?学历 背调?入职两个月后，HR发邮件说背调有问题怎么办?

有多少人在用知了背调，查学历还是履历

知了背调数据来自权威数据,速度很快出结果,是被调人授权后才可以看到结果,合法合规、高效低价地帮助用人单位在招聘工作中有效防范身份、学历和工作履历造假、隐瞒不良记录等不诚信行为。

入职两个月后，HR发邮件说背调有问题怎么办

你真单纯，应该是转正期快到了，打算把你清理掉。背调这东西，只要性别对，身份证对，工作履历大部分是真的，征信无污点都能过。但是hr要装孙子非说你前前公司对你评价不高，跟领导吵架什么的。编个莫须有罪名就把你咔嚓啦。别说小公司了，就连一些五百强和独角兽公司都这么干，你转正后就不好办了，趁着期限快到了，赶紧下手。这也就是为啥千万别跟干hr的人交朋友的原因，天天干伤天害理的事。

一般可能是真的有问题，阿里腾讯也是这样，切记简历不可造假，即使有问题背调前也切记要和公司和背调公司说清楚，使用真实的简历进行背调，一般公司都会谅解，至少诚信没有问题，这次抓住你了，下次切记不要这样了，一旦有把柄在手，随时都可以解雇你

1.一般公司背景调查也就是在你入职前 发Offer前进行背景调查的，我是从没经历过入职2个月后进行背景调查的.

2.简历可以适当夸张，但一定是基于事实的基础上的，简历是不能够造假的！

3.回忆一下自己简历是否有造假的成分，如果没有要和公司HR面对面沟通！说明情况！

4.入职2个月后公司才进行背景调查，说明公司不专业.

谢谢邀请。

1）对一家这样的公司，我想的更多的是把简历更新，即使发布出去。-这是对自己有利和积极的一面。

2）了解清楚是哪里的问题，正面沟通。这样反悔的其实并不多，占少数。毕竟一个公司的需求是经过审批才有的空缺。如果不需要这个岗位可以谈一谈，而不需要用背景调查的问题。

3）以上，是我建立在一个诚信公司的设想上面。还有一些灰暗地带的，就不方便给建议，手段层出不穷的，就一份工作，劝君不用太在意，有实力哪里都可以?️发展。

可能我的建议并不在HR很专业的范畴，但是作为一个社会人，支持你朝前看，谢谢！

当公司清理人的时候，理由太多了。

我去年在一家公司，试用期6个月，在5个多月的时候，我也已经准备转正申请了，被公司人力总监和部门经理请去喝茶。说公司现在效益不好，希望我能理解，然后就没有然后了，拿着公司补偿的1万多块钱的补偿金离开了。毕业3年了，从来没有想过我也会经历裁员，现在想想生活很丰富。

背调只查最高学历吗

从高中开始查。

背景调查并不是说只差最高学历，一般是从高中开始查，也就是说高中在哪里读书，接下来本科在哪里读书，或者说研究生在哪里读书。这些学历都是要查的，并不会只差最高学历。因此个人在填写人事相关表格时，一定要做到诚信，千万不能乱填。

企业法定代表人背调一般怎么做

员工入职背调的重要性不言而喻，背调帮助企业规避了简历注水的候选人，而且核查到候选人的多项信息，如工商信息、金融信息、社会不良信息记录、工作履历、工作表现等，形成具有参考性的报告，作为企业录用人才的重要参考资料。那么公司背调一般怎么做？

1.企业hr自主背调

　HR自主背调的方式主要是通过人脉，同一个城市的HR圈子就那么大，如果有几年从业经验的HR会在自己积累的人脉圈，HR会找到候选人之前所在的公司的HR对候选人做背调。

如果是从业时间短，没有足够大的圈子，可能会通过搜候选之前所在公司的人事电话打过去做背调，也可能是通过公开数据平台做部分信息背调，如去学信网查学历学位信息。但是工作表现如果没有真实的证明人，则无法背调出真实的信息。

2.委托专业的背调公司做背调

　　越来越多的企业注重背调，为了保证背调结果的准确性，他们会选择专业的背调公司，把专业的事情交给专业的人来做。背调公司的背调更加高效，最快一个工作日即可交付；便捷，采用电子签名技术进行线上授权和信息采集，信息安全，背调公司严格按照国际信息保护体系，能够保证数据的安全性；确保真实性，实时对接数据库专业背调团队客观还原履历真相。

　　综上，我们了解到公司的背调一般是通过hr自主背调或者委托第三方背调公司做的，两种渠道对比，第三方背调公司更有明显优势，背调效率高、专业性强、背调数据准确、信息安全性强等优点。

背调如何查询高中学历

联系教育机构。与候选人提供的学校或大学的教育机构联系，以确认学历信息的真实性。可以通过电话、电子邮件或正式信函与学校的注册办公室或教务处联系。

在联系学校时，务必提供完整的学历信息以及候选人的姓名和日期，以便学校可以快速查找相关记录。

北京讼道技术有限公司做背调需要填写学历吗

虽然我没有直接找到北京讼道技术有限公司关于背调中学历填写要求的官方信息，但根据背景调查的一般要求和该公司的招聘需求，可以合理推测，在该公司进行背调时，学历信息是需要填写的。

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背调学历证明