历不重要”是有前提条件的：

如果你是富二代，那么学历不重要；

如果你是能力超强的技术怪人，那么学历也不那么重要；

如果你有足够的信念，能够在一条难走的道路上坚持到底，那么学历或许也不那么重要……

如果这些你都没有，那学历就显得相当重要了！

我们之所以说学历重要，无非就是因为它能带给你更多一些的选择、它能给你一条相对好走一些的路而已！

这世间没有绝对的公平，招聘看学历，恰恰是其中一种相对公平的手段。

可能你会说“我没有学历，但我有能力”（无数“学历无用论”者就是这个观点），那我们是不是可以反问一下：你连学历都拿不到，你又能有多大的能力呢？

学历不重要是说给人听的，学历如果真的不重要国家乃至全球都投那么多的钱给教育？享过学历福利的人都知道学历很重要呀。至于用人单位这么说的原因，我谈谈自己的观点。

其一，给例外留余地。说个简单的例子，有次负责单位的招聘，去了某大学的硕士生专场，招聘条件上第一条“全日制硕士生”，末尾领导特意让加上一句“条件特别优秀的本科生也可考虑”。加上这句话的意思是，“明知道是硕士专场，且要求全日制硕士，在这样明晃晃的硬性条件下还来应聘的本科生，定是掂量过自身的能力，条件基本符合，只有学历不够被卡了，心有不甘想为自己争取一下，这样有能力、有勇气、有执着劲儿的人是可以考虑的”。看见没，原则之外的东西是相对隐性的，你可以自我掂量一下自身是否能力出众，能不能说服用人单位忽略你的短板。要知道，学历也是实力的一部分啊。

其二，留有余地。中国人喜欢圆润，不喜欢把话说死，而且我们也是人情国家。有些好的单位有人挤破了脑袋往里进，这时候拼实力也拼的有点辛苦，这时候若加上些人情，应该就差不多了吧。可是我也不能让人抓到把柄啊，于是加上一些缓和性的条件就万无一失了。这样，特意为你留的门也不会被别人关上，也不会托我下水。两全其美。

所以说，哪有什么学历不重要的说法，那些富二代们还辛辛苦苦读书拿名校学历，就是为了某天接任家族产业时能堵住悠悠之口，站稳根基，展翅宏图呢，作为普普通通的我们还不好好读书岂不是更被瞧不上？相信吧，学历是能力的一部分。没有那么傲娇的能力就别跟人家讲学历不重要。

共勉。

大公司应聘必须要有大学毕业证吗

谢邀，大公司是指哪些？想必每个人看法会不一样，我认为的大公司可能就是一些大型国企（中铁中建等），一些上市公司（腾讯阿里等），在这些公司，他们需要的不是学历，而是要的是能力，国企可能对学历要求要严格一点，但其他上市公司只要你有能力，未必人家不会要你，相信大家在网上看见过类似的新闻。

而为什么大公司大企业总是优先去重点大学招聘呢，因为在重点大学，优秀的人更多，他们能找到自己需要的人才可能性更大，所以为了节省时间，他们选择去重点一流学校招聘。

在招聘后条件之一就是要能按时毕业并且取得毕业证书和学位证书，当你没能按时取得时，公司可以无条件解约，但是有点公司也会给你机会，但是工资要比取得毕业证的低，并且不能转正。

所以对于毕业证的重要性是肯定的。

大公司是否一定需要大学毕业证，这里先给出我的答案，不一定，具体问题具体分析。

大公司有国企，私企，外企，一般来说国企卡学历会卡得比较严格，私企比较看能力。一般情况下，招聘相对比较规范，招聘时会有相对应的岗位要求，不同的岗位要求是不一样的。

比如某个大公司，烟草，运营商等国企，要财务等专业岗位，一般会发公告，明确规定本科生毕业以上，那么这种情况下，学历是第一道门槛。除非你有天大的关系，否则一般人是不太可能跨过这个门槛的。但是大公司也有其它岗位，比如司机等辅助岗位，这种岗位要求的学历相对较低，不要求大学毕业。

如果是私企，虽然没有大学毕业证，但你又有足够牛逼的简历和能力，那你还是很有可能进去的。比如程序员岗位，有些人由于偏科等问题没考上大学，但是自学成才，而且自己能接项目，在某些权威论坛获得较大成就。那还是有机会进大公司的。我相信哪怕阿里这种国内顶级大厂也不可能人人都是本科以上。但不得不说，达到这种能力的难度本身比拿到大学毕业证的难度要大无数倍。

综合来看，作为普通人来说。如果想进大公司的关键岗位，学历是敲门砖，如果是一般岗位，那么则不需要。如果想提高学历建议读个在职的毕业证，虽然认可度不高，但是在有贵人的帮助下，总是有一线希望。

应聘国企一定要是应届毕业生吗

不是。

但是应届生身份最好进国企。等在社会混几年后，进国企的渠道就窄很多了。并且多是靠关系。按国家要求21年毕业22年也算应届生。但一般国企招聘会指明毕业年份。因为近几年疫情，国企有稳就业政治目标。所以部分国企会照顾毕业第二年的应届生。

国企通过面试但是得拿毕业证后才发录用书这样会反悔吗

如果国企已经通过面试，表示他们对应聘者的能力和素质都有认可，并有意向录用，所以在毕业证拿到手后发出录用书也是正常的流程。因此，国企一般不会在这种情况下反悔。但是，如果应聘者在面试之后出现了不符合要求的情况或资格不符合标准，则可能会导致国企决定反悔。

