?辞退后公司要学历证明书怎么办?员工入职时没有提供离职证明，辞退员工时需要补偿吗?

2021年退休还要毕业证复印件啥意思

2021年退休，人事部门要求你提供毕业证复印件，是要核实你的学历。人事部门如果有质疑你的学历，你应该提供国家承认学历的相关毕业证。你不要有抵触情绪。

你提供后，组织人事部门确认后，才能确定与学历相关的待遇，这是对你有实惠的好事。

不需要。

1、居民身份证原件及复印件各一份;

2、本人的户口;

3、人事档案;

4、登记照片一张;

5、本人《养老保险手册》或《基本养老保险关系接续卡》;

6、个人缴费凭证，如邮局代扣存折;

7、由本人填写的《参加企业职工基本养老保险人员退休(职)申报表》。

二、毕业证

是学生通过系统的学习，修完学校所安排的全部课程并成绩合格，达到毕业条件，由办学单位颁发的用于证明学习经历的书面凭证。

是学生在学制规定的年限内通过学习，修完教学计划所安排的全部课程并成绩合格，准予毕业，由办学单位颁发的用于证明学习经历的书面凭证。

员工入职时没有提供离职证明，辞退员工时需要补偿吗

小编的观点

你问的这个问题是有毛病，离职证明和你要辞退这个员工是否赔偿没有直接关系。

一.员工入职时没有向用人单位提供离职证明，不能成为用人辞退员工的理由。

离职证明不是唯一用来证明入职员工与上级企业解除劳动关系的凭证，若是员工不能提供离职证明，用人单位可以要求员工写一份与上家企业解除劳动合同相关的承诺书，也是可以的，用人单位可以直接打电话向员工之前任职的上家公司了解核实情况，也是可以的，员工没有提供离职证明，并没有违法《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位仍然要辞退员工，就要按照劳动法和劳动合同法相关规定向员工支付赔偿金。

二.员工没有提供离职证明，同时与另外一家公司建立劳动关系，给用人单位造成严重影响，并且既不改正者，用人单位可以提出解除劳动合同，不需要赔偿。

不管员工有没有提供离职证明，只要员工出现了与用人单位签订劳动合同建立劳动关系，同时也和另外一家企业建立劳动关系，用人单位只要抓住了事实，给用人单位造成重大损失影响，用人单位就可以要求解除劳动关系，不用赔偿员工。

总结

小编把离职证明和辞退员工是否赔偿有可能发生的联系，都一一作出分析和解释，若是员工说已经和上级企业已经解除劳动合同，离职了，结果在该员工上班期间，发现该员工仍然和上家企业保持劳动关系，那么这个时候，用人单位只要抓住事实，以此为由，辞退该员工，不用赔偿。

员工入职时没有提供离职证明，跟辞退员工时需要补偿是两码事，

什么情况下辞退员工可以不给补充呢？看看法律是如何规定的：

《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

所以，不能因为入职没有提供离职证明，就在辞退员工时不给补偿，除非辞退员工的原因是由于“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的".

问题一：入职需要提供离职证明吗？

入职是否需要提供离职证明通常是由用人单位来决定的，有的单位在入职时需要提供离职证明，但有的单位则不需要。为什么新公司要离职证明，很大程度就是为了避免这种简历作假并入职的情况发生。

一般来说，HR会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。报到过程中，员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件，并做验证。主要是关注员工相关证件（学历、专业资质、履历等）的真伪，是否与上家公司解除劳动合同等。《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。由此可知，离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效应，规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，而承担连带责任的风险。

问题二：入职后没有递交上家公司的离职证明,新公司能否无理由辞退员工？

当然不能，一码归一码。如果公司需要复你提供离职证明，应该提前和你说好。至于工资，你制付出了劳动，就应该得到报酬，之前公司的离职证明不能成为新公司辞退你而又不发工资的理由。你应该和公司人事认真交涉这件事儿，如果问他们还是拒绝发工资，你可以去工会要求仲裁。

注册公司为什么要提交学历证明

学历证明并不是公司注册的必要条件。注册公司需要的材料有：法定代表人、财务、监事的身份证原件，有股东也要股东身份证，公司章程、经营场所的地址证明文件（房产证复印件、购房合同或者租赁合同等，村委小区开的证明也可以），还有5-10个公司名称等。

注册公司的一般流程包括：

1、进行公司名称核名；

2、核名通过后申办营业执照；

3、拿到营业执照后，去已经备案的刻章点刻章；

4、到税务部门备案登记；

5、到银行开立基本户。

学历证明是什么

简单来说，学历证明就是你从小学到大学的毕业证。学历证明书和毕业证书具有同等效力，属于一种行政确认，可以证明当事人的学历证书为国家相关部门授权的证书，任何地方单位或组织都要认可该证书的有效

学历证明书，是指学校出具学历证明的行政确认行为，是学校的法定职责。正规的学历证明学信网都可以查到。学历证明 学历证明书和毕业证书具有同等效力 学校出具学历证明书是一种行政确认行为，是学校的法定职责 依据： 《普通高等学校学生管理规定》第三章 学籍管理 第三十九条 毕业、结业、肄业证书和学位证书遗失或者损坏，经本人申请，学校核实后应当出具相应的证明书。

学历证明书和毕业证书具有同等效力，学校出具学历证明书是一种行政确认行为，是学校的法定职责。

《普通高等学校学生管理规定》第三章 学籍管理第三十九条 毕业、结业、肄业证书和学位证书遗失或者损坏，经本人申请，学校核实后应当出具相应的证明书。证明书与原证书具有同等效力。

公司要毕业证复印件有什么用处

三大作用。

一确认学历。求职投简历时间并不要求提供毕业证等，只是在简历上自己填写的学历，用人单位无法确认真实性，有复印件和编码就可以在相关网站查询。

二是专业确认。和入职前的其他文件一样，用人单位要确认填写的专业是不是符合单位的用人需要。

三看是不是应届生，这个主要涉及公司的人才制度，对有没有工作经验进行核实。

当事人应聘企业岗位，面试通过后，企业会安排员工填写入职登记表。入职表要求填报当事人详尽的个人信息，包括提供佐证材料，如毕业证，身份证，技术等级证，岗位资格证等证件的复印件。

这是企业人事管理部门，建立员工档案必须提供的资料。所以当事人应该配合提供。

公司要毕业证复印件用处：公司一般都需要为每一位员工档案，毕业证复印件就是作为员工档案需要存档的。

比如说给企业提供职工宿舍，但要有相应的文件提交上去证明。

但是我来说一般直接拒绝，也拒不提供复印件。也不是我住，我不愿意提供。

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辞退后公司要学历证明书