作为机构和企业的招聘者，应遵循招聘规则和诚信原则，不得出现恶意招聘行为。

如果国企在面试后要求拿到毕业证才发放录用书，则必须明确告知该要求，并在合理的时间内提供相应的回应。

如果国企不履行其承诺，则会损害求职者的权益和信任度，并可能面临声誉风险和法律责任。

因此，国企应遵循职业道德和法律法规，履行其承诺并保持诚信和公平。

国企面试都可能会问什么问题

无论什么性质的企业，面试都有一些共性，不同行业会根据特性不同设立不同问题。以下，主要从面试目的和考察内容方面回答，希望对你有所帮助。

面试一般分为初试和复试。初试一般由人力资源部门为主，主要考察应聘者的工作态度、求职动机、沟通能力、表达能力、心理素质等综合能力，复试一般以用人部门为主，主要对应聘者的专业技能、岗位知识学习能力、实际解决问题能力、团队合作精神等进行考察。

不知道你限定定语“国企”是不是有其他考虑，应该不会问你怎么看待共产党这类问题。

国企的行业属性不同，面试的问题当然也不会相同，所以，你提的这个问题，真的很难具体去回答内容。不过，可以给你提供一些方向性的意见和建议，希望能够对你有所帮助。

第一，国企面试很少会提“奇葩”问题。

国企不比民企、外企，国企招聘人员时，很少会向面试者提一些特别奇葩、特别刁钻的问题。

网络上不是经常提到很多奇葩的面试问题嘛，例如：

“如果面试官的裤子拉链是打开的，你如何恰当地提醒面试官？”

“你如何在一分钟内，脱掉我（面试官）的衣服？”

这种过分脑洞的问题，在整体风格趋于保守和严肃的国企里，是很难出现的。因此，不用太过担心会遇到这样和自己专业知识技能和工作经验经历毫无关联的面试题。

第二，国企大概率会出现的面试问题。

国企的面试官，一般情况之下都是由人力资源部相关人员以及用人部门的相关人员组成，所以，在面试时，面试官都会关注求职者的工作经历、专业能力和抗压能力。

剔除掉专业性比较强的问题，通常面试会比较大概率出现的问题包括：

1.你为什么会想离开上一家单位来我们公司应聘？

目的：了解离职原因，特别是求职者是从一个国企跳槽到另外一个国企时，这个问题更有代表性。

2.你对我们公司有什么了解？

目的：了解应聘者的求职意愿是否强烈，是否提前做了功课，侧面了解一个人的工作能力

3.你对薪酬的大体期望是什么？

目的：了解求职人员的薪资要求，国企的薪资都是根据缺岗的职级定好了的，不会有较大的浮动区间，如果求职者的薪资强过高，就算招聘进来了，也留不住人。

4.竞聘这个职位，你认为自己的优势是什么？

目的：了解求职人员的工作能力和优势。

5.你如何看待加班？

目的：了解求职人员的工作压力承受情况。

6.如果你能被录用，最快多久能到岗？

目的：这个问题并不代表你就被录取了，只是一种对相对较为不错的应聘者的例行询问。一般而言，对于国企来说，最长1个月就是极限了。

7.对于我们企业或者你应聘的岗位，你还有什么需要了解的？

目的：进一步了解求职者的诉求，避免沟通不到位引发的误解。

以上一些是国企比较会出现的通用问题，不一定全，但还是有代表性。至于这些问题如何回答，其实，知道了问题的目的，回答就可以有的放矢，在此不再赘述。

第三，国企面试需要注意的事项。

国企面试有很多需要注意的地方，下面简单介绍一下：

1.仪表得体：这个不用多说了，干净整洁是首要要求，至于着装，不一定要很正式的西装领带，但是，一定要大方得体。例如：熨烫平整的白色或者浅色衬衫加黑色或深色西裤就比较不错。奇装异服或者蓬头垢面都是禁忌。

2.礼貌规矩：进入面试地点时，要对面试官简单行礼致意；面试时，一定要面带微笑，眼睛直视面试官，不要眼神游离。遵守面试的安排和规矩，回答问题如果有时间限制，一定要控制好时间节奏。

3.做好功课：一定要提前做好对应聘单位的资料收集和准备，包括企业的标准名字，行业属性，行业地位，从业人数，经营规模，主要产品、主要领导的姓名等等。有了这些，你在自我介绍或回答问题时，附带说一下，都能让面试官觉得你认真准备了，可以给自己加分。

4.流畅表达：国企面试不会出现奇葩题目，问的问题要么与你的专业领域相关，要么与你的从业经历相关，所以，并不会出现你听到题目就完全愣住的情况。这个时候，就要考验你的语言表达能力，能够吐字清晰，逻辑顺畅地表达自己观点，也是面试的一个重要考点。

5.态度积极：无论是在回答问题还是在自我介绍的过程中，所表达出来的内容最好正能量多一些，不要有消极的评价和负面的情绪，包括为什么离职，包括薪资待遇的期望等，最好都能表达出积极面。

总结

国企面试相对来说并不难，因为国企的面试问题，都是中规中矩的，不会像私企和外企那么跳脱和奇葩。所以，只要你的专业知识过硬，能够在专业问题上应付自如，并且提前做好了相应的功课和准备，基本上就不会有大的问题。

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国企面试看不看学历证明